អនុសាសន៍ចំនួន ៨ របស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងអង្គការសហជីពចំពោះបក្ស និងរដ្ឋ

តាមនោះ តាមរយៈមហាសន្និបាតសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ប្រធាន សហភាពការងារវៀតណាម បានទទួលមតិចំនួន ៤៤៥ ពីកម្មករ មន្ត្រីរាជការ កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីពទូទាំងប្រទេស បង្ហាញពីគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា សំណើ និងអនុសាសន៍របស់បក្ស រដ្ឋ និងសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ កន្លងមក សំណើ និងអនុសាសន៍ជាច្រើនត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីសន្ទនាប្រចាំឆ្នាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីជាមួយកម្មករ និងកម្មករ វេទិកាការងារឆ្នាំ២០២៣ ដែលដឹកនាំដោយប្រធានរដ្ឋសភា និងវេទិកាជាច្រើនទៀត។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំពុងស្រាវជ្រាវយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស្នើ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយដោយផ្ទាល់ ដើម្បីដោះស្រាយអនុសាសន៍ និងសំណើរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

នៅមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសម្ព័ន្ធសហជីពវៀតណាម គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសំយោគ និងជ្រើសរើសបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួន ហើយរាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈប្រតិភូដែលចូលរួមមហាសន្និបាតបក្ស និងរដ្ឋ។ ទាំងនេះគឺ៖

ទី១ ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយ រៀបចំការអនុវត្ត វាយតម្លៃ និងបូកសរុបសេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្សស្តីពីកម្មករ និងសហជីព។

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបន្តយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ ជំរុញការអនុវត្ត និងរៀបចំការសង្ខេប និងវាយតម្លៃលទ្ធផលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២០-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមករា ឆ្នាំ២០០៨ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១០ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៧៩-KL/TW ស្តីពីការជំរុញការអនុវត្ត។ 20-NQ/TW ស្តីពី “បន្តកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស”។

ស្នើឱ្យលេខាធិការដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 52-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 09 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 របស់លេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងដំណោះស្រាយលេខ 02-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 02-NQ01/TW ចុះថ្ងៃទី 02 ខែ មិថុនា ឆ្នាំ 2017 ។ “ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី”; តម្រង់ទិស និងមានផែនការសង្ខេបរយៈពេល១០ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ៥២-CT/TW រយៈពេល៥ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ០២-NQ/TW នៅឆ្នាំ២០២៦។

លេខាធិការដ្ឋានសិក្សា និងចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការអប់រំនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា និងច្បាប់ដល់កម្មករ។ ជាមួយគ្នានេះ នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ត្រូវកំណត់ថា ក្នុងមួយឆ្នាំៗ និយោជកត្រូវទុកពេលយ៉ាងតិច ១ ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ដើម្បីសិក្សានយោបាយ និងច្បាប់។ លើកទឹកចិត្តអង្គភាពឱ្យចរចាលើសពី 1 ថ្ងៃ។

ទី២ លើការបង្កើតគោលនយោបាយ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករ និងសហជីព។

ផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់ រួមទាំងច្បាប់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិត និងសកម្មភាពសហជីព។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស្ទង់មតិដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយមានការពិគ្រោះយោបល់យ៉ាងទូលំទូលាយពីប្រធានបទដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែធានាបាននូវភាពសុខដុមនៃផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និយោជក និងរដ្ឋ យកចិត្តទុកដាក់លើការការពារក្រុមដែលងាយរងគ្រោះ លើកកម្ពស់តុល្យភាព និងភាពសុខដុមរមនាក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ជួយកម្មករនិយោជិតទទួលបានផលផ្លែដែលសមនឹងការរួមចំណែករបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជិត 40 ឆ្នាំនៃការជួសជុលជាតិ។

ទី៣ បក្ស និងរដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខណៈជាក់លាក់របស់អង្គការសហជីពក្នុងដំណើរការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលសកម្មភាព។

សហជីពវៀតណាមជាអង្គការសង្គម-នយោបាយក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ប្រទេសយើង និងជាអង្គការតំណាង យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ៖ (១) សហជីពត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិតាមប្រព័ន្ធបញ្ឈរ ចាប់ពីសហព័ន្ធរហូតដល់សហជីពមូលដ្ឋាន។ សហជីពប្រមូលថវិកាផ្ទាល់ខ្លួន និងកាតព្វកិច្ចរបស់សហជីព ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាព និងធានាការថែទាំបុគ្គលិកសហជីពពេញម៉ោង ដែលសុទ្ធតែទទួលបានប្រាក់ខែពីសហព័ន្ធទូទៅ។ នេះក៏ជាការអនុវត្តទូទៅក្នុងបណ្តាប្រទេសជុំវិញពិភពលោក ដើម្បីធានាថា សហជីពមានភាពឯករាជ្យពីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ស្របតាមស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ។ ដូច្នេះ បន្ថែមលើកម្មាភិបាលធ្វើចលនាដើម្បីបម្រើអង្គការ សហជីពត្រូវការជាបន្ទាន់នូវកម្លាំងកម្មាភិបាលឯកទេស ដើម្បីធ្វើការងារហិរញ្ញវត្ថុ។ (២) ចំនួនសមាជិកសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋានកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារតម្រូវការជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មនៃប្រទេស។ (៣) សហជីពប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់សមាជិកភាព និងការរៀបចំសកម្មភាពក្នុងបរិបទដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យមានការបង្កើតអង្គការរបស់កម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស។ នេះជាកិច្ចការថ្មី លំបាក ធ្ងន់ និងមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ដែលទាមទារឱ្យសហជីពមានការច្នៃប្រឌិតខ្លាំង ធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ និងការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយ ដាច់ខាត និងទៀងទាត់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងអង្គការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ទី៤ បក្សនិងរដ្ឋធានាលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីពក្នុងបរិបទថ្មី។

ជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងនៃចំណូល និងចំណាយក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល សមាជិក និងអង្គការកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងជាបន្តបន្ទាប់ ហើយការងារកាន់តែលំបាក និងធ្ងន់ជាងមុន ប្រព័ន្ធសហជីពទាមទារធនធានមនុស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងបរិមាណ និងកែលម្អជានិច្ចនូវគុណភាព ដើម្បីអាចបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អក្នុងបរិបទថ្មី។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គាំទ្រយ៉ាងមុតមាំចំពោះគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងសម្រួលបរិក្ខារក្នុងស្មារតី “កាត់បន្ថយកន្លែងលែងត្រូវការតទៅទៀត និងមនុស្សទន់ខ្សោយ”។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់បានអនុវត្តយ៉ាងដិតដល់នូវទិសដៅទូទៅ និងបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងការលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីព បុគ្គលិកនៃមន្ត្រីជំនាញសហជីពបច្ចុប្បន្នមានការខ្វះខាតខ្លាំង សហជីពជាច្រើននៅថ្នាក់មូលដ្ឋានមិនមានធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីកៀងគរ អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ សមាមាត្រសំខាន់នៃសហព័ន្ធការងារថ្នាក់ស្រុកមានតែមន្ត្រីពេញម៉ោង ៣-៤ នាក់ ឬសូម្បីតែមន្ត្រីតែ ២ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលនាំឲ្យមានការលំបាកក្នុងការចាត់ចែងការងារ (ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗត្រូវចាត់តាំងគណនេយ្យករ ១ នាក់ និងហិរញ្ញិក ១ នាក់ ដើម្បីកាន់ការងារផ្សេងទៀតក្នុងពេលដំណាលគ្នា) ខណៈពិបាកនឹងចាត់តាំងប្រធាន ឬអនុប្រធានឱ្យកាន់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានមួយចំនួនជ្រើសរើសកម្មាភិបាលធ្វើជាមេដឹកនាំសហជីព ដែលមិនស័ក្តិសមនឹងសមត្ថភាព ភាពខ្លាំងរបស់កម្មាភិបាល និងតម្រូវការកើនឡើងខ្ពស់របស់អង្គការសហជីព។ នៅកន្លែងខ្លះក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី កម្មាភិបាលសហជីពសំខាន់ៗជាច្រើន ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំបានផ្លាស់ប្តូរ ដែលនាំឱ្យគុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីពត្រូវបានប៉ះពាល់។

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីសហជីពនៅតាមមូលដ្ឋានត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការជ្រើសរើសមន្ត្រីសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយដែលមានតម្រូវការមូលដ្ឋាន ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ ដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពដែលមានជំនាញកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅពេលប្រឈមនឹងតម្រូវការថ្មី។ សកម្មភាពសហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលកាន់តែខ្លាំងឡើង ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ដោយតម្រូវឱ្យមន្ត្រីសហជីពមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់។ នេះគឺស័ក្តិសមសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីសហជីព ដែលភាគច្រើនត្រូវបានដាំដុះពីមូលដ្ឋាន ជាពិសេសប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាស។

នៅក្នុងមហាសន្និបាតនេះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងមហាសន្និបាតបានស្នើឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះយន្តការបែងចែកបុគ្គលិកស្របតាម ចំនួន ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងអនុញ្ញាតឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សាកល្បងអនុវត្តយន្តការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលពីប្រភពនៃកម្មករនិយោជិតតាមកម្រិតកម្មករនិយោជិត។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២១ របស់ការិយាល័យនយោបាយ “ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី”។

ទន្ទឹមនឹងការយកចិត្តទុកដាក់លើការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការសាកល្បងយន្តការជ្រើសរើសមន្ត្រីសហជីព យើងខ្ញុំស្នើដោយគោរពថា បក្ស និងរដ្ឋក្នុងវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពនាពេលខាងមុខ បន្តយកចិត្តទុកដាក់រក្សាថវិកាសហជីពដូចក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ធានាធនធានរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សហជីពវៀតណាមក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងការប្រកួតប្រជែងស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិត។ ផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបង្កើនតួនាទី និងតួនាទីរបស់អង្គការសហជីព ជាពិសេសអនុញ្ញាតឱ្យសហជីពមានសិទ្ធិដោយឯករាជ្យ (មិនគ្រាន់តែចូលរួម) ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ទាក់ទងនឹងកម្មករដោយនិយោជក។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការធ្វើជាចៅហ្វាយនាយ។

ទី៥ បក្ស រដ្ឋ បន្តចេញគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំ ដើម្បីលើកកម្ពស់និរន្តរភាពការងារ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ និងធានាសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពដល់កម្មករ។

ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគលើការរៀបចំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ បង្កើតការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកវិទ្យាស្របតាមតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ ៤.០ សម្រាប់កម្មករ។

ជំរុញការទាក់ទាញវិនិយោគក្នុងស្រុក និងបរទេស ជាពិសេសទាក់ទាញគម្រោងវិនិយោគរបស់សហគ្រាសដែលមានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងល្អ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចបៃតង សេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ កំណត់ការទាក់ទាញសហគ្រាសដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ការយល់ដឹងទាបនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ និងទំនួលខុសត្រូវសង្គមទាប។

បន្តស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតរបបប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ សំដៅរកប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅសម្រាប់កម្មករ។

កៀរគរធនធានសង្គមដើម្បីលើកកម្ពស់គម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមមួយលានផ្ទះល្វែងសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប និងកម្មករសួនឧស្សាហកម្មក្នុងរយៈពេល 2021-2030; យកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើផែនការ និងការកសាងសាលារៀន និងបរិក្ខារពេទ្យនៅកន្លែងដែលមានចំនួនកម្មករច្រើន។ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានល្អឥតខ្ចោះ ជួយកម្មករនិយោជិតមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីអត្ថប្រយោជន៍ មានទំនុកចិត្តក្នុងការស្នាក់នៅជាមួយប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូរ និងធានាអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករមិនត្រឹមតែពេលពួកគេកំពុងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ផងដែរ។

ទី៦ ស្រាវជ្រាវពិនិត្យនិងកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករបស់កម្មករនិយោជិតឱ្យបានឆាប់។

រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ន នានា ដើម្បីសិក្សា និង អនុវត្តឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្ត សម័យប្រជុំលើកទី៨ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៤ (សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១០១/២០១៩/QH14) "... ស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍ និងធ្វើរបាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យក្នុងពេលវេលាសមស្រប ” សំដៅធានាឲ្យបាននូវភាពយុត្តិធម៌រវាងម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរដ្ឋ (៤០ម៉ោង/សប្តាហ៍) និងវិស័យសហគ្រាស (៤៨ម៉ោង/សប្តាហ៍)។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតសម្រាក បង្កើតកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ ថែរក្សាកូន និងធានាសុភមង្គលគ្រួសារ។

ស្រាវជ្រាវលើការបង្កើនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមពេលវេលាសមស្របមួយ ព្រោះចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺទាបជាងមធ្យមភាគនៃប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងពិភពលោក ៥-៦ ថ្ងៃ។ ស្រាវជ្រាវបន្ថែមការឈប់សម្រាក២ថ្ងៃសម្រាប់ទិវាជាតិ (ចាប់ពីថ្ងៃទី២-៥ ខែកញ្ញា) បង្កើតឱកាសឱ្យកម្មករនាំកូនទៅរៀននៅថ្ងៃចូលរៀនដំបូង។ នេះជាក្តីប្រាថ្នាដ៏ស្មោះស្ម័គ្ររបស់កម្មករភាគច្រើនដែលមានកូនក្នុងវ័យសិក្សា។

ទី៧ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ កម្រិតស្ថានភាពនិយោជកបំពានច្បាប់ចំពោះនិយោជិត។

ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះសហគ្រាសដែលបំពានច្បាប់ស្តីពីការងារ សហជីព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ ជាពិសេសសហគ្រាសដែលមិនមាន ឬយឺតយ៉ាវក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួល គេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម បង្កគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងបង្កការលំបាកដល់សកម្មភាពសហជីព និងកម្មករ។

ជម្នះស្ថានភាពនៃការមិនអើពើ ឬដោះស្រាយស្រាលចំពោះសហគ្រាសដែលបំពានច្បាប់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ ធានាឱ្យបាននូវការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងស្របច្បាប់នៃការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការកម្មករក្នុងសហគ្រាស មិនអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើត និងប្រតិបត្តិការ រំលោភសិទ្ធិកម្មករ បង្កការលំបាកដល់សហគ្រាស និងរំខានដល់សន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។

រដ្ឋាភិបាលគួរតែឆាប់មានគោលនយោបាយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់គោលនយោបាយជាក់លាក់ដើម្បីដោះស្រាយ និងធានាសិទ្ធិកម្មករជាង 200.000 នាក់ ដែលជំពាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយសារការរំលាយអាជីវកម្ម ក្ស័យធន ម្ចាស់រត់គេចខ្លួន ឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ទីប្រាំបី ពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវការទទួលខុសត្រូវដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសម្របសម្រួលរបស់រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ សហជីព អង្គការ និងសហគ្រាសក្នុងសកម្មភាពសហជីព។

ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋាន និងវិស័យដែលមានកម្មករនិយោជិតច្រើន និងទំនាក់ទំនងការងារស្មុគស្មាញ ត្រូវធ្វើការជាទៀងទាត់ជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ ការយល់ដឹងអំពីកម្មករនិយោជិត និងសហជីព ការក្តាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយ និងច្បាប់ និងវិធីសាស្រ្តល្អៗក្នុងការប្រមូលផ្តុំជាកម្មាភិបាលសហជីព ធានាស្ថិរភាពយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលអាណត្តិ។

ផ្តោតលើការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អំពីសមាមាត្រចាំបាច់នៃកម្មាភិបាលដែលបានធំឡើងពីកម្មករ ចលនាកម្មករ និងសហជីព។ មូលដ្ឋានដែលមានកម្មករនិយោជិតច្រើនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើរចនាសម្ព័ន្ធប្រធានសហព័ន្ធការងារជាសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២០-NQ/TW។

អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សហការយ៉ាងសកម្មជាមួយសហជីពក្នុងការថែទាំអាយុជីវិត និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយច្បាប់; និងដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ ថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលធ្វើការសន្ទនាជាប្រចាំដើម្បីស្តាប់ និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្កត់កម្មករ កម្មការិនី និងសហជីព។

រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការនយោបាយ អង្គការ និងសហគ្រាសនានាត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការថែរក្សា តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព សមាជិកសហការី និងកម្មករ។/.

ប្រភពតំណ