ចេញគម្រោងតំណែងការងារដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលមុនថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៤

ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 520/TB-VPCP ស្តីពីការបញ្ចប់របស់ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Luu Quang ក្នុងសន្និសីទជាតិស្តីពីការអនុវត្តការសាងសង់ និងការគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

ចេញគម្រោងការងារធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។ (ប្រភព៖ Vietnamnet)

មុនថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ចេញគម្រោងការងារដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

ឯកសារបានបញ្ជាក់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសារាចរណែនាំអំពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈចែករំលែក; ការគាំទ្រនិងសេវាកម្មនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលនិងអង្គការ; និងមុខតំណែងនៃចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នា; ជំនួយ និងសេវាក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសារាចរណែនាំអំពីការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធជួរមន្ត្រីរាជការ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងនិងវិស័យចំនួន ២០/២០ បានចេញសារាចរណែនាំស្តីពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យឯកទេស ហើយ ១៥/១៥ ក្រសួងនិងវិស័យបានចេញសារាចរណែនាំណែនាំអំពីមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង ឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈ និងរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ការកសាង និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារមានភាពលំបាក រសើប និងស្មុគ្រស្មាញ ប៉ុន្តែជា កិច្ចការនយោបាយ ដែលត្រូវអនុវត្ត រួមចំណែកសម្រួលបរិក្ខារ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងលើកកំពស់បុគ្គលិក និងភាពច្នៃប្រឌិត។ បំពេញមុខងារសាធារណៈ។

ដូច្នេះហើយ គម្រោងការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ដើម្បីដាក់ពង្រាយការកសាង និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារឱ្យស្របគ្នាតាមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើដល់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដឹកនាំដោយផ្ទាល់លើការសាងសង់គម្រោង និងអនុម័តមុខតំណែងការងាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់ខ្លួន ជ្រើសរើសយ៉ាងសកម្មក្នុងក្របខណ្ឌនៃការអនុវត្តច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធានាបាននូវភាពបត់បែន ស្មារតីនៃការដោះស្រាយការលំបាកនៅពេលវាកើតឡើង មិនមែនជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈជាកម្មវត្ថុ ឬភាពជ្រុលនិយម គោលដៅគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវគុណភាពខ្ពស់បំផុត ធានាឱ្យបានមុនថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ។

ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋានបន្តអភិវឌ្ឍគម្រោងការងារ។ ក្នុងករណីមានបញ្ហាណាមួយ ពួកគេត្រូវតែសង្ខេបភ្លាមៗ ហើយផ្ញើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យឱ្យបានមុនថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ដើម្បីទទួលបានចម្លើយ និងការណែនាំ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើដល់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ពង្រឹងការសម្របសម្រួលពហុភាគី បញ្ឈរ-ផ្ដេក លើ-ក្រោម រវាងថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន រវាងក្រសួង ស្ថាប័ន និងរវាងមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ ការលំបាក បញ្ហា និងដំណោះស្រាយ។

ចំពោះខ្លឹមសារមិនច្បាស់លាស់ មិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងសារាចរណែនាំអំពីមុខតំណែងការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យនានាត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយភ្លាមៗ ខណៈដែលសារាចរណ៍ទាំងនេះមិនត្រូវបានកែប្រែ ឬបំពេញបន្ថែម ធានាការអនុវត្តដោយរលូន។

អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងតារាងប្រាក់ខែថ្មីចំនួន 5

នៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2023 រដ្ឋសភាបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ដែលនិយាយអំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ជាពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 (ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានធានាពីប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរនៃថវិកាកណ្តាល ថវិកាមូលដ្ឋាន និងផ្នែកមួយដែលបានរៀបចំនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយសមតុល្យថវិការដ្ឋ); ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភសម្រាប់ជនមានគុណូបការៈ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ៥ ទៅតាមមុខតំណែងការងាររួមមាន៖

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 សម្រាប់មុខតំណែងដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ (ជ្រើសរើស និងតែងតាំង) ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសចំនួន 1 ទៅតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តជាទូទៅចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលមិនមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។ ឋានៈមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាច្រើន។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ រូប សម្រាប់មន្ត្រីយោធា នគរបាល និងមន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក (តាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិ ឬថ្នាក់)។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ កន្លែង សម្រាប់មន្ត្រីយោធា ជំនាញបច្ចេកទេសនគរបាល។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ ជូនដល់កម្មករ កម្មការនីការពារជាតិ និងមន្ត្រីនគរបាល (ដែលក្នុងនោះប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលត្រូវបានរក្សាដូចបច្ចុប្បន្ន)។

ប្រភព