លោកស្រី Nguyen Thi Mai Hoa អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា៖ ចាំបាច់ត្រូវបន្តមានគោលនយោបាយស៊ីសង្វាក់គ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

PV៖ លោកជំទាវ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ តើរដ្ឋមានគោលនយោបាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ជាពិសេសនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច?

លោកស្រី Nguyen Thi Mai Hoa អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និង អប់រំ នៃរដ្ឋសភា។

លោកស្រី Nguyen Thi Mai Hoa៖ ដើម្បីអនុវត្តគោលដៅសមភាពយេនឌ័រ រដ្ឋបានចេញនូវគោលនយោបាយ និងច្បាប់ជាច្រើនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ ដូចជាច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ។ ច្បាប់ស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងត្រួតពិនិត្យអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ; ច្បាប់ស្តីពីអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងគ្រួសារ; កម្មវិធីសកម្មភាពជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ដំណាក់កាល ២០១៦ - ២០២០; កម្មវិធីសកម្មភាពជាតិ ស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងត្រួតពិនិត្យអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ រហូតដល់ឆ្នាំ ២០២០; ផែនការសកម្មភាពជាតិ អនុវត្តរបៀបវារៈឆ្នាំ២០៣០ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព...

ជាពិសេស គឺត្រូវលើកយកកម្មវិធី និងគម្រោងជាក់លាក់ដែលមានខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ និងសមភាពយេនឌ័រ នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ដូចជា៖ គម្រោង “កាត់បន្ថយអាពាហ៍ពិពាហ៍កុមារ និងអាពាហ៍ពិពាហ៍រួមក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិច ដំណាក់កាល ២០១៥-២០២៥”; គម្រោង “គាំទ្រសកម្មភាពសមភាពយេនឌ័រនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច ដំណាក់កាល ២០១៨-២០២៥” សេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៤៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៣ របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី “អនុម័តលើយុទ្ធសាស្ត្រការងារជនជាតិរហូតដល់ឆ្នាំ ២០២០”; សេចក្តីសម្រេចលេខ ៤០២/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមិនា ឆ្នាំ ២០១៦ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី “អនុម័តគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងសម័យកាលថ្មី”; សេចក្តីសម្រេចលេខ 1898/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី អនុម័តលើគម្រោង "គាំទ្រសកម្មភាពសមភាពយេនឌ័រ នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច ដំណាក់កាល 2018 - 2025"...

នៅក្នុងកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 មានគម្រោងមួយចំនួនដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់គោលដៅសមភាពយេនឌ័រ រួមទាំងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ពិសេស៖ គម្រោង “អភិវឌ្ឍការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស”; គម្រោង "ការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ" និងអនុគម្រោង "កាត់បន្ថយអាពាហ៍ពិពាហ៍កុមារ និងអាពាហ៍ពិពាហ៍រួមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ"។

ពីគោលនយោបាយជាក់ស្តែងសម្រាប់តំបន់ជនជាតិភាគតិច សមិទ្ធិផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមបានជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានទៅលើសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ។

PV៖ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទោះបីជាប្រទេសរបស់យើងសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់ៗក្នុងសមភាពយេនឌ័រក៏ដោយ ក៏សូចនាករជាច្រើនស្តីពីសុខភាព កម្លាំងពលកម្ម និងការងារនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ តើអ្នកវាយតម្លៃស្ថានភាពនេះដោយរបៀបណា?

