ថ្មីៗនេះ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនបានងឿងឆ្ងល់ថា តើអ្នកដែលលាលែងពីតំណែងក្រោយថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ (ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ - ក្រិត្យលេខ ៦៧ វិសោធនកម្ម) ដែរឬទេ។
៤ ករណីត្រូវផ្តោតលើដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ
តាមពិតទៅ បន្ទាប់ពីគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ចូលដំណើរការមក មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនត្រូវធ្វើការនៅឆ្ងាយ ហើយត្រូវខិតខំធ្វើការ។ ករណីខ្លះមិនអាចរៀបចំជីវភាពគ្រួសារបាន ដូច្នេះពួកគេចង់លាឈប់ពីការងារ ហើយសង្ឃឹមថានឹងរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧។
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និង ៦៧ មិនបានចែងច្បាស់ថា តើមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារក្រោយថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា នឹងត្រូវពិចារណា និងមានរបប និងគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនត្រូវដោះស្រាយតាមក្រឹត្យទាំងពីរនេះឬអត់។
ការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីជាក់លាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយផ្ទាល់ ហើយត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។
យ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមឯកសារលេខ ៤១៧៧ ណែនាំការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨ និង ៦៧ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា មូលដ្ឋានផ្តោតលើការដោះស្រាយគោលនយោបាយ ៤ ចំណុច៖
ទី១ គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលនៅសល់តិចជាង ៥ ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
ទីពីរ ករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការបេសកកម្ម។
ទីបី អ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន។
ទី៤-ក្នុងករណីមានសុខភាពមិនល្អ វានឹងប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ច។
ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា នៅតាមមូលដ្ឋានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការរក្សាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានអាយុចាប់ពី១០ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានសមត្ថភាពការងារ និងមានសមិទ្ធផល និងវិភាគទានជាច្រើនដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា។
ដូចនេះ គេអាចមើលឃើញថា ប្រសិនបើមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមានបំណងចង់លាឈប់ពីការងារក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ហើយធ្លាក់ចូលក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីទាំងបួនដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនោះ ពួកគេនឹងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ។
ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់ ជាពិសេសចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលមានសមត្ថភាព និងសមិទ្ធិផលនានា មូលដ្ឋាននឹងយកចិត្តទុកដាក់រក្សាវានៅក្នុងបរិធានរដ្ឋបាល។
ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងសំយោគ ពិនិត្យ និងរៀបចំផែនការស្នើសុំកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ឃុំ ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្នាក់តំបន់ និងជាក់លាក់ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារមូលដ្ឋាន។
ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងរៀបចំផែនការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដល់មន្ត្រីរាជការ ពិសេសថ្នាក់មូលដ្ឋាន ហើយបំពេញការងារនេះក្នុងខែកក្កដា ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៅខែសីហាខាងមុខ។
នេះក៏ជាកង្វល់មួយរបស់រដ្ឋក្នុងការរក្សា និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យស្នាក់នៅ និងធ្វើការក្នុងបរិក្ខារថ្មី ដោយមានតម្រូវការ និងសម្ពាធខ្ពស់ជាងមុន ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។
ធានាសិទ្ធិពេញលេញតាមច្បាប់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ
លើសពីនេះ ការពិតមានករណីជាច្រើនដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការបានចោទសួរថា តើពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមក្រិត្យលេខ ១៧៨ និងក្រិត្យលេខ ៦៧ ហើយបានដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងមុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអនុម័ត។
យោងតាមការណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ថ្នាក់មូលដ្ឋានដឹកនាំស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា ឱ្យបានឆាប់ រហ័ស និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលទទួលពាក្យសុំលាលែងពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត ធានាបាននូវសិទ្ធិពេញលេញតាមច្បាប់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលលាលែងពីតំណែងដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងរដ្ឋបាលចំនួន៧។
ក្រសួងក៏បានស្នើដល់មូលដ្ឋាន ធ្វើសមតុល្យយ៉ាងសកម្ម និងរៀបចំប្រភពថវិកា ស្របតាមការណែនាំរបស់ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់ករណីដែលការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។
ក្នុងដំណើរការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ បើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានបំណងលាលែងពីតំណែងភ្លាម គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ត្រូវផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ និងផែនការរួមស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់រាជធានី-ខេត្ត គំរូ និងមុខងារសាធារណៈ។ ហើយសម្រេចឱ្យពួកគេលាលែងពីតំណែងជាបន្ទាន់ ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបបតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និង ៦៧។
ចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលត្រូវរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត មានបំណងលាលែងពីតំណែង ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព មុននឹងរំលាយ រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ត្រូវពិចារណា និងសម្រេច ឬរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការវាយតម្លៃគុណភាពក្រុមការងារ។
យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា មានមនុស្សចំនួន 57,158 នាក់ដែលត្រូវបានទទួលរងនូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដែលក្នុងនោះមានមនុស្សចំនួន 43,207 នាក់បានលាឈប់ពីការងារ រួមទាំងការចូលនិវត្តន៍ និងការលាលែង។
ទាក់ទិននឹងការឧបត្ថម្ភថវិកា ប្រជាជនចំនួន ២៥.៦១១នាក់ បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ស្មើនឹង ៦២,៣៩% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលកងកម្លាំងនគរបាល និងយោធា) ជាមួយនឹងការទូទាត់សរុបចំនួន ២៦,៩៤៧ ពាន់លានដុង។
HA (យោងតាម Vietnamnet)ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/4-truong-hop-cong-chuc-nghi-viec-sau-1-7-duoc-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-416526.html
Kommentar (0)