ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ធនធាន​មនុស្ស​សម្រាប់​ការ​កសាង​ជនបទ​ថ្មី។

ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជា “គន្លឹះ” ក្នុងការកែលម្អកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីនៅតំបន់កណ្តាលខាងជើង ក៏ដូចជាតំបន់ផ្សេងទៀត បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ធនធានមនុស្ស - ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការកសាងជនបទថ្មី។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មី (NTM) ទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ប្រទេស។ តំបន់ភាគកណ្តាលខាងជើង ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងភូមិសាស្រ្តតែមួយគត់ ជាមួយនឹងខេត្ត 6/6 មានទាំងឆ្នេរសមុទ្រ និងព្រំដែន និងដីចម្រុះពីវាលទំនាបទៅភ្នំ បានទទួលសមិទ្ធិផលលើកទឹកចិត្តជាច្រើននៅក្នុងចលនានេះ។

គិតត្រឹមខែតុលា ឆ្នាំ 2024 តំបន់ទាំងមូលមានឃុំសង្កាត់ចំនួន 1,111/1,380 ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ NTM ស្មើនឹង 80.5% នៃចំនួនឃុំសរុប។ ក្នុងនោះឃុំចំនួន 304 បានបំពេញតាមស្តង់ដារ NTM កម្រិតខ្ពស់ (22%) និងឃុំចំនួន 61 បានបំពេញតាមស្តង់ដារ NTM គំរូ (4.4%) ។ តំបន់ភាគកណ្តាលខាងជើងក៏មានស្រុកចំនួន 40 ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការបំពេញតាមស្តង់ដារ ឬបំពេញភារកិច្ចសាងសង់ NTM ដែលក្នុងនោះស្រុក Tho Xuan និងស្រុក Yen Dinh ( Thanh Hoa ) គឺជាស្រុកពីរក្នុងចំណោមស្រុក NTM ជឿនលឿនចំនួន 14 នៅទូទាំងប្រទេស។

លើសពីនេះ ស្រុក Nam Dan (Nghe An) ក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសជាតំបន់សាកល្បងមួយ ដើម្បីកសាងស្រុកជនបទគំរូថ្មី ដែលទាក់ទងជាមួយការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ និង ទេសចរណ៍ ។ តំបន់កណ្តាលខាងជើងក៏សម្រេចបានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោក្នុងកម្មវិធីឃុំមួយផលិតផលមួយ (OCOP) ដោយមានផលិតផលចំនួន 1,666 បំពេញតាមស្តង់ដារផ្កាយ 3 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ស្មើនឹង 11.7% នៃចំនួនផលិតផលសរុបទូទាំងប្រទេស... ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីសមិទ្ធិផលនានា ការសាងសង់ជនបទថ្មីនៅតំបន់ភាគកណ្តាលខាងជើង ក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំៗជាច្រើន ដែលបញ្ហាមួយគឺបញ្ហាធនធានមនុស្ស។

ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជា “គន្លឹះ” ក្នុងការកែលម្អកម្មវិធីសាងសង់ជនបទថ្មី។

ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាស្នូល ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការកសាងជនបទថ្មី។ កម្លាំងពលកម្មនៅតាមជនបទមិនត្រឹមតែជាកម្លាំងផលិតកម្មផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួនាទីក្នុងការរៀបចំ គ្រប់គ្រង និងអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងស្រុក។ ដោយទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នេះ ក្នុងរយៈពេល 2021-2024 មូលដ្ឋានក្នុងតំបន់បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជិត 900 សម្រាប់សិក្ខាកាមប្រមាណ 43,000 នាក់ ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងសម្រាប់បុគ្គលិក និងសហគមន៍។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រឹមតែផ្តោតលើចំណេះដឹងផ្នែកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយផ្លាស់ប្តូរការគិតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច លើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យអនុវត្តភាពជឿនលឿនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតកម្ម។

ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល

ទោះបីជាមានការលើកកម្ពស់ការបណ្ដុះបណ្ដាលក៏ដោយ ក៏គុណភាពនៃធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជនបទថ្មីនៅតំបន់ភាគកណ្តាលខាងជើង ជាទូទៅមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនោះទេ។ យោងតាមស្ថិតិ កម្មករនៅតាមជនបទភាគច្រើនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបឋមប៉ុណ្ណោះ ដែលមានចំនួនជាង 50% ហើយមិនទាន់បានឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃវិស័យកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជា ភស្តុភារ ការកែច្នៃស៊ីជម្រៅ ឬកសិកម្មរង្វង់។ល។

ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺស្រុក Thanh Chuong (Nghe An) ដែលមានកម្មាភិបាលចំនួន 3,554 នាក់បានចូលរួមក្នុងការសាងសង់ជនបទថ្មី ប៉ុន្តែមានតែ 30.67% ប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ខណៈដែល 52.9% មិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ។ កម្មាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានភាគច្រើនមានការពិបាកក្នុងការទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗ ខ្វះជំនាញគ្រប់គ្រង និងមិនមានឧបករណ៍ពេញលេញក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។

លោក Le Dinh Thanh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Thanh Chuong បានចែករំលែកថា ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងដំណើរការកសាងជនបទថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ កង្វះកម្មករវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់កំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ កម្មករវ័យក្មេងជាច្រើនបានចាកចេញពីស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកឱកាសនៅក្នុងទីក្រុង ដែលនាំឱ្យមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សប្រកបដោយថាមពល និងច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងតំបន់ជនបទ។ នេះមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីជនបទថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការថែរក្សាការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។

មូលដ្ឋានត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មកធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ។

ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការកើនឡើងនៃកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីនាពេលខាងមុខ ការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សគឺជាកិច្ចការបន្ទាន់មួយ។ ដើម្បីជម្នះស្ថានការណ៍នេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្មដំណោះស្រាយ រួមទាំងការពង្រីកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីឃុំ និងភូមិ ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងជួបការលំបាកខ្លាំង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការស្តារឡើងវិញរបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋានក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការនៃបច្ចេកវិទ្យា 4.0 ។

លើសពីនេះ មូលដ្ឋានត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មកធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ។ គោលនយោបាយទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការបែងចែកដីសម្រាប់ការសាងសង់លំនៅដ្ឋាន ឬការបង្កើតឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរយៈពេលវែង។ ការធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើងក៏នឹងជួយរក្សាកម្មករដែលមានសមត្ថភាព ជំរុញពួកគេឱ្យរួមចំណែកដល់ស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ មូលដ្ឋានគួរសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នអប់រំ និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យស្របទៅនឹងការពិត ជួយកម្មករនៅតាមជនបទឱ្យយល់ពីបច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងវិធីសាស្រ្តផលិត។ល។

ជាទូទៅ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជា “គន្លឹះ” ក្នុងការធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីនៅតំបន់កណ្តាលខាងជើង បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ការធានាបាននូវធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព មិនត្រឹមតែជួយឱ្យកម្មវិធីជនបទថ្មីរក្សាបាននូវភាពជោគជ័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងជនបទដែលអាចរស់នៅបាន បំពេញតាមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្ស និងតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត។