QNgTV - 3月1日から、 内務省通達01/2026に基づき、新たに採用される公務員の給与区分が3つのグループに分けられて実施されます。
最初のグループは、国家給与体系に基づく給与を受け取ったことはないものの、過去に職務経験があり、義務的な社会保険に加入していた人々で構成されます。彼らの過去の職務経験は、公務員採用時に、職務に関連する総勤務年数に基づいて給与等級を決定するために使用されます。上級専門職および主任専門職の場合、必要な経験年数を差し引いた後、3年ごとに給与等級が1段階上がります。専門職および補助職の場合も3年ごと、職員職の場合は2年ごとです。残りの期間は保持されます。
第2グループは、軍隊または情報機関から公務員職に異動する者で構成される。給与区分は、現在の階級、役職、または給与水準を対応する公務員給与係数と比較することに基づいており、新たな仕組みは開発されていない。
第3グループは、旧給与体系に基づいて給与を受け取っていた者で構成されます。給与等級は、現在の係数と、標準レートを超える勤続年数手当（該当する場合）に基づいて決定されます。係数が一致する場合は、同じ等級に配置され、昇進までの期間は維持されます。係数が異なる場合は、最も近い等級に配置されます。係数が新等級の最終等級よりも高い場合は、最終等級に配置され、維持された差額係数が支給されます。新しい給与等級は、給与等級決定書に署名した日から計算されます。
出典：https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html
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