クアンニン省労働連合会のまとめによると、前期において、省内の各レベルの労働組合は、女性労働者を含む数百の草の根労働組合を運営し、資格要件を満たした労働組合の100%が女性問題委員会を設置した。過去3年間、各レベルの労働組合は、労働法、男女平等、リプロダクティブ・ヘルスケアに関する数百の研修コースを開催し、数万人の女性労働者が参加した。これらの活動は散発的なものではなく、女性労働者の労働条件と生活に直接関連する問題に焦点を当てていた。
「国家奉仕に優れ、家庭責任も果たす」という模範運動は、女性問題における中心的なテーマであり続けています。毎年の登録を通じて、多くの部署で「二つの卓越」の称号を獲得した女性従業員の割合は高い水準を維持しており、女性たちのスキル、労働規律、そして責任感の向上の原動力となっています。さらに重要なのは、この運動が企業の業績評価や報酬制度と結びついていることで、真に大きな影響力を生み出していることです。
重工業部門において、クア・オン石炭鉱業会社（TKV）は、大規模かつ安定した女性労働力を擁しています。同社は現在3,042人の従業員を擁し、その内訳は以下のとおりです。 女性労働者は1,502人、ほぼ 50% 従業員総数。過去5年間、当社労働組合の女性委員会は「仕事で優秀、家庭で優秀」運動を継続しており、毎年高い割合の女性従業員がこの資格を登録・取得しています。多くのチームと工場が、継続的な生産環境と高いプレッシャーの下で生産性と品質を維持しています。
クア・オン石炭選別会社での実務経験から、労働組合が労働組合組織に直接参加し、女性労働者の生活に配慮し、研修や指導を行うと、女性労働者は生産要件を満たすだけでなく、施設における組織的・管理的な役割でも優れた成果を上げることが示されています。検査工場の生産チームリーダーであるグエン・ティ・ホップ氏はその好例です。選鉱工学の学位と長年にわたる石炭港での実務経験を活かし、ホップ氏と彼女の生産チームは販売用石炭の品質検査を実施し、時間通りの納品と積み下ろし時のトラブルの最小化を実現しています。
グエン・ティ・ホップさんは自身の仕事について次のように語った。 「このユニットの生産特性上、労働者、特に女性労働者は、工程をしっかりと把握し、規律を維持し、シフト中は緊密に協力することが求められます。労働組合は、福利厚生の確保から精神的なサポートまで、常に彼女たちを支えています。そのため、女性たちは仕事に安心感を持ち、長期的に会社にコミットし続けることができるのです。」 ホップさんは、専門的な職務を遂行することに加えて、若い労働者を直接指導し、技術的な手順や職場の安全性について指導して、工場の労働力の質の安定に貢献しています。
省レベルの状況を評価し、クアンニン省労働連合副会長のホアン・ティ・ホン・ファン氏は次のように断言した。 女性労働者の力強い労働力を構築することは、労働組合組織の継続的な課題です。私たちは、女性労働者の正当な権利の保護、専門能力の向上、そして女性労働者が職場における経営、競争、対話に参加できる環境の整備といった具体的な事項に重点を置いています。 ファン氏によれば、女性の仕事の有効性は、労働力の安定と職場における労使関係の調和において最も明確に表れるという。
2026年を迎え、クアンニン省は各レベルの労働組合の決議に基づき、職業訓練、デジタルスキル、労働倫理、労働規律に重点を置き、女性労働力の質の向上に継続的に取り組むことを決意しています。労働組合は、これらの取り組みの組織化と実施において重要な役割を担い、女性労働者の実際的なニーズを優先し、企業と協力して生産の安定化と持続可能な開発の実現に取り組んでいきます。
草の根レベルでの具体的な数字と有効なモデルは、労働組合がうまく主導的な役割を果たせば、女性労働者は配慮されるだけでなく、熟練した、規律正しく、責任感のある労働力となり、新時代のクアンニンの発展に実際的な貢献をするということを示している。
出典: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
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