ធនាគារ ABBANK, ADB និង PWC រួមគ្នាចាប់ផ្តើមកម្មវិធី "ការកសាងសមត្ថភាពធនាគារបៃតង"

គោលបំណងនៃគម្រោងនេះគឺដើម្បីជួយដល់ធនាគារ ABBANK ក្នុងការវាយតម្លៃចន្លោះប្រហោងក្នុងការអនុវត្តធនាគារបៃតង ហិរញ្ញវត្ថុបៃតង និងហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាព ជួយធនាគារលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួន និងបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តសំណើឆ្ពោះទៅគោលដៅពង្រីកផលប័ត្រហិរញ្ញវត្ថុបៃតងរបស់ខ្លួន។

ធនាគារ​ភាគហ៊ុន​ពាណិជ្ជកម្ម​អាន​ប៊ិញ (ABBANK) បាន​ដាក់​ឲ្យ​ដំណើរការ​ជា​ផ្លូវការ​នូវ "កម្មវិធី​កសាង​សមត្ថភាព​លើ​វិស័យ​ធនាគារ​បៃតង"។ កម្មវិធី​នេះ​ទទួល​បាន​មូលនិធិ​ពី​មូលនិធិ​កាត់បន្ថយ​ភាពក្រីក្រ​របស់​ជប៉ុន​តាមរយៈ​ធនាគារ​អភិវឌ្ឍន៍​អាស៊ី (ADB) និង​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ក្របខ័ណ្ឌ​ជំនួយ​បច្ចេកទេស TA10094-VIE របស់ ADB៖ ការ​លើកកម្ពស់​ហិរញ្ញវត្ថុ​ប្រកបដោយ​ការរួមបញ្ចូល និង​ហិរញ្ញប្បទាន​អាកាសធាតុ​សម្រាប់ ​រដ្ឋាភិបាល ​វៀតណាម។ កម្មវិធី​កសាង​សមត្ថភាព​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​ក្រុមហ៊ុន​ប្រឹក្សា​យោបល់ PwC។

តំណាង​ឲ្យ​ធនាគារ ABBANK លោក Pham Duy Hieu – អគ្គនាយក បាន​ប្រគល់​ផ្កា​ដល់​ថ្នាក់ដឹកនាំ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ដៃគូ៖ លោក Shantanu Chakraborty – នាយិកា​ប្រចាំ​ប្រទេស​នៃ​ធនាគារ ADB ប្រចាំ​ប្រទេស​វៀតណាម និង​លោកស្រី Dinh Thi Quynh Van – ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន PwC Vietnam Co., Ltd.

ការអនុវត្តកម្មវិធី "ការកសាងសមត្ថភាពធនាគារបៃតង" គឺជាផ្នែកមួយនៃផែនការរបស់ ABBANK ដើម្បីផ្តោតលើការបណ្តុះ និងលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារ ESG (បរិស្ថាន សង្គម អភិបាលកិច្ច) ដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់នវានុវត្តន៍ក្នុងហិរញ្ញវត្ថុបៃតង ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងបង្កើនទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ធនាគារ និងអតិថិជនសាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។

ធនាគារ BBANK កំពុងអនុវត្តកម្មវិធីនេះដោយមានការគាំទ្រពីដៃគូសំខាន់ៗដូចជា ADB តាមរយៈ PwC និងគំនិតផ្តួចផ្តើមមូលបត្របំណុលអាកាសធាតុ (CBI) លើការកសាងសមត្ថភាពបច្ចេកទេសសម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុបៃតង រួមទាំងការអភិវឌ្ឍផលិតផល និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុបៃតងសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និង/ឬដំណើរការដោយស្ត្រី (WSMEs)។

