កង្វល់អំពីធនធានមនុស្សសម្រាប់ការកសាងជនបទថ្មី។

ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជា «គន្លឹះ» ក្នុងការលើកកម្ពស់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីនៅតំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាល ក៏ដូចជានៅតំបន់ផ្សេងៗទៀត ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏ទូលំទូលាយ។

ធនធានមនុស្ស - ជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការកសាងជនបទថ្មី។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ កម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ការកសាងជនបទថ្មីសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន ដោយរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមរបស់ប្រទេស។ តំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាល ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងភូមិសាស្ត្រពិសេសរបស់ខ្លួន រួមទាំងខេត្តទាំងប្រាំមួយដែលមានទាំងឆ្នេរសមុទ្រ និងព្រំដែន និងភូមិសាស្ត្រចម្រុះចាប់ពីវាលទំនាបរហូតដល់ភ្នំ សម្រេចបានសមិទ្ធផលគួរឱ្យលើកទឹកចិត្តជាច្រើននៅក្នុងចលនានេះ។

គិតត្រឹមខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤ តំបន់ទាំងមូលមានឃុំចំនួន ១១១១ ក្នុងចំណោមឃុំចំនួន ១៣៨០ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជនបទថ្មី ដែលស្មើនឹង ៨០,៥% នៃចំនួនឃុំសរុប។ ក្នុងចំណោមនោះ មានឃុំចំនួន ៣០៤ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីកម្រិតខ្ពស់ (២២%) និងឃុំចំនួន ៦១ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារគំរូអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មី (៤,៤%)។ តំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាលក៏មានស្រុកចំនួន ៤០ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានបំពេញ ឬបានបញ្ចប់ភារកិច្ចកសាងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មី ដោយមានស្រុកថូសួន និងស្រុកអៀនឌិញ ( ខេត្តថាញ់ហ័រ ) ជាស្រុកពីរក្នុងចំណោមស្រុកអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីកម្រិតខ្ពស់ចំនួន ១៤ ទូទាំងប្រទេស។

លើសពីនេះ ស្រុកណាំដាន (ខេត្តង៉េអាន) ត្រូវបានជ្រើសរើសជាតំបន់សាកល្បងមួយសម្រាប់ការកសាងស្រុកជនបទថ្មីគំរូដែលផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ និង ទេសចរណ៍ ។ តំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាលក៏សម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោនៅក្នុងកម្មវិធីឃុំមួយផលិតផលមួយ (OCOP) ដោយមានផលិតផលចំនួន 1,666 មុខដែលបំពេញតាមស្តង់ដារផ្កាយ 3 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលស្មើនឹង 11.7% នៃចំនួនផលិតផលសរុបទូទាំងប្រទេស... ភាពជោគជ័យនេះមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់តំបន់នានាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមុខមាត់ជនបទផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយនឹងសមិទ្ធផលទាំងនេះ ការកសាងជនបទថ្មីនៅតំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាលក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមធំៗជាច្រើនផងដែរ ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះគឺបញ្ហាធនធានមនុស្ស។

ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជា «គន្លឹះ» ក្នុងការលើកកម្ពស់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មី។

ធនធានមនុស្សគឺជាធាតុស្នូលមួយ ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការកសាងជនបទថ្មី។ កម្លាំងពលកម្មជនបទមិនត្រឹមតែជាកម្លាំងផលិតកម្មផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុកផងដែរ។ ដោយទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នេះ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៤ មូលដ្ឋាននានាក្នុងតំបន់បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជិត ៩០០ សម្រាប់អ្នកចូលរួមប្រមាណ ៤៣.០០០ នាក់ ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងរបស់មន្ត្រី និងសហគមន៍។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះមិនត្រឹមតែផ្តោតលើចំណេះដឹងគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរការគិតអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យអនុវត្តវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទៅក្នុងផលិតកម្មផងដែរ។

ការពង្រឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល

បើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែច្រើនក៏ដោយ គុណភាពទូទៅនៃធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជនបទនៅតំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាលជាទូទៅមិនទាន់បំពេញតម្រូវការនៅឡើយទេ។ យោងតាមស្ថិតិ កម្មករជនបទភាគច្រើន ដែលមានចំនួនជាង 50% មានតែការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនអាចបំពេញតម្រូវការនៃវិស័យកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជា ភស្តុភារកម្ម ការកែច្នៃស៊ីជម្រៅ ឬកសិកម្មរង្វង់។

ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺស្រុកថាញ់ជួង (ខេត្តង៉េអាន) ជាកន្លែងដែលមន្ត្រីចំនួន ៣.៥៥៤ នាក់បានចូលរួមក្នុងការកសាងជនបទថ្មី ប៉ុន្តែមានតែ ៣០,៦៧% ប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ខណៈដែល ៥២,៩% មិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ។ មន្ត្រីមូលដ្ឋានភាគច្រើនប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការទទួលបានចំណេះដឹងថ្មី ខ្វះជំនាញគ្រប់គ្រង និងមិនមានបំពាក់ឧបករណ៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបទៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

លោក លេ ឌីញថាញ់ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកថាញ់ជួង បានចែករំលែកថា ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងដំណើរការកសាងជនបទថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់កំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់តំបន់នានា។ កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងជាច្រើនបានចាកចេញពីស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកឱកាសនៅក្នុងទីក្រុង ដែលនាំឱ្យមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានថាមពល និងច្នៃប្រឌិតនៅតំបន់ជនបទ។ នេះមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការរក្សាការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។

អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់ការទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ឱ្យមកធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ។

ដោយសារតែតម្រូវការកើនឡើងនៃកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីនាពេលខាងមុខ ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សគឺជាកិច្ចការបន្ទាន់មួយ។ ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនេះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយ រួមទាំងការពង្រីកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងភូមិ ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ភ្នំ និងតំបន់ដែលជួបការលំបាក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការធ្វើឱ្យមន្ត្រីថ្នាក់មូលដ្ឋានមានភាពរស់រវើកឡើងវិញក៏គួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការនៃឧស្សាហកម្ម ៤.០។

លើសពីនេះ មូលដ្ឋាននានាត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់ការទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ឱ្យមកធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ។ គោលនយោបាយទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការបែងចែកដីធ្លីសម្រាប់សាងសង់លំនៅដ្ឋាន ឬការបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីពរយៈពេលវែង។ ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើងក៏នឹងជួយរក្សាកម្មករជំនាញផងដែរ ដោយលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យចូលរួមចំណែកដល់ស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ មូលដ្ឋាននានាគួរតែសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នអប់រំ និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ដោយជួយកម្មករជនបទឱ្យយល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សអំពីបច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងវិធីសាស្រ្តផលិតកម្ម...

ជារួម ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជា «គន្លឹះ» ក្នុងការលើកកម្ពស់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីនៅតំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាល ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏ទូលំទូលាយ។ ការធានាកម្លាំងពលកម្មគ្រប់គ្រាន់ និងមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែជួយរក្សាភាពជោគជ័យនៃកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងតំបន់ជនបទដែលអាចរស់នៅបាន បំពេញតាមបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន និងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត។