យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល៖ «ចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលឈប់ពីការងារមាននិន្នាការកើនឡើងជាចម្បងដោយសារសម្ពាធវិជ្ជាជីវៈ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនគ្រប់គ្រាន់ ធ្វើឱ្យគ្រូបង្រៀនជ្រើសរើសការងារផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង។ បុគ្គលិកបង្រៀនត្រូវរងផលប៉ះពាល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នា ដូច្នេះការកែសម្រួលគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺពិបាក»។
លិខិតលាលែងរបស់គ្រូបង្រៀនម្តងបានធ្វើឲ្យមហាជនភ្ញាក់ផ្អើល។
យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំសិក្សា ចាប់ពីខែសីហា ២០២០ ដល់ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ មានគ្រូបង្រៀនជាង ៤០,០០០នាក់ នៅទូទាំងប្រទេសបានឈប់ពីការងារ។ លើសពីនេះ ចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍មានប្រហែល 10,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំជាមធ្យម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ចំនួនកូតាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងមានជិត 26,000 នាក់។ ការប្រៀបធៀបចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលឈប់ពីការងារ និងចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស មានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លាំង។
ចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលឈប់ពីការងារកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងបរិបទដែលប្រទេសនេះនៅតែខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនចំនួន 118,253 នាក់នៅគ្រប់កម្រិត។ គុណភាពរបស់បុគ្គលិកមិនដូចគ្នាទេក្នុងចំណោមតំបន់ ហើយក៏មានគម្លាតរវាងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ពិបាកជាពិសេស និងតំបន់អំណោយផល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មូលដ្ឋានត្រូវអនុវត្តការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកចំនួន ១០% តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវពីឆ្នាំ ២០១៥ ដល់ឆ្នាំ ២០២១។
មិនត្រឹមតែគ្រូបង្រៀនផ្ទាល់ដែលបង្រៀនក្នុងថ្នាក់រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដែលបុគ្គលិកគណនេយ្យជាច្រើននៅក្នុងសាលាត្រូវឈប់ពីការងារដើម្បីស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។ ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2021-2022 បុគ្គលិកជាង 1,300 នាក់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈប់ពីការងារ។ ត្រឹមឆ្នាំសិក្សា 2022-2023 បុគ្គលិកជាង 1,400 នាក់ដែលមានប្រាក់ខែឈប់ពីការងារ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានទទួលលិខិតជាច្រើនពីបុគ្គលិកគណនេយ្យដល់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីស្នើសុំឱ្យមានការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមនេះ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មិនជម្រុញទឹកចិត្តទេ។
ដោយពន្យល់ពីមូលហេតុដែលគ្រូបង្រៀនជាច្រើនលាឈប់ពីការងារ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានលើកឡើងពីសម្ពាធការងារខ្ពស់ និងប្រាក់ចំណូលទាប ជាពិសេសសម្រាប់គ្រូបង្រៀនវ័យក្មេង។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ និងគោលនយោបាយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍គ្រូបង្រៀនមិនសមហេតុផលទេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅតែមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅនៃវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត (ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំដំបូង ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនជាមធ្យមត្រឹមតែ 5 លានដុង/ខែ) មិនបំពេញតាមគោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 29 ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មិនបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងសម្ពាធការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀននោះទេ។
យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់បុគ្គលិកសាលា (រួមទាំងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង) ដែលមានសេវាតិចជាង 15 ឆ្នាំមានចាប់ពី 3,6 លានដុងដល់តិចជាង 7 លានដុង/ខែ។ ខណៈពេលដែលបន្ទុកការងារមានទំហំធំណាស់ ហើយពួកគេត្រូវបំពេញការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។
ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៍មានមុនឆ្នាំសិក្សាថ្មី រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក Nguyen Kim Son បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយសារសម្ពាធនៃការបង្កើតថ្មី និងសម្ពាធជីវិត (ចំណូលមិនកើនឡើង ឱកាសការងារបើកចំហរ) គ្រូបង្រៀនមួយចំនួនធំបានលាឈប់ពីការងារ ទៅធ្វើការនៅបរទេស ធ្វើការនៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម ធ្វើការឯករាជ្យ ...
លោក គឹម សុន ក៏បានស្នើនូវដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីជម្នះការលំបាកក្នុងបញ្ហាបុគ្គលិកនាពេលខាងមុខ។ ជាពិសេស ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នឹងជម្នះយ៉ាងសកម្មលើបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឱ្យគ្រូបង្រៀនមានអារម្មណ៍ថាមានការគាំទ្រ និងសម្របសម្រួលបន្ថែមទៀតក្នុងការងាររបស់ពួកគេ កាត់បន្ថយភាពតានតឹង និងសម្ពាធ។ និងបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំ។
ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏បានស្នើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រព័ន្ធកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋបាល និងអាជីព។ និងរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិកសាលាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចាប់ពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2024 ។
ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ស្នើឱ្យបុគ្គលិកសាលាទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ២៥% ដែលជាប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះទាបបំផុតដែលអ្នកគ្រប់គ្រង និងគ្រូបង្រៀនកំពុងទទួលបាន ហើយនេះក៏ជាប្រាក់បំណាច់សេវាសាធារណៈដែលមន្ត្រីរាជការកំពុងទទួលបាននាពេលបច្ចុប្បន្នផងដែរ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)