មេរៀនទី២៖ នៅពេលដែលគោលការណ៍គណបក្សត្រូវបានរំលោភបំពាន និងបំភ្លៃ

មេរៀនទី១៖ នៅពេលដែលអង្គការបក្សធ្លាក់ក្នុង “ការបាត់បង់៤”

ក្នុងចំណោមគោលការណ៍របស់បក្ស លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិមនិយម ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់គឺជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹកនាំ ការរៀបចំ និងសកម្មភាពរបស់បក្ស។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅពេលដំណើរការដោយចេតនាផ្ទាល់ខ្លួន និងផលប្រយោជន៍ក្រុម គោលការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ច រំលោភបំពាន បំភ្លៃ ក្លាយជាការបិទបាំង វែកញែករកកំហុសរបស់អ្នកដឹកនាំ...

នៅពេលដែល "មជ្ឈិមនិយម" និង "លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ" ត្រូវបានបំបែកចេញពីគ្នា។

លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកណ្តាល គឺជាគោលការណ៍រៀបចំមូលដ្ឋាន ដែលជាគោលការណ៍ឆ្អឹងខ្នងនៅក្នុងការរៀបចំគណបក្សនយោបាយម៉ាក្សនិយម។ លោកប្រធាន ហូជីមិញ តែងតែហៅគោលការណ៍នេះថាជាគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម ដោយបង្កប់ន័យនៃការសង្កត់ធ្ងន់ និងលើកតម្កើងធាតុប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងខ្លឹមសាររួមជាមួយនឹងធាតុមជ្ឈិម។ លោកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ «សមាជិកគណបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងអង្គការត្រូវរួបរួមគ្នាតាមគោលការណ៍ជាក់លាក់មួយ។ គោលការណ៍នោះគឺលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកណ្តាលនិយម»។ លោកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា នេះជាគោលការណ៍ដឹកនាំជាគោលការណ៍រៀបចំដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់បំផុត របបដឹកនាំរបស់បក្ស។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម តំណាងឱ្យលក្ខណៈស្នូល និងមានសារៈសំខាន់យ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការដឹកនាំ អង្គការ និងសកម្មភាពរបស់បក្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត ករណីជាច្រើននៃការរំលោភលើវិន័យបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋនាពេលថ្មីៗនេះ គឺទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្ត និងការអនុវត្តគោលការណ៍នេះ។

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម ក្នុងអំឡុងពេលសមាជលើកទី១២ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរកឃើញ និងដោះស្រាយនៅក្នុងអំណាចរបស់ខ្លួន អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាច្រើនដែលមានសញ្ញានៃការបំពានវិន័យបក្សនៅក្នុងខេត្ត ក្រុង ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាទូទាំងប្រទេស។ ជាក់ស្តែង អង្គការបក្សចំនួន 214 ត្រូវបានដោះស្រាយចំពោះការរំលោភលើគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម ដែលស្មើនឹង 24.6% នៃចំនួនអង្គការបក្សដែលទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ។ ករណីសមាជិកបក្សចំនួន 3.943 នាក់ត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទរំលោភលើគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម ដែលស្មើនឹង 7.1% នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុបដែលទទួលរងការពិន័យ។ ភាគច្រើននៃការរំលោភបំពានបានបង្កឱ្យមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ជាពិសេសគឺធ្ងន់ធ្ងរដែលផ្តើមចេញពីការរំលោភលើគោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកណ្តាល។

អ្វីដែលគួរនិយាយនៅទីនេះ គឺគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិមត្រូវបានបង្កើតឡើង និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ទាំងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញបក្ស ក៏ដូចជាគោលការណ៍ណែនាំអនុវត្តជាក់លាក់ជាច្រើនរបស់បក្ស ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាវានៅតែបំភ្លៃ និងកេងប្រវ័ញ្ច រំលោភបំពានដើម្បីបិទបាំងការសម្រេចចិត្តខុសរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ? ចម្លើយនៅទីនេះគឺដោយសារតែការយល់ឃើញ និងប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍។

ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា គោលការណ៍មជ្ឈិមប្រជាធិបតេយ្យ គឺជាគោលការណ៍បង្រួបបង្រួម ដែលគ្រប់គ្រងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់បក្ស ក្នុងនោះ មជ្ឈិមនិយមត្រូវតែផ្អែកលើលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ប្រជាធិបតេយ្យត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយមជ្ឈិមនិយម។ សមាជិកបក្សមានភាពស្មើគ្នាក្នុងសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវ; ស្ថាប័នដឹកនាំរបស់គណបក្សត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបោះឆ្នោត។ សេចក្តីសម្រេចរបស់បក្សត្រូវបានសម្រេចដោយភាគច្រើន; ជនជាតិភាគតិចគោរពតាមភាគច្រើន; អង្គការបក្សថ្នាក់ក្រោម គោរពតាមអង្គការបក្សថ្នាក់ខ្ពស់; សមាជិកបក្សត្រូវគោរពតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស ... ដើម្បីធានាថាបក្សជាអង្គភាពតឹងរឹង ឯកភាពក្នុងឆន្ទៈ និងសកម្មភាព និងមានវិន័យតឹងរ៉ឹង។

នៅក្នុងគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ មជ្ឈិមនិយម និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យកំណត់គ្នាទៅវិញទៅមក។ មជ្ឈិមនិយមដោយគ្មានលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនឹងក្លាយទៅជាការិយាធិបតេយ្យ ផ្តាច់ការ និងតាមអំពើចិត្ត។ ហើយលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដែលគ្មានមជ្ឈិមនិយមនឹងធ្លាក់ទៅក្នុងស្ថានភាពនៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដែលគ្មានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងវឹកវរ។

គោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិមគ្រប់គ្រងរបបការងារ និងការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់របស់បក្ស។ ប្រសិនបើនៅក្នុងរបបដឹកនាំ អ្នកដឹកនាំមានសេរីភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវលើការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ បន្ទាប់មកនៅក្នុងបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវតែអនុវត្តតាមរបបដឹកនាំសមូហភាព ហើយការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែពិភាក្សា និងសម្រេចដោយសំឡេងភាគច្រើន។ ថ្មីៗនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើន ដែលជាប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស បានបំពានគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិមក្នុងខ្លឹមសារនេះ ដោយដាក់ ខ្វះលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅ មិនពិភាក្សា និងពិគ្រោះយោបល់ក្នុងសមូហភាពដឹកនាំ នាំឱ្យការសម្រេចចិត្តមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ លើសអំណាច រំលោភលើគោលការណ៍ដឹកនាំសមូហភាព និងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់បក្ស បង្កផលប៉ះពាល់ជាអវិជ្ជមានដល់ស្ថានភាព នយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ គណបក្ស។ ដូច្នេះហើយ នៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលមេដឹកនាំកាន់តួនាទីទាំងពីរជាប្រធានទីភ្នាក់ងារ និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រសិនបើគាត់មិនប្រកាន់គោលការណ៍រឹងមាំ ហើយប្រសិនបើគ្មានការគ្រប់គ្រង និងការអត់ធ្មត់ជាសមូហភាពទេ នោះវាងាយនឹងរំលោភលើគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិមនិយម។

