多くの職場では、有害な問題が存在します。例えば、 世界の労働者の35%が週48時間以上を日常的に働いており、18%が精神的虐待を経験しています。また、多くの労働者が、仕事の要求、努力と評価の不均衡、失業への不安、不安定な労働条件、長時間労働、職場いじめなどによってストレスを抱えています。
ベトナムにおけるこの状況に関する公式統計は現在存在しない。しかし、国際労働機関（ILO）によると、仕事と私生活の境界線が曖昧になることは、労働者にとって深刻なリスクとなる。
セミナーで、 ベトナム労働総連合会（VGCL）の代表者は、多くの労働者が労働強度や残業に関連する様々なプレッシャーに直面していると述べた。企業の再編や高い生産性要求により、労働環境は急速に変化している。人工知能（AI）の爆発的な普及に伴い、AIが必ずしも効果的なサポートを提供するとは限らないにもかかわらず、一部の労働者はより激しく継続的な労働サイクルに追い込まれている。「多くの労働者は、不安と長期にわたるストレスの中で働き続けなければならず、24時間365日常に接続された状態にあり、帰宅後も休息を取ることができず、上司から指示を受け続けなければならないと報告している」とVGCLの代表者は述べた。
ベトナム労働総連合会（VGCL）の代表者によると、上記の要因は労働者の心身の健康に悪影響を及ぼしている。過度に高い目標を設定したり、上司の言いなりになったり、ノルマや締め切りに追われたり、頻繁に業務報告を強いられたりすることで、一部の労働者は不眠、疲労、孤立感に苦しんでいる。しかし、多くの労働者は、仕事に不適格と判断されたり、人員削減の対象になったりすることを恐れて、自分の問題を打ち明けられず、隠している。現在、VGCLはこの問題の解決策を見出すため、労働者のメンタルヘルスの問題を特定するために心理学の専門家の意見を求めている。
ベトナム商工会議所（VCCI）の代表者は、職場におけるメンタルヘルスの問題は特定の労働者に限ったことではないという点で意見が一致した。安全な職場環境とは、見た目に美しい作業スペースや適切に配置された安全な機械設備だけではなく、企業文化、管理者と従業員、そして同僚間の交流も含まれる。2026年初頭に発表された調査によると、労働者は職場におけるメンタルヘルスをますます重視するようになっている。調査対象となった労働者の77%は、健康的で敬意に満ちたバランスの取れた職場環境のためなら、収入を犠牲にしてでも給与が減っても構わないと回答した。
ごく一部の例外を除き、現代社会において「仕事のためにすべてを犠牲にする」という考え方は不適切で、歪曲されており、誤りである。仕事に熱中しすぎて会社で寝泊まりしたり、職場で激しい競争を繰り広げたり、仕事と家庭生活のバランスを崩したりすることは、いずれも有害で悪影響を及ぼす行動である。
ある調査によると、企業文化に関して否定的なフィードバックを受けた場合、たとえ魅力的な給与を提示しても、多くの求職者はそのオファーを拒否する意向があることが明らかになった。したがって、職場環境、企業文化、そしてメンタルヘルスは、キャリア選択とコミットメントにおいて重要な基準となる。よりポジティブで健全な職場環境を構築することは、持続可能な発展を促進するために不可欠である。
出典：https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html
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