ដូច្នេះ​តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដ៏​លំបាក​នេះ​ឱ្យ​បាន​ល្អ និង​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ចៀសវាង​ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​មានការ​ចាប់អារម្មណ៍​ចំពោះ​និយោជក​ពេល​ស្វែងរក ​ការងារ​ឱ្យ​បាន​លឿន ​? នេះគឺជាចម្លើយសម្រាប់អ្នក។

កុំនិយាយអាក្រក់

ប្រយ័ត្នកុំនិយាយអវិជ្ជមានអំពីក្រុមគ្រប់គ្រងពីមុនរបស់អ្នក។ ការនិយាយអាក្រក់ពីអតីតក្រុមហ៊ុន មិត្តរួមការងារ ឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចជាការប្រមាថដល់និយោជក និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នកមិនល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនពីមុនរបស់អ្នកដោយលក្ខខណ្ឌមិនល្អ សូមព្យាយាមបង្កើតផលវិជ្ជមាន។

ឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់ពេក

ភាពស្មោះត្រង់គឺជាគុណភាពដ៏ល្អដែលនិយោជកតែងតែចង់ស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលឆ្លើយសំណួរ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?" អ្នកត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ដោយឆ្លាតវៃ ហើយជ្រើសរើសចំណុចវិជ្ជមាននៅពេលនិយាយអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបរិយាកាសការងារពីមុនមានភាពអវិជ្ជមាន និងមិនមានវិជ្ជាជីវៈ អ្នកមិនអាចស្មោះត្រង់ពេកក្នុងការរិះគន់ ប៉ុន្តែផ្តោតលើការនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ និងបទពិសោធន៍វិជ្ជមានដែលអ្នកទទួលបានពីការងារពីមុនរបស់អ្នក ដើម្បីរកពិន្ទុជាមួយនិយោជក។

ក្រុមហ៊ុនចាស់ ប្រាក់ខែយឺត

យើងទាំងអស់គ្នា រួមទាំងនិយោជក ប្រហែលជាដឹងហើយថា ប្រាក់ឈ្នួលយឺត គឺជាមូលហេតុចម្បងមួយដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកគួរជៀសវាងនិយាយពាក្យនេះនៅពេលឆ្លើយអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ ព្រោះនៅពេលឮថា និយោជកអាចវិនិច្ឆ័យអ្នកថាជាមនុស្សមិនស្មោះត្រង់ ខ្វះភាពរីករាយក្នុងការងារ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើអ្នកចង់លើកឡើងពីហេតុផលនេះ អ្នកអាចឆ្លើយកាន់តែច្បាស់ថា វាគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមិនបានបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នក។ និយោជកមានភាពឆ្លាតវៃគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់មានន័យ ហើយនេះក៏ជាចម្លើយដ៏ឆ្លាតវៃសម្រាប់អ្នកផងដែរ។

បង្ហាញអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន និងទុទិដ្ឋិនិយម

មិនថាអ្នកចាកចេញដោយហេតុផលណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការប្រើប្រាស់ភាសាវិជ្ជមាន និងរីករាយនៅពេលបង្ហាញរឿងរបស់អ្នក។ ការ​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​និង​ត្រង់​ក្នុង​ចម្លើយ​របស់​អ្នក​ចំពោះ​សំណួរ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ចំណាប់​អារម្មណ៍​ល្អ​ចំពោះ​និយោជក។ ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នកគឺជាចំណុចសំខាន់ ប៉ុន្តែអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។

និយោជកនឹងវិនិច្ឆ័យដោយរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរថាតើអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់ និងចាប់អារម្មណ៍នឹងឱកាសថ្មីដែរឬទេ។ ការរក្សាអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាន និងសុទិដ្ឋិនិយមនៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក នឹងជួយបង្ហាញការគោរពចំពោះនិយោជកពីមុនរបស់អ្នក ហើយអាចឈានទៅដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈជាមួយនិយោជក។

មានភាពរំជើបរំជួល ឬមិនច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បានក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

អ្នកត្រូវបង្ហាញនិយោជកថា អ្នកផ្តោតអារម្មណ៍ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសអ្នក ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលបានកើតឡើងកាលពីអតីតកាល។ អ្នកមិនគួរបង្ហាញភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន ឬមិនទាន់សម្រេចចិត្តទេ ទោះបីជាថ្មីៗនេះអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរទិសដៅអាជីពរបស់អ្នកក៏ដោយ។

ឆ្លើយក្នុងន័យទូទៅ មិនជាក់លាក់ទេ។

ការឆ្លើយថា "សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន" គឺជាមធ្យោបាយដែលមានសុវត្ថិភាពក្នុងការមិនបង្ហាញពីហេតុផលជាក់លាក់របស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចម្លើយនេះអាចបង្កើតការសង្ស័យលើផ្នែករបស់និយោជក ដោយបង្ហាញថាមានហេតុផលមិនល្អមួយចំនួនដែលអ្នកមិនចង់និយាយ។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការឆ្លើយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងសកម្ម ដើម្បីចៀសវាងការសង្ស័យពីនិយោជក។ ដោយផ្តោតលើជំនាញ និងបទពិសោធន៍វិជ្ជមានដែលអ្នកទទួលបាននៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នក អ្នកអាចរកពិន្ទុ និងបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដោយមិនបង្ហាញពីហេតុផលលម្អិត។

សង្ឃឹមថា ជាមួយនឹងការចែករំលែកខាងលើ អ្នកនឹងដឹងរឿងជាច្រើនទៀតដែលត្រូវជៀសវាង និងរៀបចំបានល្អបំផុតសម្រាប់សំណួរ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?"។ ពីទីនោះ អ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍និយោជក និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការត្រូវបានជួល។