បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ដោយយល់ស្របជាមួយនឹងទស្សនៈ៣ គោលដៅ៥ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន១១ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Thach Phuoc Binh (គណៈប្រតិភូ ត្រាវិញ ) បានអត្ថាធិប្បាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានបទប្បញ្ញត្តិដ៏វិសេសវិសាលជាច្រើន ដោយអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដូចជាការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គមនៃអាយុពី 7 ឆ្នាំទៅ 8 ឆ្នាំ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលអាយុ 7 ឆ្នាំ។ ចាស់។ បើតាមប្រតិភូ ចាំបាច់ត្រូវកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីបន្តកាត់បន្ថយអាយុនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាបណ្តើរៗ។
ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយគាំទ្រការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត បង្ហាញថាប្រជាពលរដ្ឋពិតជាចង់ឱ្យរដ្ឋគាំទ្រអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាទូទៅ មិនមែនគ្រាន់តែការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។
គណៈប្រតិភូក៏បានចោទជាសំណួរថា ហេតុអ្វីបានជាទីភ្នាក់ងារពង្រាងមិនបញ្ចូលការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កុមារនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់?
ដោយយល់ស្របជាមួយនឹងសំណើកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ គណៈប្រតិភូលោក Vo Manh Son (គណៈប្រតិភូ Thanh Hoa ) បាននិយាយថា ដោយសារកម្រិតប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលវិភាគទាន និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង កាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌលើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមកាន់តែទាប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលបានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍អប្បបរមា។ ប្រតិភូបានបន្តថា នេះជារឿងដែលកម្មករជាច្រើនព្រួយបារម្ភ ព្រោះពួកគាត់បារម្ភថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបពេក មិនមានកម្រិតជាន់ដើម្បីធានាអាយុជីវិត។
គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) នៅក្រុម (រូបថត៖ Manh Dung)
ពន្យល់បន្ថែមអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏ដូចជាការឆ្លើយសំណួររបស់គណៈប្រតិភូក្នុងក្រុម ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Truong Giang មានប្រសាសន៍ថា គោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅនៃវិសោធនកម្មច្បាប់នេះគឺពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ យោងតាមបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ដើម្បីពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម ចាំបាច់ត្រូវរួមបញ្ចូលគ្នានូវទម្រង់ពីរនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
លោក Giang បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រៅពីអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច វាកាន់តែលំបាកសម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រដ្ឋត្រូវតែគាំទ្រពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត" ។
ទាក់ទងនឹងអត្រាវិភាគទានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 22% ដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងសង្គមបានពន្យល់ថា នេះគឺជាអត្រាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងក្រុមកម្មករដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
ទាក់ទងនឹងរបបសម្ភពបន្ថែមសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តក្នុងកម្រិត 2 លានដុង / ការសម្រាលកូន។ លោក Giang បាននិយាយថា អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែរួមចំណែកដើម្បីរីករាយនឹងរបបនេះ ខណៈដែលកម្រិតចំនួន 2 លានដុងដែលបានអនុវត្តចំពោះអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយមិនមានការរួមចំណែក។ មូលហេតុដែលរដ្ឋមានរបបគាំទ្រជាច្រើនសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តគឺដោយសារតែការស្ទង់មតិទូទៅបង្ហាញថា 70% នៃអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តគឺនៅជិតបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រ។ ប្រសិនបើកម្រិតនៃការរួមចំណែកត្រូវបានកើនឡើងបន្ថែមទៀត ពួកគេនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងភាពក្រីក្រ។ ដូច្នេះ របបមាតុភាពដែលបានគាំទ្រគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
ទាក់ទងនឹងមតិថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នឹងមានប្រាក់សោធនទាប ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងសង្គម មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៦-២០២២ កម្មករចំនួន ៣០០,០០០នាក់ បានដកខ្លួនចេញពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយសារពួកគេមិនមានវិភាគទានធានារ៉ាប់រងរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ។ ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការទូទាត់នឹងផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករមួយក្រុមនេះក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ទោះបីជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបប្រសើរជាងគ្មានប្រាក់សោធនក៏ដោយ ទទួលបានតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៣៦ម៉ឺនដុង/ខែ។ ទន្ទឹមនឹងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ កម្មករទាំងនេះក៏មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផងដែរ ដើម្បីថែរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេនៅពេលចាស់ជរា។
ថ្លែងបន្ថែមអំពីអាយុនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung មានប្រសាសន៍ថា យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដំបូងនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពីអាយុ 80 ឆ្នាំមកនៅអាយុ 75 ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកផែនទីបង្ហាញផ្លូវនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត។ ចំពោះកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ រដ្ឋាភិបាលស្នើបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបាន អាស្រ័យលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃសម័យកាលនីមួយៗ។ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ចំនួនប្រាក់មិនត្រូវបាន "ដាក់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង" នៅក្នុងច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងក្រិត្យ ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលអាចគ្រប់គ្រងវាបានយ៉ាងសកម្ម ធានាឱ្យមានតុល្យភាព និងភាពសុខដុមរមនា។
ទាក់ទិននឹងមតិដែលថា ការធានារ៉ាប់រងលើកុមារមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ លោករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នរដ្ឋមានគោលនយោបាយគាំទ្រជាច្រើនជាពិសេសសម្រាប់កុមារ។ សម្រាប់ពេលនេះ ទោះបីជារដ្ឋាភិបាលមិនបានបញ្ចូលវាទៅក្នុងច្បាប់ក៏ដោយ គោលនយោបាយទាំងអស់ដើម្បីគាំទ្រកុមារត្រូវបានធានា។
រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ស្តាប់មតិរបស់សមាជិករដ្ឋសភាអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាជាក្រុម (រូបថត៖ Manh Dung)
ការព្រួយបារម្ភជាច្រើនអំពីជម្រើសពីរសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ
បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងបំផុតពីគណៈប្រតិភូនៅក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាជាក្រុមគឺផែនការអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួនពីរដែលស្នើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហានៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ប្រតិភូ Ta Thi Yen (គណៈប្រតិភូ Dien Bien) មានប្រសាសន៍ថា អ្នករួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចង់ដកប្រាក់ភ្លាមៗពេលបាត់បង់ការងារ ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាន់ ខណៈដែលរដ្ឋចង់ផ្តល់ការការពាររយៈពេលវែងដល់កម្មករ ជាពិសេសនៅពេលពួកគេឈានចូលដល់វ័យធ្វើការ ចាស់ជរា និងខ្សោយ ហើយគ្មានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម និងមិនចង់ឱ្យពួកគេក្លាយជាបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ។
យោងតាមលោកស្រី Ta Thi Yen ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមពិតគឺសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលត្រូវបានបង់ស្មើៗគ្នា និងមិនអាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ ក៏ដូចជាកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។ ជាមួយនឹងគោលដៅនៃការពង្រីកឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសុខភាព អត្ថប្រយោជន៍សង្គម អ្នកដែលដកការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងនឹងនៅតែត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ។ ដូច្នេះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា លោកស្រីមានទំនោរទៅរកជម្រើសទី២ គឺធានាសន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែង និរន្តរភាពសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ ព្រោះសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨ ក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប ដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយលើក ក្នុងទិសដៅបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើទុកពេលវេលាចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ ក៏ដូចជាកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។
គណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen (គណៈប្រតិភូ Dien Bien)
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយបង្ហាញពីការគាំទ្រជម្រើសទី 2 ប្រតិភូ Tran Thi Nhi Ha (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បានស្នើថា អត្រាដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនគួរមាន 50% ទេ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត ដូច្នេះនិយោជិតអាចដកប្រាក់ដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិតែប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបរិច្ចាគដោយនិយោជកនឹងត្រូវបានរក្សាទុកដើម្បីបង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលក្រោយ។
ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ Ho Duc Phoc ជម្រើសទី 2 នឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដកប្រាក់ 50% និងរក្សា 50% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដក 50% ពីព្រោះនេះត្រូវតែផ្អែកលើសមត្ថភាពក្នុងការរួមចំណែកនិងដក។
"ផ្នែកដែលនិយោជកផ្តល់វិភាគទានដល់និយោជិត ទោះបីជានៅតែជារបស់និយោជិតក៏ដោយ ក៏ត្រូវទុកចោល ហើយបន្តបរិច្ចាគនៅពេលក្រោយ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍ រចនាសម្ព័ន្ធនៃវិភាគទានរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ 25.5% ដែលក្នុងនោះ 8% ត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិត និង 17.5% ត្រូវបានផ្តល់ដោយសហគ្រាស។ ក្នុងចំណោម 18% គឺជំងឺ និង 3% សម្រាប់ជំងឺ។ គ្រោះថ្នាក់ ១៤% គឺសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព ដូច្នេះខ្ញុំគិតថា យើងគួរតែទុក ១៤% ដែលសហគ្រាសរួមចំណែកឱ្យនិយោជិតរក្សារយៈពេលវែង ហើយ ១១.៥% ទៀតអាចដកបានដោយនិយោជិត ប្រសិនបើពួកគេចង់ដកវាស្មើនឹង ៤៦% ហើយទុក ៥៤% ទៀត»។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)