កុំឲ្យអង្គការបក្សក្លាយជាឧបករណ៍សម្រាប់ធ្វើខុស។ រូបភាព៖ VNA

គោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម ចែងថា អង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ជាអ្នកសម្រេចលើបញ្ហាក្នុងអំណាចរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញសេចក្តីសម្រេចក្នុងនាមអង្គភាពគណបក្ស ដែលផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ថ្នាក់លើឡើយ។ ថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សជាច្រើននៅគ្រប់កម្រិតបានបំពានបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ក្នុងការរំលោភលើអង្គការគណបក្ស មេដឹកនាំមិនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ ខ្វះការពិភាក្សាតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ និងដាក់បញ្ចូលមតិផ្ទាល់ខ្លួនជាប្រធានបទ។ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្លាយជាទម្រង់បែបបទ ភាពអៀនខ្មាស់ ហើយគ្រាន់តែជាផ្នែកខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលខ្លឹមសារផ្ទៃក្នុងត្រូវបានគ្រប់គ្រង រៀបចំ បង្ខិតបង្ខំ និងថែមទាំងគំរាមកំហែងដោយបុគ្គលមួយចំនួន ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីបង្ខំឱ្យសមូហភាពធ្វើតាមឆន្ទៈរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលជាច្រើននៅក្នុងអង្គការគណបក្សបង្ហាញការផ្តោតអារម្មណ៍នៅក្នុងវិធីនៃការនិយាយស្តី "ដើរតាមភ្លើងដើម្បីស៊ីរបស់ដែលនៅសេសសល់" ដោយមិនគិតពីគោលការណ៍។ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យត្រូវបានដំណើរការក្នុងដំណើរការខុស ហើយការប្រមូលផ្តុំគឺ "មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន"។ ដូច្នេះ មតិរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស មិនត្រូវបានស្តាប់ មិនចាត់ទុកថាទទួលយក ហើយថែមទាំងមិនអើពើនឹងសំណើសុំយោបល់ ដូចនេះការបំពានច្បាប់មិនត្រូវបានរារាំងឡើយ។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Huu Khien អតីតអនុប្រធានបណ្ឌិតសភាជាតិនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈបានមានប្រសាសន៍ថា ខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម គឺត្រូវយកមតិភាគច្រើនដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ការបំពាននាពេលថ្មីៗនេះនៃគោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដោយមេដឹកនាំបុគ្គលគឺដោយសារតែកំហុសនៃនីតិវិធីប្រជាធិបតេយ្យ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យផ្លូវការ និងការិយាធិបតេយ្យ។ មេដឹកនាំខ្លះមានរបៀបគ្រប់គ្រងដែលផ្ដោតលើអំណាចធ្វើឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លាចការបញ្ចេញមតិ។

នៅកន្លែងជាច្រើន អ្នកដឹកនាំបានប្រើល្បិច និងវិធីសាស្រ្តជាច្រើនដើម្បីបង្ខំសមូហភាពឱ្យឆ្លងកាត់ការសម្រេចចិត្តតាមលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងផលប្រយោជន៍ក្រុម។ ឧបាយកល និងវិធីសាស្រ្តតែងតែផ្តល់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ ណែនាំអ្នកដទៃឱ្យធ្វើតាមឆន្ទៈរបស់ខ្លួន សន្យាចងផលប្រយោជន៍ជាក់លាក់ ឬប្រើឥទ្ធិពល និងអំណាចដើម្បីគាបសង្កត់អ្នកដទៃឱ្យគាំទ្រ ឬ "ភាពស្ងៀមស្ងាត់មានន័យថាការយល់ព្រម"... សមមិត្ត Truong Thi Mai សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ៖ «ថ្មីៗនេះ គណបក្សយើងដាក់វិន័យលើគោលការណ៍គ្រឹះនៃមជ្ឈិម។ ការប្រើឆន្ទៈរបស់មេដឹកនាំដើម្បីដាក់ជាប្រធាន មិនគោរពលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ»។

ក្នុងករណីនេះ គោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិមបានក្លាយជាមុខ។ ឆន្ទៈ និងផលប្រយោជន៍បុគ្គលត្រូវបានការពារដោយ "គម្រប" សមូហភាព។ ហេតុដូច្នេះហើយ ទោះបីជានីតិវិធីផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវក៏ដោយ ក៏លទ្ធផលនៅតែបំពាន និងផលវិបាកដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន…

"មួកត្រចៀក"

ការពិតគឺថា ការរំលោភបំពានជាច្រើន សូម្បីតែការរំលោភបំពានរយៈពេលវែងដោយក្រុម និងបុគ្គល ជាពិសេសដោយអ្នកដឹកនាំ មិនត្រូវបានរកឃើញ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនោះទេ។ មហាជនដឹងហើយ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដឹងតែមិនហ៊ាន មិនចង់ ឬមិនអាចបញ្ចេញមតិបាន ហើយត្រូវទទួលយក “ស្តាប់មិនឮ”។ ស្ថានភាពនេះបណ្តាលមកពីការយល់ឃើញ និងការអនុវត្តគោលការណ៍រិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់-អាវុធដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីធានាអត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់បក្ស។

ត្រលប់ទៅការរំលោភនាពេលថ្មីៗនេះ ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ និងដោះស្រាយ វាបង្ហាញថាកម្មាភិបាល សមាជិកបក្សជាច្រើននាក់ រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ផង បានប្រព្រឹត្តល្មើសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើនក្នុងរយៈពេលយូរ។ កត្តាសំខាន់ៗគឺ៖ កង្វះទំនួលខុសត្រូវ ភាពជាអ្នកដឹកនាំខ្ជិល ការណែនាំ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ ដែលនាំឱ្យបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋយ៉ាងច្រើន។ ការបាត់បង់សាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងការវិនិយោគ សំណង់ ការប្រើប្រាស់ដីធ្លី ហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិ។ អំពើពុករលួយ... ឬការរំលោភបំពានដោយបំពានអំណាចអយ្យកោ ការចូលរួមក្នុងអំពើអាក្រក់ក្នុងសង្គម ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិអំពីអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ... ការរំលោភទាំងនេះមិនអាចនិយាយបានថាមិនស្គាល់ចំពោះកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មហាជន សមមិត្ត និងសហការីក្នុងអង្គភាព ឬអង្គភាពនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែស្មារតីទន់ខ្សោយនៃការតស៊ូ ការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់របស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ការមិនប្រកាន់វណ្ណៈ និងការរិះគន់។ ការបំពានរបស់អ្នកដឹកនាំមានឱកាសកាន់តែច្រើនដើម្បី "ធ្វើសកម្មភាពដោយសេរី" កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ និងអូសបន្លាយ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស (បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) ការបំពានសមូហភាពក៏បង្ហាញថា ការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងស្ថាប័នបក្សមិនល្អ ថែមទាំងមានលក្ខណៈផ្លូវការ ដែលនាំឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមិនហ៊ានការពារអ្វីដែលត្រូវ ហើយមិនហ៊ានប្រឆាំងអ្វីដែលខុស។ វាគឺជាការខ្វះលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងការតស៊ូដែលបានធ្វើឲ្យអង្គការគណបក្សពិការ។

ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៅគណៈកម្មាធិការ និងអង្គការនានាគឺគ្មានប្រសិទ្ធភាព សូម្បីតែគ្មានប្រសិទ្ធភាពក៏ដោយ ផ្តើមចេញពីអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ និងអ្នកដឹកនាំដែលមិនមានលក្ខណៈជាគំរូ និងបើកចំហរ សូម្បីតែឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីគោលការណ៍រិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ដើម្បីបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះអ្នកដ៏ទៃ ឬបង្កើតជាក្រុម បង្កើត “ការរើសអើង” និងគៀបសង្កត់មនុស្សស្មោះត្រង់។ ផ្ទៃក្នុង មនុស្សជាច្រើនគោរព ខ្លាចជម្លោះ និង "ជៀសវាង" ការប្រយុទ្ធគ្នា ដូច្នេះស្មារតីនៃការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងនឹងបាត់បង់ ឬខ្វិន។ អ្នកខ្លះសាទរនឹងការរិះគន់ខ្លាំងណាស់ ប៉ុន្តែពេលរិះគន់ខ្លួនឯងវិញ ពួកគេចៀសវាង ឬធ្វើវាដោយឥតប្រយោជន៍។ ក៏មានបាតុភាពជេរប្រមាថគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការរិះគន់។ ធម្មជាតិនៃគោលការណ៍នៃការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងត្រូវបានបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ធីថាវ បណ្ឌិតសភានយោបាយភូមិភាគទី២ បានលើកឡើងពីការពិតថា នៅកន្លែងជាច្រើន មេដឹកនាំមិនគោរព និងស្តាប់មតិរបស់សមាជិកបក្ស រើសអើង និងគាបសង្កត់មតិជារបស់ជនជាតិភាគតិច ផ្ទុយនឹងគោលនយោបាយរបស់មេដឹកនាំ នាំឱ្យមានភាពព្រងើយកន្តើយ ព្រងើយកន្តើយ និងស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ចេញមតិ...។