លោកស្រី Nguyen Thi Mai Hoa៖ វៀតណាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយដើមដំបូងក្នុងការធានាសមភាពរវាងស្ត្រី និងបុរស ក៏ដូចជារវាងក្រុមជនជាតិ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញចែងថា ប្រជាពលរដ្ឋជាស្ត្រី និងបុរសមានសិទ្ធិស្មើគ្នាក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ សង្គម និងគ្រួសារ។ និងហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវទង្វើនៃការរើសអើងលើស្ត្រី និងការប្រមាថដល់សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ស្ត្រី។ សមភាពមិនត្រឹមតែត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវបានបញ្ជាក់តាមរយៈគោលនយោបាយសម្រាប់ស្ត្រី រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលចាត់ទុកថាជាចំណុចភ្លឺនៃរូបភាពសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។

សមិទ្ធិផលសមភាពយេនឌ័រទាំងនេះ មានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើវឌ្ឍនភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច បង្កើតឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបញ្ជាក់ជំហររបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងសង្គម កាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រ និងលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។

លោកស្រី Nguyen Thi Mai Hoa (ឆ្វេងទី 2) ជួបពិភាក្សាជាមួយគណៈប្រតិភូក្នុងសិក្ខាសាលាស្ដីពីការលើកកំពស់តួនាទីត្រួសត្រាយរបស់យុវជនជនជាតិភាគតិចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមាត្រដ្ឋានយេនឌ័រ និងទស្សនៈយេនឌ័រដែលបានធ្វើឡើងនៅ Thai Nguyen នាចុងខែកញ្ញា។

ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងចូលរួមក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ស្ត្រី និងកុមារីនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងជនជាតិភាគតិចនឹងទៅសាលារៀននៅអាយុត្រឹមត្រូវ។ គម្លាតយេនឌ័រត្រូវបានបង្រួមយ៉ាងខ្លាំងនៅកម្រិតនីមួយៗនៃការអប់រំ។ សមាមាត្រស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលទទួលសេវាសុខភាពក៏កំពុងកើនឡើងជាលំដាប់។ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចកំពុងទទួលបានសេវាមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែខ្លាំងឡើង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការណែនាំអំពីអាជីព និងការបង្កើតការងារជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការពិត សមភាពយេនឌ័ររវាងស្ត្រី និងបុរសគឺនៅតែមានទំហំធំ។ ស្ត្រីជាទូទៅ និងជាពិសេសស្ត្រីជនជាតិភាគតិច គឺជាស្ត្រីដែលជួបការលំបាកបំផុត។ សូចនាករសុខភាព កម្លាំងពលកម្ម និងការងារនៅតែមានកម្រិតទាប ជាពិសេសសន្ទស្សន៍សុខភាពនៅតែស្ថិតក្នុងក្រុមទាប ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 144 ក្នុងចំណោម 146 ប្រទេស (ធ្លាក់ចុះ 3 កន្លែងធៀបនឹងឆ្នាំ 2022)។ ជាពិសេស យោងតាមទិន្នន័យរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល សមាមាត្រផ្លូវភេទរបស់វៀតណាមនៅពេលកើតបច្ចុប្បន្នមិនមានតុល្យភាពទេ គឺក្មេងប្រុស 113.6 នាក់/ក្មេងស្រី 100 នាក់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 នៃក្មេងប្រុស 111/100 នាក់ ។

បើនិយាយពីកម្លាំងកាយវិញ នៅតាមតំបន់ជនជាតិភាគតិចមួយចំនួន ជាពិសេសជនជាតិភាគតិច ប្រជាជនតិចតួចណាស់ដែលមានកាយសម្បទា និងមាឌមានកម្រិត បើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅទូទាំងប្រទេស ជាពិសេសជនជាតិមួយចំនួនរស់នៅក្នុងឃុំ ភូមិ និងភូមិដែលមានការលំបាកពិសេស។ អត្រាអក្ខរកម្មឡើងវិញនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ ចំនួនសិស្សស្រីដែលឈប់រៀននៅមានកម្រិតខ្ពស់។ កម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅនៅតំបន់ភ្នំភាគខាងជើងគឺទាបជាងមធ្យមភាគជាតិ ហើយមិនស្មើគ្នាក្នុងចំណោមខេត្តក្នុងតំបន់៖ អត្រានៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅនៅ Son La គឺ 12%, Lao Cai គឺ 16,2%, Yen Bai គឺ 13,7% ...

សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ គោលដៅសម្រាប់ស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងនយោបាយបានឈានដល់គោលដៅដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែភាគច្រើននៅក្នុងតំណែងទីប្រឹក្សា និងអនុប្រធាន។ តំណែង​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​នៅ​តែ​មាន​កម្រិត​តិចតួច​បើ​ធៀប​នឹង​សក្ដានុពល។ យោងតាមស្ថិតិនៃក្រុមការងារចំនួន 9 ជនជាតិភាគតិចដែលធ្វើការជា "អ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យ កម្រិត និងអង្គភាព" មានសមាមាត្រទាបត្រឹមតែ 5% ហើយភាគច្រើននៃទាំងនេះគឺជាបុរសមាន 71.8% និងស្ត្រីមានត្រឹមតែ 28.2% ប៉ុណ្ណោះ។

គោលនយោបាយដោយផ្ទាល់ និងដោយប្រយោលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ជនជាតិភាគតិចនៅមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន កង្វះការធ្វើសមកាលកម្ម និងកង្វះធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងជិតស្និទ្ធនោះទេ ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពមិនខ្ពស់ទេ ជាពិសេសកម្មវិធីវប្បធម៌ ការអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល ប្រជាជនទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស...

ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រសម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

PV៖ យោងតាមអ្នក តើដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដែលត្រូវពង្រឹងក្នុងពេលខាងមុខ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច?

លោកស្រី Nguyen Thi Mai Hoa៖ ដើម្បីបង្កើតឱកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងលុបបំបាត់វិសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់នេះ ជាបណ្តើរៗ ចាំបាច់ត្រូវបន្តពិនិត្យ កែប្រែ បំពេញបន្ថែម និងបំពេញប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ និងច្បាប់។ ផ្តោតលើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធី គម្រោង និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម រួមចំណែកលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

ក្នុងវិស័យជាក់លាក់នីមួយៗ ត្រូវដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយជាអាទិភាព និងពង្រីកឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចូលរួមក្នុងការសិក្សាជាច្រើនប្រភេទ និងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ រួមមាន គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ភាសាបរទេស បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ល។

សម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ បង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រសមរម្យសម្រាប់សិស្សជនជាតិភាគតិចនៅកម្រិតនីមួយៗនៃការអប់រំ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់តំបន់ដែលមានការលំបាកពិសេស និងក្រុមជនជាតិភាគតិចខ្លាំង។ បង្កើនការវិនិយោគ និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច។ ពង្រីកនាយកដ្ឋានត្រៀមនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច។ សិក្សាយន្តការ និងគោលនយោបាយជ្រើសរើសកុមារជនជាតិភាគតិចឱ្យចូលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ។ ធ្វើពិពិធកម្មប្រភេទនៃការបណ្ដុះបណ្ដាល ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បំពេញបន្ថែម និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវករណីរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសមភាពយេនឌ័រ ការមានអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារើសអើង ការមាក់ងាយ រំលោភបំពាន ធ្វើបាបស្ត្រី និងកុមារីជនជាតិភាគតិច។

ជាពិសេស ត្រូវបន្តការផ្សព្វផ្សាយ និងការអប់រំ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងជាសាធារណៈអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឱ្យបានទូលំទូលាយ។ ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការឃោសនា និងការអប់រំ; បន្តលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនង ការផ្សព្វផ្សាយ និងការអប់រំផ្នែកច្បាប់ និងចំណេះដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិចក្នុងទម្រង់ច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ដែលសមស្របនឹងភាសា និងទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រជាជន ...

អរគុណច្រើន!

ការលើកកម្ពស់តួនាទីត្រួសត្រាយរបស់យុវជនជនជាតិភាគតិចក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ

ប្រភព៖ https://baodantoc.vn/ba-nguyen-thi-mai-hoa-pho-chu-nhiem-uy-ban-van-hoa-giao-duc-cua-quoc-hoi-can-tiep-tuc-co-chinh-sach-dong-bo-de-thuc-day-binh-dang-gioi-5-o-vung-29s.