Bac Ninh៖ ខំប្រឹងប្រែងដោះស្រាយបញ្ហា«ស្រេកទឹក»ពលកម្មចុងឆ្នាំ

45 ពាន់ការងារទំនេរ

យោងតាមទិន្នន័យស្ទង់មតិពីវិស័យមុខងារ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2025 សហគ្រាសក្នុងខេត្តបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល 45,000 នាក់ ដែលភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញ (ស្មើនឹង 80%) នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចខាងក្រោម៖ អេឡិចត្រូនិក វាយនភណ្ឌ វេចខ្ចប់ សេវាកម្ម។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងគឺ 8-10 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ សហគ្រាសមួយចំនួនដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធំៗគឺ៖ ក្រុមហ៊ុន Goertek Vina, សួនឧស្សាហកម្ម Que Vo (15,000 នាក់); ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Newwing Interconnect Technology Limited ( Bac Giang ) និងសួនឧស្សាហកម្ម Van Trung (10.5 ពាន់នាក់); ក្រុមវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា Hong Hai (10,000 នាក់); ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Crystal Martin Vietnam, សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau (5,000 នាក់)។

កម្មករថ្មីត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃដោយក្រុមហ៊ុន Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

ទោះបីជាមានតម្រូវការខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយសារការផ្គត់ផ្គង់ខ្វះខាត។ ចាប់ពីពាក់កណ្តាលខែតុលារហូតមកដល់ពេលនេះ យោងតាមការស្ទង់មតិនៅពិព័រណ៍ការងារ និងប្រតិបត្តិការការងារទៀងទាត់មួយចំនួននៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 តម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញបានកើនឡើងទ្វេដងបើធៀបនឹងពេលមុនៗ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងពិព័រណ៌ការងារដែលបានប្រារព្ធឡើងកាលពីថ្ងៃទី 29 ខែតុលា នៅឃុំ Tam Tien មានអាជីវកម្មចំនួន 10 បានចូលរួម ដោយបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 18,000 នាក់ក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា។ ក្នុងនោះ កម្មករលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ និងដំឡើងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក កំពុងត្រូវបានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនស្វែងរក ពោលគឺស្មើនឹងជិត 92% នៃតម្រូវការសរុប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅចុងបញ្ចប់នៃពិព័រណ៍នេះ អាជីវកម្មអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានត្រឹមតែជាង 300 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលស្មើនឹងតិចជាង 1.7% នៃចំនួនកម្មករសរុបដែលខ្វះខាត។

យោងតាមទិន្នន័យស្ទង់មតិពីវិស័យមុខងារ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2025 អាជីវកម្មនៅក្នុងខេត្តបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 45,000 នាក់ ដែលភាគច្រើននៅកម្រិតទូទៅ (ស្មើនឹង 80%) នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចខាងក្រោម៖ អេឡិចត្រូនិក វាយនភណ្ឌ ការវេចខ្ចប់ និងសេវាកម្ម។

បន្ថែមពីលើការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឯការផ្លាស់ប្តូរការងារ អាជីវកម្មក៏កំពុងព្យាយាមស្វែងរកមនុស្សតាមវិធីផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ នៅពេលនេះ ក្រុមហ៊ុន Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) កំពុងប្រញាប់ប្រញាល់បំពេញការបញ្ជាទិញចុងឆ្នាំ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលគ្មានជំនាញច្រើនជាង 1,000 នាក់ជាបន្ទាន់។ ក្នុងរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ ជាមធ្យមក្នុងមួយខែៗ អាជីវកម្មចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមនុស្សប្រហែល 500 នាក់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃគម្រោងផលិតផលិតផលថ្មី។ ក្រុមហ៊ុនបានព្យួរបដាជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន និងបានបង្ហោះព័ត៌មាននៅលើបណ្តាញសង្គម។

