ប្រាក់ចំនួន 5 ដែលនិយោជិតនឹងទទួលបាននៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារចាប់ពីឆ្នាំ 2025

រាល់ការរួមចំណែកពី 12 ទៅ 36 ខែ និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 3 ខែ។

1. ប្រាក់បំណាច់

នេះគឺជាចំនួនចាំបាច់ដែលនិយោជកត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតដែលបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មាត្រា 46 ប្រការ 1 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍កន្លះខែសម្រាប់ឆ្នាំការងារនីមួយៗ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមិនអនុវត្តចំពោះករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់រយៈពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការជាប់ៗគ្នា ឬច្រើនជាងនេះ។

ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាសរុបដែលនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជក ដកពេលវេលាចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងម៉ោងធ្វើការដែលប្រាក់បំណាច់ ឬការបាត់បង់ការងារពីមុនត្រូវបានបង់។ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់បំណាច់មានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៤៦ ដែលជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ៦ ខែជាប់ៗគ្នាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ មុនពេលនិយោជិតឈប់ពីការងារ។

2. អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

មាត្រា 47 នៃក្រមការងារចែងអំពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលជាជំនួយដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារដោយអកុសលដោយសារហេតុផលគោលបំណង។ ហេតុផលទាំងនេះរួមមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា ហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច ការបំបែកខ្លួន ការបង្រួបបង្រួម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការលក់ ការជួល ការបំប្លែងប្រភេទអាជីវកម្ម ឬការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិនៃទ្រព្យសម្បត្តិ។ លក្ខខណ្ឌដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះគឺថានិយោជិតបានធ្វើការជាទៀងទាត់សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែឬច្រើនជាងនេះ។

ការយល់ដឹងអំពីព័ត៌មាននេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏ជួយឱ្យអាជីវកម្មបំពេញនូវទំនួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះនិយោជិត កសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងតម្លាភាព។

ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងប្រាក់បំណាច់ដែរ ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងសរុប ដកពេលវេលាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងពេលវេលាសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ ឬអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់ពីមុន។

ប្រាក់បំណាច់គ្មានការងារធ្វើគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1 ខែសម្រាប់ឆ្នាំការងារនីមួយៗ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនតិចជាង 2 ខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះជួយកម្មករនិយោជិតមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេនៅពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី កាត់បន្ថយសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

3. អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលដើរតួជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គម។ យោងតាមមាត្រា 50 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

រាល់ការរួមចំណែកពី 12 ទៅ 36 ខែ និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការទូទាត់បន្ថែម 12 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយខែ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 60% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ នេះគឺជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់ដែលជួយកម្មករនិយោជិតអាចទ្រទ្រង់ជីវិតរបស់ពួកគេបានខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្តោតលើការស្វែងរកឱកាសថ្មីជំនួសឱ្យការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។

4. ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួល

យោងតាមមាត្រា 48 នៃក្រមការងារ ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់ពេញលេញទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ភាគីនីមួយៗ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការទូទាត់ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត និងជៀសវាងជម្លោះដែលមិនចាំបាច់។

5. ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ប្រការ 3 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់ ឬបាត់បង់ការងារដោយមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។

នេះគឺជាការផ្តល់ដ៏សំខាន់មួយ ដោយធានាថានិយោជិតទទួលបានសំណងសមរម្យសម្រាប់ពេលវេលា និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មឱ្យគោរពតាមច្បាប់ការងារ។

នេះ​បើ​តាម VTV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm