កំណែទម្រង់សំខាន់ក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមការដឹកនាំរបស់អគ្គលេខាធិការ

(Dan Tri) - ប្រតិភូរដ្ឋសភាលោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បាននិយាយថា មុខតំណែងការងារល្អឥតខ្ចោះគឺជាគន្លឹះនៃការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយសមធម៌ តម្លាភាព និងច្រើនថែមទៀត។

ក្នុងជំនួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត នៅទីក្រុងហាណូយ នាពេលថ្មីៗនេះ ឆ្លើយសំណួរអំពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ អគ្គលេខាធិកា To Lam បានមានប្រសាសន៍ថា ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងមុខតំណែងការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម (សេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្ពោះទៅការលុបបំបាត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រព័ន្ធតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន)។

បច្ចុប្បន្ននេះ ការិយាល័យនយោបាយ ដឹកនាំភ្នាក់ងារឱ្យបញ្ចប់គម្រោងការងារក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៥ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងអនុវត្តខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានពេញលេញ។

អគ្គលេខាធិការ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ប្រាក់ខែដើម្បីរក្សាកម្លាំងពលកម្ម និងលើកទឹកចិត្តឧស្សាហកម្មអាទិភាពត្រូវតែគណនាដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មិនត្រូវស្មើភាពគ្នាឡើយ”។

គន្លឹះនៃប្រាក់ខែពិតប្រាកដ

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រីបណ្ឌិត Nguyen Thi Viet Nga សមាជិកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានអះអាងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តែងតែជាកង្វល់កំពូលរបស់អ្នកបោះឆ្នោតទូទាំងប្រទេស។ ព្រោះប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងជីវភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពយុត្តិធម៌ និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងសង្គមផងដែរ។

ក្នុងនាមជាប្រតិភូរដ្ឋសភា លោកស្រី Viet Nga បានដឹងថា អ្នកបោះឆ្នោតចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលជាទូទៅ និងបញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល ជាពិសេសចាប់តាំងពីគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល (២០១៨)។

អ្នកបោះឆ្នោតបានសម្តែងនូវក្តីសង្ឃឹមថា បក្ស និងរដ្ឋនឹងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ជាក់ស្តែង និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីបង្កើតភាពយុត្តិធម៌ និងប្រសិទ្ធភាព ធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងការលះបង់។

ជាក់ស្តែង ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យនយោបាយបានយល់ព្រមអនុវត្តខ្លឹមសារ 4/6 ដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងគម្រោងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារដែលនៅសេសសល់ មតិទូទៅរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋគឺត្រូវសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានយល់ស្របនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ថា ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងមុខតំណែងការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

“យើងមិនអាចបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីដោយមិនកំណត់ច្បាស់ថាអ្នកណាធ្វើអ្វី មុខតំណែងអ្វី ទំនួលខុសត្រូវ និងវិភាគទានអ្វីនោះទេ។ ប៉ុន្តែការជំនួសប្រាក់ខែពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រពៃណីទៅជាវិធីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ គឺជាការកែទម្រង់ដ៏ធំមួយដែលមានការលំបាក ភាពស្មុគស្មាញ និងបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវដោះស្រាយ និងជំនះ”។

អាស្រ័យហេតុនេះ បើតាមលោកស្រី ង៉ោ គោលនយោបាយកសាង និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធតួនាទីការងារ មានភាពហ្មត់ចត់ និងជាជំហានៗ គឺពិតជាចាំបាច់ ជៀសវាងការប្រញាប់ប្រញាល់ និងទន្ទឹមនឹងការជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត ដែលអូសបន្លាយជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ។ នេះ​ជា​គន្លឹះ​នៃ​ការ​បែងចែក​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​កាន់តែ​ត្រឹមត្រូវ តម្លាភាព និង​ច្រើន​។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Ngo Thanh Can អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ បណ្ឌិតសភាជាតិរដ្ឋបាលសាធារណៈ (រូបថត៖ Hoa Le)។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត ង៉ោ ថាញ់កាន អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ បណ្ឌិត្យសភាជាតិរដ្ឋបាលសាធារណៈ បានអះអាងថា ការកសាង និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារមានភាពល្អឥតខ្ចោះ គឺជាដំណោះស្រាយមូលដ្ឋានមួយដែលមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

យោងតាមលោក Can នាពេលថ្មីៗនេះ វៀតណាមបានអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបឋម និងចុងក្រោយនៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងសិក្សា និងស្រូបយកបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ពិនិត្យ បំពេញបន្ថែម និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធឯកសារច្បាប់ស្តីពីមុខតំណែងការងារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពាក់ព័ន្ធនឹងមុខតំណែងការងារនីមួយៗក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

លើសពីនេះ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយបានយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាង និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវបញ្ជីមុខតំណែងការងារ ការពិពណ៌នាការងារ ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការកំណត់ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ និងបានអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក។

ទន្ទឹមនឹងប្រតិបត្តិការនៃគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបានកត់សម្គាល់ថា ទូទាំងប្រទេសនៅតែបន្តរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ និងរៀបចំក្រុមការងារឡើងវិញ ដើម្បីអនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ។

អ្វី​ដែល​ចាំ​បាច់​នៅ​ពេល​នេះ បើ​តាម​លោក Cang គឺ​បន្ត​ធ្វើ​កំណែ​ទម្រង់​ស្ថាប័ន សម្រួល​បញ្ជី​ប្រាក់​ខែ និង​ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ​ប្រព័ន្ធ​ឯកសារ​ច្បាប់​ស្តី​ពី​មុខ​តំណែង​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ​ទាំង​មូល ដើម្បី​ជំរុញ​ដំណើរការ​កំណែ​ទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍។

ប្រាក់ឈ្នួលស្មើៗគ្នា កាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តឱ្យខិតខំ។

ត្រឡប់ទៅកាន់បណ្ឌិត ង្វៀន វៀតងាវិញ ប្រតិភូរដ្ឋសភាស្ត្រីបានវាយតម្លៃថា “កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែត្រូវតែគណនាពីមុខតំណែងការងារ” គឺជាទិសដៅសំខាន់ និងជាក់ស្តែងរបស់អគ្គលេខាធិការ។

លោកស្រី ង៉ោ វិភាគថា អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ការកំណត់កម្រិតនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្រគណនាមាត្រដ្ឋាន បានបង្កើតនូវចិត្តគំនិតមិនពេញចិត្ត កាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តក្នុងការខិតខំ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្រគណនានេះ និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ (មិនមានវិន័យ បំពេញការងារបានល្អ...) នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែតាមកាលកំណត់។

កញ្ញា ង៉ា បានបញ្ជាក់នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងថា “ជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារដូចគ្នា សមត្ថភាពដូចគ្នា លទ្ធផលការងារដូចគ្នា ប្រាក់ខែដែលនិយោជិតទទួលបានអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង ដោយសារតែឆ្នាំធ្វើការខុសៗគ្នា។ នោះពិតជាមិនបង្កើតភាពយុត្តិធម៌ទេ”។

បណ្ឌិត Nguyen Thi Viet Nga បច្ចុប្បន្នជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមនៃរដ្ឋសភា (រូបថត៖ QH)។

លោកស្រី ង៉ោ ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារ ជាមួយនឹងការចាត់ថ្នាក់ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់មួយនឹងរួមចំណែកក្នុងការលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យធ្វើបានល្អ។ នេះ​ក៏​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​កសាង​មន្ត្រី​រាជការ​ប្រកប​ដោយ​វិជ្ជាជីវៈ មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ ថាមវន្ត តម្លាភាព និង​ប្រសិទ្ធភាព ដូច​ស្មារតី​នៃ​សេចក្តី​សម្រេច​លេខ ២៧ បាន​ស្នើ​ឡើង។

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលឡើងថ្លៃ អ្នកស្រី ង៉ា បានព្រមានថា នេះនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សារៈសំខាន់នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះ តួនាទីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការគ្រប់គ្រងម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងស្ថិរភាពតម្លៃគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

គណៈប្រតិភូជឿថា រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវចាត់វិធានការយ៉ាងសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រង ពង្រឹងការព្យាករណ៍ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យទីផ្សារ ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានភាព "ដើរតាមលំហូរ"។ នៅពេលដែលការងារនេះត្រូវបានសម្រេចបានល្អ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជានាំមកនូវអត្ថន័យនៃការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន ពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន និងបង្កើតកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm