先ほど発布された政治局決議第72-NQ/TW号は、人々の健康のケア、保護、改善の取り組みに重要な転換点をもたらしました。
特に注目すべきは、国民保健医療制度において基礎的な役割を担い、最前線で直接活動する草の根医療従事者と予防医学従事者に対する専門手当の特別優遇政策である。
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| 保健医療分野は、治療に重点を置くのではなく、予防医学と基礎医療を柱として、疾病の予防へと徐々に重点を移していくことになる。 |
この決議によれば、コミューンの保健所や予防医療施設で医療専門職として直接働く人々の職業手当は、少なくとも70％まで引き上げられることになる。
特に、少数民族地域、山岳地帯、遠隔地、国境地帯、島嶼などの困難な地域で働く医療スタッフ、または精神医学、法医学、救急蘇生、法医精神医学、病理学などの特定の分野で働く医療スタッフや、 社会経済の発展状況に応じてその他のグループに対しては、手当が最大100％支給される。
さらに、新規採用の医師、予防医学医師、薬剤師の給与は、現在の1級から2級にランク付けされます。これは画期的な変更であり、収入の向上、就業意欲の向上、そして深刻な人材不足に悩む草の根レベルでの医学・薬学系の学生の就業意欲向上に貢献します。
新たな政策は、保健システムの構築に関する考え方の変化も示しています。保健分野は、治療重視から、予防医学とプライマリヘルスケアを柱として、疾病予防へと徐々に重点を移していくことになります。
決議72では、手当や給与に対するインセンティブに加え、設備、インフラ、職員の訓練、技術移転、国際協力への投資を増やすなど、草の根レベルでの医療検査と治療の質を向上させるための一連の解決策も提案されている。
保健省はまた、奨学金プログラムを通じてパートナーと連携し、医療先進国での専門研修にスタッフを派遣し、下級医療スタッフの専門能力を段階的に向上させることを目指します。
この政策のもう一つの重要な内容は、2026年から全国民を対象とした定期健康診断を実施する計画である。
計算によると、1人1回の訪問あたりの平均費用は約30万ドンで、人口1億人の場合、推定総費用は年間約30兆ドンとなる。
このうち、国家予算は約25兆ドンを支出し、残りは雇用主と社会保障機関によって支払われる。
公社保健所は、初期健康診断の実施を担うとともに、市民一人ひとりが生涯にわたる健康状態をモニタリング・管理するための電子健康記録を作成します。これは、疾病の早期発見や治療費の負担軽減に役立つだけでなく、予防医学の重要性がますます高まっていることを明確に示すものでもあります。
この計画に必要な人材を確保するため、保健省は2030年までに各コミューンの保健所に割り当てられた機能と任務に応じた十分な医師を配置するという目標を設定している。
2025年から2030年にかけて、各地方自治体は毎年少なくとも1,000人の医師を社級医療に動員します。2027年までに、各保健所に4～5人の医師が配置され、長年の課題であった草の根レベルの医療人材不足が徐々に解消される見込みです。
専門家らは、仕事のプレッシャーが高く、収入が低く、労働条件が劣悪なため、多くの医療スタッフが現場から退職したり、異動したりしている状況で、恵まれない地域や特定の分野で優遇手当を最大100％引き上げる政策は時宜を得た解決策だと述べている。
医療従事者の生活が改善され、労働環境が安定し、成長の機会があれば、医療従事者は安心して長く仕事に就くことができ、人々のプライマリヘルスケアの質の向上に貢献することができます。
決議72号により、全国のコミューン保健所や予防医療施設で働く何万人もの医療スタッフが新たな福利厚生政策の恩恵を受けることになる。
これは、草の根の保健システムが存在するだけでなく、力強く発展し、公衆衛生の強力な「門番」となるための大きな原動力です。
同時に、全人口の定期健康診断、ライフサイクル健康管理、国際協力の強化、人的資源と物的資源への投資などの付随するソリューションにより、新しい時代のユニバーサルヘルスケアの要件に適した持続可能なヘルスケア基盤が構築されます。
出典: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html
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