លោក Nguyen Van Cong ប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិក បាននិយាយថា "យើងដឹងថា ចុងឆ្នាំតែងតែជាពេលវេលាដ៏លំបាកសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយសារសាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនធំៗផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនក្នុងការប្រកួតប្រជែង ដូច្នេះនាយកដ្ឋានបានចាប់យកព័ត៌មានយ៉ាងសកម្ម និងបានស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស"។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនកំណត់តែតម្រូវការដូចជា៖ មានភាពរហ័សរហួន មានសុខភាពល្អ មានភាពស្វាហាប់ក្នុងការងារ និងអាចធ្វើការជាវេនបាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម ៥,៣លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ត្រូវបានគាំទ្រដោយមានរថយន្តក្រុងនិងអន្តេវាសិកដ្ឋានដោយឥតគិតថ្លៃ។ បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ កម្មករអាចទៅធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។ បន្ទាប់ពីចុះកិច្ចសន្យា កម្មករត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃនៅរោងចក្ររហូតដល់ពួកគេបំពេញតម្រូវការការងារ។ ជាពិសេស ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករថ្មី និងការបញ្ជូនបន្តគឺ ២លានដុង/ម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាតាមការពិត ចំនួនអ្នកជ្រើសរើសនៅមានកម្រិតខ្លាំងណាស់។

ការព្យាករណ៍តម្រូវការ និងការផ្សារភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស

មូលហេតុចម្បងនៃកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញនៅចុងឆ្នាំនេះ គឺដោយសារនៅពេលនេះ អង្គភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មត្រូវបំពេញកិច្ចសន្យា ដើម្បីប្រគល់ទំនិញឱ្យដៃគូទាន់ពេលវេលា។ លើសពីនេះ ការពង្រីកទំហំរោងចក្រក៏បណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងភ្លាមៗនូវតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2026 អាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់នឹងត្រូវការកម្មករប្រហែល 150,000; កម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ និងដំឡើងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកតែម្នាក់ឯងនឹងមានប្រហែល 70% ។

ក្រុមហ៊ុន Dreamtech Vietnam Co., Ltd នាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិក សម្ភាសបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ អតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការក៏ជាឧបសគ្គដែលបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស ជាពិសេសនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។ កម្មករចង់ស្វែងរកការងារសមរម្យដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អ; ខណៈពេលដែលម្ចាស់អាជីវកម្ម ទោះបីជាមានការខ្វះខាតក៏ដោយ ក៏នៅតែចង់ជួលកម្មករក្នុងតម្លៃទាបបំផុត។ ជាក់ស្តែង ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ ការថែរក្សាជីវភាពកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង និងស្មារតីនៃការរង់ចាំទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិត ដែលបាននៅជាមួយពួកគេជាច្រើនឆ្នាំ បានបង្កើតឱ្យមានស្ថិរភាពនៃធនធានមនុស្សនៅក្នុងរោងចក្រ និងសហគ្រាសនីមួយៗ។ ដូច្នេះហើយ ស្ថានភាពអាជីវកម្មដែលត្រូវបញ្ឈប់ ឬកម្មករ «លោត» ការងារនៅចុងឆ្នាំនេះមានកម្រិតខ្លាំង។ យោងតាមលោក Nguyen Xuan Son នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 បានឲ្យដឹងថា នេះគឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់ទីផ្សារការងារ ព្រោះថា "ការស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សកាន់តែច្រើន អាជីវកម្មកាន់តែច្រើននឹងត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន Crystal Martin Vietnam Co., Ltd (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau) ក្នុងរយៈពេល 2 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន 2,000 នាក់។ ដើម្បីជ្រើសរើសបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ និងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តគោលការណ៍ជ្រើសរើស “រង្វាន់” ដ៏ទាក់ទាញជាច្រើនដូចជា៖ កម្មករថ្មី ៦លានដុង/ម្នាក់។ រោងចក្រថ្មី 4.5 លានដុង/នាក់; ប្រាក់រង្វាន់ភាពស្មោះត្រង់ 6 លានដុង/ម្នាក់ (សម្រាប់កម្មករទាំងអស់ដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការមុនថ្ងៃទី 1 ខែតុលា និងស្នាក់នៅរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ)។ លើសពីនេះ នៅថ្ងៃធ្វើការដំបូង កម្មករត្រូវបានផ្តល់មីកញ្ចប់មួយ; កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងទៀតដែលធ្វើការក្នុងខែដំបូងត្រូវបានឧបត្ថម្ភជាមួយនឹងថ្លៃរថយន្តក្រុង (200,000 ដុង/ម្នាក់)។ ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលសរុបក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូងរបស់កម្មករកាត់ដេរត្រូវបានធានាដល់ 10 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ប្រសិនបើទាបជាងនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងបង្កើតឲ្យមានការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតឲ្យបន្តរស់នៅបានយូរ។

បច្ចុប្បន្នខេត្តទាំងមូលមានសហគ្រាសចំនួន ៧០ ដែលកំពុងដំណើរការសេវាកម្មការងារ (ជួលពលកម្ម)។ នេះក៏ជាបណ្តាញផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយសម្រាប់សហគ្រាសផងដែរ។ លោក Nguyen Tien Tuan អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន AMA Human Resources Joint Stock Company (Bac Giang ward) បានឲ្យដឹងថា៖ “ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់កម្មករ ១៧-២០ ម៉ឺននាក់ ដល់សួនឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្ត និងខេត្តជិតខាង។ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលនេះ បន្ថែមពីលើដំណោះស្រាយឃោសនាតាមបណ្តាញសង្គម ក្រុមហ៊ុនរៀបចំធនធានមនុស្សចូលរួមពិធីបុណ្យនានាជាច្រើនខេត្ត និងពេលវេលាការងារប្រកបដោយសមធម៌។ ជាមួយនិយោជិត និងសហគ្រាសភតិសន្យា ក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពជួលការងារ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាល ធានានូវតម្រូវការលើគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់កម្មករ”។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការលំបាកក្នុងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារគឺព័ត៌មាន និងសកម្មភាពព្យាករណ៍មានកម្រិតនៅលើទីផ្សារការងារ។ ដើម្បីជម្នះស្ថានភាពនេះ លោក Tran Van Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា ការរៀបចំផែនការ ការទាក់ទាញការវិនិយោគ និងការងាររៀបចំអាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវបែងចែកឱ្យស្មើៗគ្នានៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ នេះនឹងបង្កើតឱកាសការងារស្មើៗគ្នាសម្រាប់កម្មករនៅគ្រប់តំបន់។ អង្គភាពក៏បន្តសម្របសម្រួលជាមួយវិស័យ និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីជំរុញការងារណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនិយោជិតចាប់ពីកម្រិតមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដោយផ្ទាល់ ដើម្បីចម្លងគំរូនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាស និងសាលាវិជ្ជាជីវៈក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សនៅនឹងកន្លែង។ រៀបចំសម្រាប់សិស្សានុសិស្សទទួលបានបទពិសោធន៍ជីវិតពិតនៅតាមក្រុមហ៊ុននានាដែលត្រូវការជ្រើសរើសតាមមុខជំនាញដែលសមស្រប។ សកម្មភាពនេះមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សទូទៅ និងតាមរដូវកាលនៃអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយកម្មករវ័យក្មេងក្នុងការអនុវត្ត ទទួលបានបទពិសោធន៍ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ លោក ហា បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “សម្រាប់អាជីវកម្ម ដំណោះស្រាយរយៈពេលវែងគឺនៅតែអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវលក្ខខណ្ឌ និងគោលនយោបាយដែលបានចុះបញ្ជីនៅពេលជ្រើសរើស ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។ រៀបចំទុកជាមុនសម្រាប់កង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅចុងឆ្នាំដោយការទទួលយកកូនជាង ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបន្ទាប់មកចុះកិច្ចសន្យា។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg