អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតមិនត្រឹមតែជាកង្វល់របស់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់និយោជិតនៅពេលជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ តាមពិតទៅ ក្រុមហ៊ុនដែលមានកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ល្អនឹងងាយស្រួលរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងរយៈពេលយូរ ដោយសារតែអារម្មណ៍នៃសុភមង្គល និងផាសុកភាពដែលអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនាំមកជូនដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

aq111111111.jpg

អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក៖ អត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់ (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ។ល។) និងអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន (ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ ការធ្វើដំណើរ កម្សាន្ត។ល។)។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះ អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្នគឺជារង្វាស់ទូទៅមួយដែលបុគ្គលិកការិយាល័យប្រើប្រាស់ដើម្បីវាយតម្លៃថាតើក្រុមហ៊ុនមួយល្អឬអត់។

ការបង់ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែពេញលេញ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ គឺជាកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ មិនមែនក្រុមហ៊ុនទាំងអស់សុទ្ធតែបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាក់ស្តែងនោះទេ។ នេះជាមូលហេតុដែលបុគ្គលិកការិយាល័យចាត់ទុកក្រុមហ៊ុនដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែពេញជាកត្តា "ទង់បៃតង" ដំបូងនៅពេលជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុន។

លើសពីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតដូចជា កុំព្យូទ័រ សាំង ទូរស័ព្ទ អំណោយថ្ងៃកំណើត ឬការតុបតែងខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី អាចនឹងមិនមានច្រើនប៉ុន្មានទេ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃផ្លូវចិត្តយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់សមាជិកបុគ្គលិក។

a2222222.jpg

ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

មិនអាចប្រកែកបាន ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនត្រូវបានបុគ្គលិកគោរពយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ហើយទាក់ទាញបេក្ខជនជាច្រើនដោយផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជា ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងប័ណ្ណសុខភាព ដើម្បីការពារបុគ្គលម្នាក់ៗពីជំងឺ និងហានិភ័យដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលដែលមានការងារធ្វើនៅតែអាចសន្សំប្រាក់លើការធានារ៉ាប់រង និងបង្កើនការការពារសុខភាពរបស់ពួកគេដោយប្រើប្រាស់គណនីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

បច្ចុប្បន្ននេះនៅលើទីផ្សារ កញ្ចប់គណនីបៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ជូនដោយធនាគារ KasikornBank (KBank) - សាខាទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទាក់ទងនឹងសុខភាព និងការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិក។

a3333333.png

ដូច្នេះ ដើម្បីប្តូរទៅគណនីប្រាក់ខែរបស់ធនាគារ KBank និយោជិតអាចចុះឈ្មោះ ឬប្តូរគណនីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការចុះឈ្មោះ និយោជិតអាចក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធី "ការការពារកាន់តែច្រើន និងសុវត្ថិភាពជាងមុន 2024" ដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសដោយធនាគារ KBank សម្រាប់និយោជិតដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ និងចង់បង្កើនគុណភាពជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេដោយការគ្រប់គ្រងសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកថ្មី អ្នកអាចរីករាយជាមួយការផ្តល់ជូនប្រាក់ត្រឡប់វិញរហូតដល់ ៣០០,០០០ ដុង នៅពេលប្រើប្រាស់កញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួន ឬកញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឈានមុខគេចំនួន ១០ នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ ៣៣ លានដុង/ខែ ឬច្រើនជាងនេះ នឹងទទួលបានប្រាក់ត្រឡប់វិញរហូតដល់ ១ លានដុង ដែលអនុវត្តចំពោះកញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងទាំងនេះ។

លើសពីនេះ មានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ ដូចជាប្រាក់ត្រឡប់វិញ 5% (រហូតដល់ 500,000 ដុង) រួមជាមួយនឹងប័ណ្ណបញ្ចុះតម្លៃជាច្រើនពីវេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកដ៏ពេញនិយម នៅពេលប្រើប្រាស់កាតឥណពន្ធ KBank សម្រាប់ការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃ និងការទិញទំនិញ។

ជាមួយនឹងនិន្នាការរីករាលដាលនាពេលបច្ចុប្បន្នឆ្ពោះទៅរកប្រតិបត្តិការមិនប្រើសាច់ប្រាក់ បុគ្គលិកដែលប្រើប្រាស់គណនីធនាគារ KBank របស់ពួកគេនៅលើកម្មវិធី K PLUS វៀតណាម ដើម្បីបង់វិក្កយបត្រ ផ្ទេរប្រាក់ ស្កេនលេខកូដ QR ជាដើម នឹងរីករាយជាមួយការផ្ទេរប្រាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ និងលេខកូដបញ្ចុះតម្លៃជាច្រើនសម្រាប់ការបង់វិក្កយបត្រអគ្គិសនី ទឹក និងទូរស័ព្ទប្រចាំខែ។

ថ្ងៃវិស្សមកាល និងថ្ងៃឈប់សំរាកកាន់តែច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំ

មិនអាចប្រកែកបានទេ បុគ្គលិកនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់បរិយាកាសការងារដែលមានចុងសប្តាហ៍ពេញពីរថ្ងៃ។ ហើយវាពិតជាអស្ចារ្យណាស់ក្នុងការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 16-18 ថ្ងៃ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ កម្មករភាគច្រើនជឿថា ការមានពេលសម្រាកចុងសប្តាហ៍ត្រឹមត្រូវជួយពួកគេឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ ព្រោះសម្ពាធការងារដែលថយចុះអាចនាំឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពកើនឡើងយ៉ាងងាយស្រួល។

a44444444.jpg

ក្រុមហ៊ុនមានកន្លែងសម្រាក និងកម្សាន្តផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើនបានប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធនេះ ដែលបុគ្គលិកអាចសម្រាកពី ១០ ទៅ ១៥ នាទីនៅក្នុងតំបន់នេះដើម្បី "បញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ" នៅពេលដែលការងារក្លាយជាស្ត្រេស។ នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹង បញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការបំផុសគំនិតឱ្យបានអតិបរមា។

ទោះបីជាគំរូនេះមិនទាន់រីករាលដាលនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក៏ដោយ វានៅតែជាចំណុចវិជ្ជមានដ៏ធំមួយនៅពេលអ្នកវាយតម្លៃក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នក។

ចុះឈ្មោះដើម្បីប្តូរទៅគណនីប្រាក់ខែ KBank និងស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកម្មវិធី "ការការពារកាន់តែច្រើន និងសុវត្ថិភាពជាងមុន 2024" របស់ KBank តាមរយៈ៖

គេហទំព័រ៖ https://kbankwbg.co/4cTqRXf

លេខទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍៖ ០២៨ ៣៨២១ ៨៨៨៨។

ភឿង ឌុង