5 "បូកពិន្ទុ" ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីចូលរួមការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន

(CPV) – អគ្គលេខាធិកា To Lam បានបញ្ជាក់ថា បន្ថែមលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសតាមការកំណត់សម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃអាណត្តិទី ១៤ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសំខាន់ៗមួយចំនួន ដែលសមស្របនឹងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មីរបស់បក្ស និងប្រទេសរបស់យើង។ ក្នុង​នោះ​វា​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់​នូវ​ចំណុច​បូក​សរុប​ចំនួន​៥។

អគ្គលេខាធិកា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់លើទំនួលខុសត្រូវនៃ "ការជ្រើសរើស មនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ ការងារត្រឹមត្រូវ" ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងអ្នកដឹកនាំប្រទេស ដែលជាតម្រូវការជាមុនក្នុងការប្រែក្លាយចក្ខុវិស័យ និងសេចក្តីប្រាថ្នាទៅជាលទ្ធផល។

ការណែនាំអំពីភាពសក្ដិសមបំផុតនៃសក្ដិសម

ទាក់ទិននឹងក្រុមបញ្ហាស្តីពីការរៀបចំ ការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលជាសមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបក្សនីតិកាលទី ១៤ ក្នុងសុន្ទរកថាបើកសន្និសីទនាព្រឹកថ្ងៃទី ៥ ខែវិច្ឆិកា អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១៣ ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សទី ១៣ បានកំណត់បុគ្គលិកចំនួន ៤ ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ (មិនរាប់បញ្ចូលសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងករណីពិសេស) ដើម្បីធានាជាមូលដ្ឋាននូវរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ វិស័យ និងវិស័យការងារ ស្របតាមទិសដៅការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ បទបញ្ជាបោះឆ្នោតបក្ស និងផែនការប្រតិបត្តិការនៃអនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិក ទី១៤ របស់បក្ស។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងបទពិសោធន៍ដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់យើងក្នុងការបន្តទទួលមរតក និងលើកកម្ពស់ក្នុងការងាររៀបចំ ជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងបុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់បក្ស និងរដ្ឋសម្រាប់អាណត្តិទី ១៤ ឆ្នាំ ២០២៦-២០៣១។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមនឹងផ្តល់យោបល់លើចំនួនសមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិសមាជលើកទី ១៤ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវណែនាំឱ្យចូលរួមការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានលើកទី១៤។

អគ្គលេខាធិកាបានបញ្ជាក់ថា នេះជាការងារសំខាន់ជាពិសេសគឺស្នូលនៃស្នូល ព្រោះអ្វីៗទាំងអស់គឺសម្រេចដោយមនុស្ស។ ការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកដល់ថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលរបស់បក្ស ដើម្បីដឹកនាំការអនុវត្តនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ និងខ្លាំងក្លាក្នុងសម័យកាលថ្មី ត្រូវតែមានភាពហ្មត់ចត់ ជាក់លាក់ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងត្រឹមត្រូវ។

អគ្គលេខាធិការបានមានប្រសាសន៍ថា បន្ថែមលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសតាមការកំណត់សម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដែលបានកំណត់ក្នុងសន្និសីទមជ្ឈឹមលើកទី១២ និងទី១៣ នាពេលថ្មីៗនេះ ការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី១៤ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលសមស្របនឹងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មីរបស់បក្ស និងប្រទេសរបស់យើង។

រូបថតរបស់ Conference។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើទំនួលខុសត្រូវនៃ "ការជ្រើសរើសមនុស្សឱ្យត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ" ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ថ្នាក់ដឹកនាំប្រទេស គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការប្រែក្លាយចក្ខុវិស័យ និងសេចក្តីប្រាថ្នាឱ្យទៅជាលទ្ធផល អគ្គលេខាធិកាបានមានប្រសាសន៍ថា "យើងត្រូវជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលដែលសក្តិសមបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសក្ដិសមចូលបម្រើការងារក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ សមមិត្តទាំងនោះត្រូវតែមានផលប្រយោជន៍នយោបាយ និងជាគំរូសម្រាប់ប្រជាជន និងជាគំរូដល់ប្រទេសជាតិ។ ត្រូវតែមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រមុតស្រួច និងសមត្ថភាពរៀបចំដើម្បីដោះសោរឧបសគ្គ រារាំងធនធាន និងប្រមូលកម្លាំង សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេត្រូវតែមានសមត្ថភាពរៀបចំ និងប្រតិបត្តិ៖ រចនាគោលដៅច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ បង្កើតទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន វាស់វែងជាមួយទិន្នន័យ និងនាំការសម្រេចចិត្ត "ដល់ទីបញ្ចប់" ជាមួយនឹងវិន័យសេវាកម្មសាធារណៈខ្ពស់។

អគ្គលេខាធិការក៏បានលើកឡើងផងដែរថា ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមិនអាចខ្វះបានគឺសមត្ថភាពឌីជីថល និងការគិតទិន្នន័យ ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង សេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ អន្តរតំបន់។ អ្នកដឹកនាំត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលធនធានសង្គម រចនាភាពជាដៃគូសាធារណៈ និងឯកជន បង្កើតការជឿទុកចិត្តលើទីផ្សារ។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ភាសាបរទេស និងវប្បធម៌សន្ទនា ដើម្បីពង្រីកកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍។ ជាពិសេសលើកកម្ពស់ និងវាយតម្លៃគុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់កម្មាភិបាល ផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មាភិបាលជាមួយនឹងការងារ ផែនការ និងគម្រោងដែលនាំមកនូវផលប៉ះពាល់ច្បាស់លាស់។ មានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពក្នុងវិបត្តិ (គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត ហិរញ្ញវត្ថុ សន្តិសុខមិនប្រពៃណី); ជាអ្នកសម្រេចចិត្ត ប៉ុន្តែចេះស្តាប់ការរិះគន់ ពឹងផ្អែកលើមនុស្ស ដើម្បីប្រជាជន។

អ្នកដែលបានជ្រើសរើស គឺជាអ្នកដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី មានភាពជឿជាក់ខ្ពស់ អាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធ មានឆន្ទៈក្នុងការកែទម្រង់ បំប្លែងធនធានទៅជាកម្លាំងជំរុញ និងប្រែក្លាយសក្តានុពលទៅជាអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់ ទើបប្រទេសអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅ 2 100 ឆ្នាំ។

5 "បូកពិន្ទុ" សម្រាប់ជ្រើសរើសការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន

អគ្គលេខាធិកា To Lam បានវិភាគបន្ថែមទៀតថា បន្ថែមពីលើបទដ្ឋានទូទៅដែលត្រូវបានយល់ច្បាស់ និងចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ក្នុងការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននីតិកាលទី១៤ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺ ៥ “បូក” គឺ (១) មានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ និងសមត្ថភាពរក្សាស្វ័យភាពរបស់ប្រទេស។ (២) មានសមត្ថភាពដឹកនាំ និងបញ្ជាលើមាត្រដ្ឋានជាតិ។ (៣) មានកិត្យានុភាពនយោបាយ និងសុចរិតភាពក្នុងកម្រិតនិមិត្តសញ្ញាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបធ្វើតាម និងរៀនពី។ (4) មានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងសមិទ្ធិផល។ (៥) មានការស៊ូទ្រាំគ្រប់គ្រាន់ ទាំងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ ដើម្បីទប់ទល់នឹងសម្ពាធ និងកម្លាំងនៃការងារក្នុងអាណត្តិទី ១៤ និងអាចលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម។/.

ប្រភព៖ https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html