គណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តអានយ៉ាងបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទនៅក្នុងសង្កាត់ជីឡាង។

នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៥ ខែឧសភា លោក ឡេ ថាញ់ យុង សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តអានយ៉ាង បានដឹកនាំក្រុមការងារមួយដើម្បីធ្វើវគ្គត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងសង្កាត់ជីឡាង។

តំណាងមកពីសង្កាត់ Chi Lang បានរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងសង្កាត់។

យោងតាមរបាយការណ៍ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវគ្គត្រួតពិនិត្យ ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសរុបនៅក្នុងសង្កាត់ជីឡាងបច្ចុប្បន្នមានចំនួន ៤០២ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ១២,៩៣% ជាជនជាតិភាគតិច (៥២នាក់)។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ សង្កាត់ Chi Lang បានចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងៗ ដោយរួមចំណែកដល់ការធានាការតំណាង និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ មូលដ្ឋាន។

តំបន់នេះក៏ផ្តោតលើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត អភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ និងលើកកម្ពស់ឯកភាពជាតិ។

ក្រុមមន្ត្រីមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចមានគុណសម្បត្តិនយោបាយ និងសីលធម៌ល្អ ព្រមទាំងស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់។ កម្លាំងនេះក៏ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេបានល្អ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមនៅក្នុងតំបន់។

លោក ឡេ ថាញ់ យុង សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការជនជាតិនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត អានយ៉ាង បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យ។

បិទបញ្ចប់សម័យប្រជុំ លោក Le Thanh Dung សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការជនជាតិនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត An Giang បានស្នើសុំឱ្យតំបន់នេះបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល ការធ្វើផែនការ និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចលើជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការដាក់ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលតាមជំនាញ និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ដោយធានាបាននូវរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល។

ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋការដែលជាជនជាតិភាគតិចឲ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានជំនឿនយោបាយរឹងមាំ ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ខ្ពស់ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុកក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ឌុច តូអាន

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/ban-dan-toc-hdnd-tinh-an-giang-giam-sat-chuyen-de-tai-phuong-chi-lang-a486727.html