កិច្ចការចំនួនប្រាំពីរដែលបានកំណត់សម្រាប់ TKV ក្នុងឆ្នាំ 2025

ដើម្បីធានាបាននូវការផ្គត់ផ្គង់ធ្យូងថ្មគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផលិតអគ្គិសនី និងខិតខំឱ្យមានកំណើន 8% ក្នុងឆ្នាំ 2025 និងឆ្នាំបន្ទាប់ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ TKV បានដាក់ចេញនូវភារកិច្ចសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរ។

ព័ត៌មានខាងលើត្រូវបានផ្តល់ ដោយក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម នៅក្នុងសន្និសីទការងារឆ្នាំ 2025 ដែលធ្វើឡើងនៅព្រឹកនេះ (19 មីនា)។

ធានាបាននូវការងារមានស្ថេរភាព និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម - ឧស្សាហកម្មរ៉ែ (TKV) ក្នុងឆ្នាំ 2024 TKV បានរក្សាស្ថិរភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ។ នៅពេលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយព្យុះទីហ្វុង Yagi អង្គភាពនានាបានរៀបចំភ្លាមៗឱ្យកម្មករត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបានជាសះស្បើយជិតមួយសប្តាហ៍។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ។ រូបថត៖ TKV

សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាអាទិភាពចម្បងរបស់ TKV ។ តាមរយៈដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ក្រុមទាំងមូលបានបណ្តាក់ទុនលើការងារនេះជាមួយនឹងទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 1.4 ពាន់ពាន់លានដុង ស្មើនឹង 101.7% នៃផែនការ។

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ លោក Ngo Hoang Ngan ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសមាជិក TKV បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ឆ្នាំ ២០២៤ គឺជាឆ្នាំទីបីជាប់ៗគ្នាដែល TKV មានអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សូមអរគុណដល់នោះ TKV បានបន្ថែមប្រាក់ខែសម្រាប់អង្គភាពនៅចុងឆ្នាំ ដើម្បីចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

លោក Ngo Hoang Ngan ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ

ក្រុមការងារបានកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 16.5% សម្រាប់កម្មករផ្ទាល់។ 39% សម្រាប់កម្មករជំនួយ; និង 18% សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឧស្សាហកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានកំណត់ថាមិនទាបជាង ១០,២ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ របបសុខុមាលភាពសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានធានា ក្រុមបានកែសម្រួលរបបនៃការមកសួរសុខទុក្ខ វិស្សមកាល និងការព្យាបាល។ របបទៅសួរសុខទុក្ខសាច់ញាតិគ្រួសារដែលសាច់ញាតិបានស្លាប់ ឬបាត់បង់សុខភាព ៨១% ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ អង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមបង់លុយចូលឆ្នាំ 2025 ដល់និយោជិតក្នុងអត្រា 10 លានដុង/ម្នាក់។

" ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាសមាជិកនៃក្រុមបានអនុម័តលើការតំរង់ទិសមួយចំនួនលើមាត្រដ្ឋាននៃការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនៅលីវ និងនៅក្រោមដីនៃក្រុម។ នេះគឺជាគោលនយោបាយឈានមុខគេក្នុងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករ " - លោក Ngo Hoang Ngan បានបញ្ជាក់។

យោងតាមរបាយការណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ TKV ទាំងមូលនឹងឡើងដល់ 17.95 លានដុង/ម្នាក់/ខែ កើនឡើង 9.2% បើធៀបនឹងផែនការ និងកើនឡើង 1.1% បើធៀបនឹងការអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងនោះប្លុកធ្យូងថ្មក្រោមដីមានតម្លៃ 20.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

លោក Le Thanh Xuan ប្រធាន​សម្ព័ន្ធ​ពាណិជ្ជកម្ម TKV បាន​រាយការណ៍​ក្នុង​សន្និសីទ

ទន្ទឹម​នឹង​នោះ ក្រុម​នៅ​តែ​ផ្តោត​លើ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល និង​លើក​កម្ពស់​គុណវុឌ្ឍិ​របស់​កម្មករ។ ការចំណាយសរុបសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ គឺ ៩៦៥ ពាន់លានដុង។

លើសពីនេះ អាជ្ញាធរ និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្តស្តាប់ ស្រូប និងដោះស្រាយមតិរបស់កម្មករ ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសន្ទនា និងរួមគ្នាកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា...

ដោយមានស្មារតីសាមគ្គីភាព វិន័យ និងឯកភាព ក្រុមការងារបានជំនះការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនៅឆ្នាំ២០២៤ ជាពិសេសយកឈ្នះលើមហាព្យុះទីហ្វុងលេខ៣ (ព្យុះទីហ្វុងយ៉ាជី) ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្មក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជួយផលិតភាពការងារសរុបនៃក្រុមទាំងមូលសម្រេចបាន ៣០៦,៧លានដុង/ម្នាក់/ឆ្នាំ កើនឡើង ១៥,៥% បើធៀបនឹងផែនការ។

កិច្ចការសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរក្នុងឆ្នាំ 2025

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ លោក Ngo Hoang Ngan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ នៅឆ្នាំ២០២៥ បក្ស រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ទិសដៅកំណើន GDP នៅឆ្នាំ២០២៥ ឲ្យសម្រេចបាន ៨% ឬលើសពីនេះ រួមចំណែកបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំ ដើម្បីសម្រេចបាននូវអត្រាកំណើនពីរខ្ទង់ក្នុងរយៈពេល ២០២៦ - ២០៣០។

ដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានជោគជ័យនូវគោលដៅ និងភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥ លោក Ngo Hoang Ngan បានស្នើឲ្យអង្គភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព សហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការសហជីព ដើម្បីអនុវត្តការងារចំនួន៧ ដូចខាងក្រោម៖

ក្រុមការងារបានបង្ហាញទង់ដល់អង្គភាពឆ្នើមចំនួន ៣ ដែលដឹកនាំចលនាត្រាប់តាមសហគ្រាសសម្រាប់កម្មករក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ TKV

ទីមួយ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវខ្លឹមសារនៃសេចក្តីបង្គាប់លេខ ១១០/CT-TKV ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុម ស្តីពីដំណោះស្រាយសកម្ម ដើម្បីធានាការផ្គត់ផ្គង់ធ្យូងថ្មគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផលិតអគ្គិសនី និងខិតខំឱ្យមានកំណើន 8% នៅឆ្នាំ 2025 និងរយៈពេល 2026-2030 ...

ទីពីរ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។ បន្តពិនិត្យ និងកែលម្អគុណភាពនៃដំណើរការសាងសង់ បទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានការការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ខិតខំឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ក្រុមទាំងមូលឈានដល់ជាង 18 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បើអាច សូមបន្តសិក្សាលើការដំឡើងប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិក។

ទី៣ បន្តគោលនយោបាយស្រាវជ្រាវដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ មិនត្រឹមតែសម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យរ៉ែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែករ៉ែផងដែរ។ សហជីព TKV អនុវត្តបានយ៉ាងល្អនូវគម្រោងរបស់សហជីពដែលចូលរួមក្នុងការថែទាំលំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2024-2028។

ទី៤ ៖ បន្តសិក្សា កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការថែទាំសុខភាព ការចុះសួរសុខទុក្ខ ការផ្តល់អំណោយ ការសួរសុខទុក្ខ និងការជួបសំណេះសំណាលជាមួយមន្ត្រីចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ បុគ្គលិក និងអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយក្នុងក្រុម។

ទី៥ បន្តអនុវត្តគម្រោងរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរហូតដល់ឆ្នាំ ២០២៥ និងអភិវឌ្ឍគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់ ដោយមានគោលដៅសម្រួលអង្គភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ TKV ។

ទីប្រាំមួយ ត្រូវសកម្ម សិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នៃការិយាល័យនយោបាយ "ស្តីពីរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។   បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ”; ច្នៃប្រឌិត អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបទំនើប ដាក់ពង្រាយយ៉ាងសកម្មយន្តការ - ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - ការផ្តល់ព័ត៌មាននៅក្នុងដំណាក់កាលផលិតកម្មទាំងអស់ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាព និងការលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ប្តេជ្ញាអនុវត្តគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។

ទី​៧ បន្ត​អនុវត្ត​ឲ្យ​បាន​ម៉ឺងម៉ាត់​តាម​វិន័យ​ការងារ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​ការងារ​។ ពង្រឹង​សាមគ្គីភាព និង​ឯកភាព ​ក្នុង ​ការ​បំពេញ​ភារកិច្ច​រួម​របស់​ក្រុម...

ក្នុងសន្និសីទនេះ លោក Vu Anh Tuan អគ្គនាយក TKV បានស្នើឱ្យសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម និងសហជីពនៃអង្គភាពបន្តរួមដំណើរជាមួយភ្នាក់ងារជំនាញរបស់ TKV និងអង្គភាពសមាជិក ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាព។

ក្រុមការងារបានប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រកុសលដល់អង្គភាពកំពូលទាំង១០ ដែលអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមសហគ្រាសសម្រាប់កម្មករក្នុងឆ្នាំ២០២៤។ រូបថត៖ TKV

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស ច្បាប់ និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ និងគោលនយោបាយ ទិសដៅ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់ក្រុមដល់និយោជិត ដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ បង្កើតមតិឯកភាព សាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងសហគ្រាស។ ពីទីនោះ ដាក់ពង្រាយវាទៅក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់ និងភារកិច្ចជាក់លាក់ រួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់គោលដៅផែនការដែលបានកំណត់។

លោក Vu Anh Tuan ក៏បានអំពាវនាវដល់កម្មករ កម្មការិនី និងនិយោជិតនៃ TKV ម្នាក់ៗ បន្តលើកកម្ពស់ស្មារតី “វិន័យ-ឯកភាព” ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងផលិតកម្មការងារ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្រុម/ក្រុមការងារ/សិក្ខាសាលារបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចឱ្យបានទូលំទូលាយនូវគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយសន្និសីទការងារឆ្នាំ២០២៥។

ដោយស្មារតីនៃ "វិន័យ និងឯកភាព" សមូហភាពនៃកម្មករ និងបុគ្គលិក TKV បានលើកកម្ពស់កម្លាំងផ្ទៃក្នុង ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងសកម្មក្នុងការងារផលិតកម្ម ទាញយកទិន្នផលធ្យូងថ្ម និងរ៉ែអតិបរមា បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ គោលដៅសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មបានឈានដល់ និងលើសពីផែនការ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2024 ឈានដល់ 169.0 ពាន់ពាន់លានដុង។ លើសពីនេះ ក្រុមបានផ្តោតលើការធានាការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិត។ ការអនុវត្តអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម និងការងារសន្តិសុខសង្គមបានល្អ។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html