Khi thỏa ước lao động tập thể đi vào thực chất

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là kết quả của quá trình thương lượng giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động. Khi được xây dựng từ nhu cầu thực tế, TƯLĐTT không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Tại Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Quảng Ninh, phường Cửa Ông, doanh nghiệp FDI có gần 3.000 lao động, nhiều chính sách chăm lo người lao động đã được cụ thể hóa trong TƯLĐTT. Người lao động được hỗ trợ bữa ăn ca 22.000 đồng/người/bữa tại nhà ăn có điều hòa; hưởng phụ cấp xăng xe, hỗ trợ nhà ở, hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; phụ cấp thâm niên từ 50.000-800.000 đồng/tháng; phụ cấp trách nhiệm từ 100.000 đồng đến 4 triệu đồng/tháng; thu nhập bình quân đạt từ 9-15 triệu đồng/người/tháng. Dịp Tết, công ty thưởng một tháng lương cơ bản cộng thâm niên và hỗ trợ chi phí đi lại cho công nhân về quê. Đặc biệt, doanh nghiệp bố trí xe đưa đón hằng ngày, giúp người lao động giảm chi phí và bảo đảm an toàn giao thông.

Cơm ca cho người lao động ở Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Quảng Ninh. 

Chị Trần Việt Chinh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Quảng Ninh, cho biết: “Công đoàn thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất với lãnh đạo công ty bổ sung các chế độ phù hợp. Nhiều nội dung liên quan đến phụ cấp, hỗ trợ đời sống, chăm lo lao động nữ và lao động có con nhỏ đã được đưa vào thỏa ước và duy trì ổn định nhiều năm qua”.

Những chính sách đó giúp nhiều công nhân yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Chị Đào Thị Bích Ngọc, công nhân Phân xưởng May 3 chia sẻ: “Ngoài thu nhập ổn định, chúng tôi còn được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ thiết thực. Sự quan tâm của công ty và công đoàn giúp tôi yên tâm làm việc, chăm lo gia đình và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Nếu Hoa Lợi Đạt là minh chứng cho hiệu quả của TƯLĐTT tại doanh nghiệp có đông lao động thì Khách sạn FTE Hạ Long lại cho thấy sự chủ động của doanh nghiệp ngay từ khi thành lập công đoàn cơ sở.

Khách sạn FTE Hạ Long, thuộc Công ty CP Thương mại Du lịch FTE Hạ Long, là một trong những đơn vị được Công đoàn phường Bãi Cháy vận động thành lập công đoàn cơ sở trong Tháng Công nhân năm 2026. Dù mới thành lập công đoàn, doanh nghiệp đã ký kết TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, người lao động được hưởng mức lương bình quân khoảng 12 triệu đồng/người/tháng, suất ăn ca 30.000 đồng/người/bữa, giảm 20% khi sử dụng các dịch vụ của khách sạn, được tặng thẻ xông hơi trị giá khoảng 10 triệu đồng/năm và hỗ trợ một phần học phí tiếng Anh…

Công đoàn Khách sạn FTE Hạ Long mới đi vào hoạt động xong đã ký thoả ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Ông Lê Tiến Thành, Giám đốc Khách sạn FTE Hạ Long cho biết: “Ngay khi Công đoàn đi vào hoạt động, khách sạn đã ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Chúng tôi xác định công đoàn là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, nâng cao năng suất và giữ chân lao động”.

Không chỉ dừng ở một vài mô hình tiêu biểu, công tác thương lượng và ký kết TƯLĐTT trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực, đa số TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Giai đoạn 2021-2025, toàn tỉnh có 926/1.221 doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT; trong đó 100% doanh nghiệp nhà nước, 64% doanh nghiệp FDI và 74% doanh nghiệp thuộc các loại hình khác đã ký kết. Số TƯLĐTT đạt chất lượng A đạt 18,8%, loại B đạt 31,2%, loại C đạt 25,1%, loại D đạt 25%.

Tuy nhiên, chất lượng các bản thỏa ước vẫn chưa đồng đều. Một số doanh nghiệp còn sao chép quy định của pháp luật, thiếu các điều khoản thương lượng thực chất về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, bữa ăn ca hay điều kiện làm việc. Nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn cũng chưa tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Thực tế cho thấy, giá trị của TƯLĐTT không nằm ở số lượng điều khoản mà ở quyền lợi người lao động được hưởng. Một khoản hỗ trợ nhà ở, một bữa ăn ca tốt hơn hay một chế độ chăm lo thiết thực đều có thể tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Vì vậy, cùng với việc mở rộng diện ký kết, các cấp công đoàn cần tiếp tục nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, tập trung vào những vấn đề người lao động quan tâm nhất. Khi mỗi điều khoản đều xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động, TƯLĐTT sẽ thực sự trở thành cam kết đồng hành giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.

Thanh Hằng

Nguồn: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html