従業員の賃金未払いや保険料滞納などの状況を徹底的に処理します。

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9月27日、ビンフック省党委員会は、2023年に党委員会および当局の指導者と企業および労働者との対話会議を開催した。省党委員会書記、ビンフック省人民評議会議長のホアン・ティ・トゥイ・ラン氏、ベトナム労働総同盟副議長のタイ・トゥ・スオン氏、ビンフック省党委員会常任副書記のファム・ホアン・アン氏が対話の議長を務めた。

Xử lý triệt để tình trạng nợ lương, chậm đóng bảo hiểm cho người lao động - 1 — 対話で話すヴィンフック省党委員会のホアン・ティ・トゥイ・ラン書記（写真：タン・ガー）。

ヴィンフック省労働連盟の報告書によると、この地域は近年、雇用創出、物質的・精神的な生活の確保、労働者の合法的・法的権利と利益の保護に常に注意を払ってきた。

2022年、ヴィンフック省人民委員会は、省内の工業団地および工業クラスターにおける労働者の生活改善プロジェクト（2022～2026年）を承認しました。今年の最初の9か月間で、省全体で1万5000人以上の新規雇用が創出されました。

ヴィンフック省は、労働者向けの文化施設、スポーツ施設、娯楽施設の建設にも投資資源を優先的に配分しています。各レベルの労働組合は、労働者・貧困労働者基金から資金を配分し、困難な状況にある組合員のための「組合シェルター」の建設を支援しています。組合員と労働者の福祉向上のための調整プログラムや協力協定の締結を組織しています。

これらの活動により、労働者は積極的に働き、仕事に安心感を覚え、仕事に忠実になり、生産性、生産量、業務効率が向上しました。

対話では、企業と労働者の代表が、労働、雇用、賃金、保険、住宅、医療、教育、文化・スポーツ、コンサルティング業務、創造的な新興企業への支援、労働組合設立の難しさ、党の発展などの分野を中心に多くの質問を投げかけた。

ヴィンフック省労働・傷病兵・社会局の代表は、良好な雇用機会の維持を中心に、労働市場を支援し発展させるための解決策を同時に展開してきたと断言した。

この機関はまた、フート省、ラオカイ省、ハザン省、イエンバイ省、トゥエンクアン省などの労働者を結びつけ、ヴィンフックの企業で働くよう誘致し、職業訓練機関が労働者の採用ニーズを積極的に把握して適切な職業訓練指導を行うよう指導しています。

現在、ビンフック省の企業従業員の平均給与は1人あたり月額720万ドンで、2022年の平均を上回っています。

今後、ビンフック省労働傷病兵社会局は、関係機関と連携し、企業の困難や障害を取り除き、住宅の賃貸や購入の支援、バス運賃の補助、労働者への職業訓練の提供などの政策を効果的に実施していきます。

保険に加入している事業主は国外への出国が禁止されている。

ビンフック省社会保険の幹部らは、298の部署から1040億ドンを超える未払い賃金、社会保険、健康保険、失業保険の滞納状況の処理に関する質問に答えた。

保険会社は、保険金の支払いを促し「勧誘」するだけでなく、支払いが遅い企業に対して抜き打ち検査を実施し、意図的に支払いを遅らせ、さらには保険金の支払いを逃れる兆候がある企業に対しては警察に告訴するよう勧告する。