នៅទីនេះ ក៏ត្រូវបញ្ជាក់ផងដែរអំពីតួនាទីរបស់ក្រឡាបក្សក្នុងការអនុវត្តគោលការណ៍របស់បក្ស ជាទូទៅ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ជាពិសេសគឺការទប់ស្កាត់ ស្វែងរក និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបំពាន។ លោកប្រធានហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “កោសិកាបក្សគឺជាឫសគល់របស់បក្ស” “កោសិកាបក្សគឺជាបន្ទាយរឹងមាំរបស់បក្ស ប្រយុទ្ធក្នុងចំណោមមហាជន” “កោសិកាបក្សរឹងមាំមានន័យថាបក្សខ្លាំង”... សមាជិកបក្សដោយមិនគិតពីតួនាទីរបស់ពួកគេ ប្រតិបត្តិការក្នុងកោសិកាបក្សជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្រឡាបក្សពិតជារឹងមាំ អនុវត្តគោលការណ៍យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងមានស្មារតីប្រយុទ្ធល្អ នោះប្រាកដជាគ្មានការរំលោភអំណាចបុគ្គលណាមួយដែលនាំឱ្យមានការរំលោភធ្ងន់ធ្ងរ និងអូសបន្លាយពេលនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត ការរំលោភលើមេដឹកនាំជាច្រើនមិនត្រូវបានរកឃើញ ឬ "ដាក់ឈ្មោះ និងអាម៉ាស់" នៅ "ឫស" និង "បន្ទាយរបស់បក្ស" នោះទេ។ មន្ត្រីដែលក្លាយជាអ្នកមានខុសពីធម្មតាជាមួយនឹងវិមាន ឡានទំនើប ឬដែលតែងតាំងកូនៗ និងញាតិសន្តានរបស់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងយ៉ាងសម្បើមទៅភ្នាក់ងារសាធារណៈ ឬអ្នកដែលបង្ហាញសញ្ញានៃការបំពានគោលការណ៍ រចនាប័ទ្មតាមអំពើចិត្ត និងអយ្យកោ... ក្រឡាបក្ស និងសមាជិកបក្សនៅទីនោះមិនអាចជួយដឹងបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសកម្មភាព គោលការណ៍របស់បក្សត្រូវបានគិតស្រាល ហើយមិនត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ សមាជិកបក្សក្នុងក្រឡាបក្សត្រូវចងភ្ជាប់ដោយទំនាក់ទំនង ផលប្រយោជន៍ ឬគំនិតស្វែងរកសន្តិសុខ ម្នាក់ៗធ្វើរឿងផ្ទាល់ខ្លួន នាំខ្លួនមិនការពារអ្វីដែលត្រូវ មិនប្រឆាំងអ្វីដែលខុស ហើយរួបរួមគ្នាធ្វើតាមខុស... លទ្ធផលគឺជនល្មើស “ប្រឡាក់មុខតែមើលមិនឃើញ” ឬ “កំហុសតូចតាចនាំឲ្យមានបញ្ហាធំ” សូម្បីតែការបង្កើនអង្គភាព និងបក្ស ក្លាយជាក្រឡាបក្ស។ ផ្នែកខាងមុខ ឧបករណ៍សម្រាប់ការរំលោភបំពាន។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្សមួយចំនួន ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ មិនបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិមបូព៌ា មិនបានយកគំរូតាម មិនមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការរិះគន់ រិះគន់ខ្លួនឯង និងមិនបានតស៊ូប្រឆាំងនឹងសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោក “ការវិវឌ្ឍខ្លួនឯង” “ការកែប្រែខ្លួនឯង” ហើយថែមទាំងបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងផលប្រយោជន៍ជាក្រុម តាមបុគ្គលនិយម និងនិយមតាមមូលដ្ឋាន។ មានការព្រងើយកន្តើយ និងព្រងើយកន្តើយចំពោះការលំបាក និងការខកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ...

អគ្គលេខាធិការ NGUYEN PHU TRONG

ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យមិនទាន់ពេលវេលា

នាពេលថ្មីៗនេះ ទោះបីជាការងារអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យរបស់បក្ស មានការច្នៃប្រឌិត និងរបកគំហើញជាច្រើនក្នុងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក៏ដោយ ជាទូទៅវាមិនទាន់បំពេញបានពេញលេញនូវតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មីនោះទេ។ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពគឺមិនស្មើគ្នានៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ ហើយការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងនៅតែមានកម្រិតជាច្រើន។

ភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៅកន្លែងខ្លះ និងពេលខ្លះមិនទាន់បានផ្សព្វផ្សាយទាំងស្រុងនូវស្មារតី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើតកម្មវិធី ផែនការ និងខ្លឹមសារអធិការកិច្ច កំណត់បញ្ហាខ្សោយ និងលេចធ្លោ ជាពិសេសការរកឃើញសញ្ញានៃការរំលោភបំពាន ដើម្បីទប់ស្កាត់ទាន់ពេលវេលា។ ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៅកន្លែងខ្លះ នៅតែមានការប្រកាន់ ជៀសវាង ខ្លាចជម្លោះ មិននិយាយត្រង់ មិននិយាយការពិត សូម្បីតែបិទបាំង និងលើកលែងទោសកំហុស មិនពឹងផ្អែកលើប្រជាពលរដ្ឋ ស្តាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំលោភបំពាន និងកង្វះខាតរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស... វាជារឿងមួយ ដែលករណីជាច្រើន បើទោះបីជាមានសញ្ញានៃការរំលោភបំពានក៏ដោយ ក៏មានការប្រព្រឹត្តិទៅដោយមានការបដិសេធ។ ហើយដោយម៉ឺងម៉ាត់ បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តការបំពានត្រូវបានផ្តល់កន្លែងកាន់តែច្រើនឡើងដើម្បីបន្តទៅមុខទៀត ដោយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការរំលោភកាន់តែជ្រៅ ជាមួយនឹងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរកាន់តែខ្លាំងឡើង។

មហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ បានគូសបញ្ជាក់ថា៖ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តមួយចំនួនរបស់បក្សមិនទៀងទាត់ទេ។ ការងារអធិការកិច្ចនៅកន្លែងខ្លះខ្វះការយកចិត្តទុកដាក់ និងចំណុចសំខាន់ៗ...; អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សជាច្រើនបានប្រព្រឹត្តល្មើស ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានរកឃើញទាន់ពេលទេ។

ទាំងនេះហើយជាមូលហេតុធ្វើឲ្យអង្គការបក្សខ្លះស្ទើរតែខ្វិន ក្លាយជាមុខមាត់ និងជាឧបករណ៍សម្រាប់ប្រព្រឹត្តខុស។ ដូច្នេះហើយត្រូវរកវិធីព្យាបាលដើម្បីព្យាបាលជំងឺដ៏គ្រោះថ្នាក់ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ។

( យោងតាម qdnd.vn )

ប្រភព