គម្រោងនេះមានគោលបំណងគាំទ្រ ABBANK ក្នុងការវាយតម្លៃចន្លោះប្រហោងក្នុងការអនុវត្តធនាគារបៃតង ហិរញ្ញវត្ថុបៃតង និងហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយចីរភាព ដោយជួយធនាគារបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន និងកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អនុវត្តសំណើដែលមានគោលបំណងពង្រីកផលប័ត្រហិរញ្ញវត្ថុបៃតងរបស់ខ្លួន រួមមាន៖ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារជាតិ និងអន្តរជាតិស្តីពីហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយចីរភាព; ការអភិវឌ្ឍរបាយការណ៍បង្ហាញព័ត៌មានស្របតាមស្តង់ដារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ; និងការអភិវឌ្ឍផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុបៃតងស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ធនាគារ ដោយផ្តោតលើសហគ្រាសខ្នាតតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រង និង/ឬដំណើរការដោយស្ត្រី ដែលជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ធនាគារឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរទៅជា សេដ្ឋកិច្ច បៃតង។

ជាពិសេស PwC នឹងសហការជាមួយ ABBANK ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយ រួមទាំងទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា៖ ការវាយតម្លៃផលប័ត្រឥណទានបៃតង ស្របតាមស្តង់ដារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដែលចាត់ថ្នាក់តាមទំហំគម្រោង (ធំ SME, WSME); ការពិនិត្យឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុបៃតងរបស់ធនាគារ; ការវាយតម្លៃដំណើរការឥណទានសម្រាប់ប្រាក់កម្ចីហិរញ្ញវត្ថុបៃតង (ចាប់ពីការដាក់ពាក្យរហូតដល់ការអនុម័តប្រាក់កម្ចី រួមទាំងប្រាក់កម្ចី WSME); និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវផលិតផលឥណទានបៃតងដែលមានស្រាប់។

គម្រោងនេះបានវាយតម្លៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានគ្រប់គ្រង (MIS) សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ ការចាត់ថ្នាក់ និងការរាយការណ៍អំពីផលប័ត្រឥណទានបៃតង។ បានវាយតម្លៃសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងគ្រប់គ្រងហានិភ័យបរិស្ថាន (រួមទាំងហានិភ័យនៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ) និងហានិភ័យសង្គមដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់កម្ចី និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងហានិភ័យទាក់ទងនឹងគម្រោងបៃតង។ បានវាយតម្លៃសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើត និងចេញមូលបត្របំណុលបៃតងសម្រាប់ធនាគារ និងអតិថិជនរបស់ខ្លួន។ បានពិនិត្យសូចនាករការអនុវត្តសំខាន់ៗ (KPIs) ទាក់ទងនឹងធនាគារបៃតង និងការបង្ហាញព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ។ និងបានវាយតម្លៃយុទ្ធសាស្ត្រហិរញ្ញវត្ថុបៃតងសម្រាប់វិស័យជាក់លាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ABBANK បានទទួលការគាំទ្រពីគម្រោងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកសាងសមត្ថភាព សម្រាប់បុគ្គលិកជំនាញរបស់ខ្លួន។

ថ្លែងនៅក្នុងពិធីនោះ លោក Shantanu Chakraborty នាយកធនាគារអភិវឌ្ឍន៍អាស៊ីប្រចាំប្រទេសវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយដែលបានឃើញធនាគារ ABBANK បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំក្នុងការលើកកម្ពស់ហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយចីរភាព ជាមួយនឹងការបង្កើតគណៈកម្មាធិការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពស្តីពីបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច (ESG) ដើម្បីបង្កើត អនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាព កម្មវិធី និងគំនិតផ្តួចផ្តើមទាក់ទងនឹង ESG ដោយធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ធនាគារ”។

ធនាគារ ABBANK បានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការនូវ "កម្មវិធីកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់ធនាគារបៃតង"។ កម្មវិធីនេះទទួលបានមូលនិធិពីមូលនិធិកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់ប្រទេសជប៉ុនតាមរយៈ ADB។ កម្មវិធីកសាងសមត្ថភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយ PwC។

កម្មវិធី «កសាងសមត្ថភាពធនាគារបៃតង» សម្រាប់ធនាគារ ABBANK ស្របតាមអាទិភាពប្រតិបត្តិការរបស់ ADB ក្រោមយុទ្ធសាស្ត្រឆ្នាំ ២០៣០ របស់ ADB និងយុទ្ធសាស្ត្រភាពជាដៃគូប្រទេស (CPS) សម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម ដែលមានគោលបំណងគាំទ្រធនាគារវៀតណាមក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុបៃតងរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការធនាគាររបស់ពួកគេបៃតង។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្ត និងបញ្ចប់ដោយធនាគារ ABBANK ក្នុងរយៈពេល ២០ ខែ ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់ធនាគារ ABBANK ចំពោះអភិបាលកិច្ច ប្រតិបត្តិការ និងការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាព ដែលរួមចំណែកដល់អនាគតហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយចីរភាពជាមួយសហគមន៍។

ដោយចែករំលែកគំនិតរបស់លោកលើគម្រោងនេះ លោក Pham Duy Hieu – អគ្គនាយកធនាគារ ABBANK – បានមានប្រសាសន៍ថា “ពិធីសម្ពោធថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីជំនួយបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាសក្ខីភាពនៃស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក និងការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នាចំពោះការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្នុងចំណោមភាគីទាំងអស់។ យើងរំពឹងថា តាមរយៈកម្មវិធីនេះ ធនាគារ ABBANK នឹងកែលម្អក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពធនាគារបៃតងរបស់ខ្លួនបន្តិចម្តងៗ ដោយហេតុនេះបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ និងដៃគូដែលមានទិសដៅដូចគ្នាឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍបៃតង និងប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត”។

ថ្មីៗនេះ ក៏នៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ផងដែរ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃជំនួយបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតរបស់ ADB និងទទួលបានមូលនិធិពីគំនិតផ្តួចផ្តើមហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រិនស្ត្រី (We-Fi) ធនាគារ ABBANK បានអនុវត្តកម្មវិធីវាយតម្លៃគម្លាតយេនឌ័រ និងសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់ការយល់ដឹងអំពីយេនឌ័រក្នុងចំណោមបុគ្គលិកធនាគារ។ ការវាយតម្លៃគម្លាតយេនឌ័រ ដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់អន្តរជាតិ Palladium និង Mekong Economics រួមមានការវាយតម្លៃទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់របាយការណ៍ដែលមានអនុសាសន៍លើផ្នែកដែលធនាគារត្រូវការកែលម្អក្នុងការដាក់បញ្ចូលទស្សនៈយេនឌ័រទៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ សក្តានុពល និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់ និងតម្រូវការរបស់អតិថិជនស្ត្រី អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (WSMEs)។

កម្មវិធីវាយតម្លៃគម្លាតយេនឌ័រត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្ត និងបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 5 ខែ។ មុននេះ ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 ABBANK, ADB និង ERM ក៏បានដាក់ឱ្យដំណើរការគម្រោងមួយដើម្បីបង្កើត "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន និងសង្គម" (ESMS) សម្រាប់សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុពាណិជ្ជកម្ម។ រួមជាមួយនឹងគម្រោងដែលមានគោលបំណងអនាគតហិរញ្ញវត្ថុបៃតង នៅឆ្នាំ 2025 ABBANK ក៏នឹងពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គការ និងអាជីវកម្មដូចជា SVF, VietED Group និងប្រព័ន្ធ សុខភាព 315... ដើម្បីរួមគ្នាអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមអាជីវកម្ម និងបម្រើសង្គមតាមរបៀបដ៏ស៊ីជម្រៅ ដោយបង្កើតផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងលើសហគមន៍។ នេះមិនត្រឹមតែជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងរបស់ ABBANK ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បញ្ជាក់ជាថ្មីនូវការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់ ABBANK ក្នុងការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមផងដែរ។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/abbank-adb-va-pwc-cung-khoi-dong-chuong-trinh-nang-cao-nang-luc-ve-ngan-hang-xanh-d327233.html