«ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនទាក់ទាញទេព្រោះវាខ្វះអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លី»

យោងតាមអនុប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រុងហូជីមិញ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្នផ្តល់ជូនតែអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ និងមរណភាពប៉ុណ្ណោះ ដោយតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមវិភាគទានយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំទើបមានសិទ្ធិទទួលបាន ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួម។

មតិនេះត្រូវបានលើកឡើងដោយលោក ត្រឹន ឌុងហា អនុប្រធានធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ នៅក្នុងសិក្ខាសាលាមួយនៅថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ដើម្បីស្នើដំណោះស្រាយសម្រាប់ពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករក្រៅផ្លូវការ។

លោក ត្រឹន យុងហា នៅក្នុងសិក្ខាសាលា។ រូបថត៖ អាន ភឿង

យោងតាមលោក ហា ការអភិវឌ្ឍធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងទីក្រុងបានជួបប្រទះនឹងការលំបាកជាច្រើន។ នៅឆ្នាំ ២០២២ ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដែលសម្រាប់អ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងការងារ មានចំនួន ២,៦ លាននាក់ ខណៈដែលចំនួនអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តមានចំនួន ៦១.០០០ នាក់។ ក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូងនៃឆ្នាំ ចំនួនអ្នកចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចបានថយចុះ ៣,៨% ហើយតួលេខនេះគឺជិត ៥០% នៅក្នុងក្រុមស្ម័គ្រចិត្ត មានន័យថាមានតែមនុស្ស ៣១.០០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។

យោងតាមស្ថិតិពីក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានកម្មករក្រៅផ្លូវការជិត ១៨ លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេស ដែលក្នុងនោះមានតែ ០,២% ប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ១,៩% ចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និង ៩៧,៩% ដែលនៅសល់មិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងប្រភេទណាមួយឡើយ។

ថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញជឿថាមានហេតុផលជាច្រើនដែលធ្វើឲ្យកម្មករដែលធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត រួមទាំងការប្រៀបធៀបគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយក្រុមកាតព្វកិច្ច។ ខណៈពេលដែលក្រុមកាតព្វកិច្ចមានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីដូចជាជំងឺ ការសម្រាលកូន គ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារ និងជំងឺការងារ អ្នកដែលចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនមានទេ។ កង្វះអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីបានធ្វើឲ្យក្រុមស្ម័គ្រចិត្តមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវរង់ចាំយូរណាស់ យ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែក មុនពេលពួកគេអាចរីករាយនឹងផ្លែផ្កានៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ អ្នកស្រី Lam Tieu Oanh បានថ្លែងថា អ្នកស្រីធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយបានបង់ប្រាក់ចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីពេលនោះមក អ្នកស្រីបានចាកចេញពីការងារ ហើយមិនបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងប្រភេទណាមួយឡើយ។ អ្នកស្រី Oanh បានប្រៀបធៀបស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកស្រីទៅនឹងស្ថានភាពការងារពីមុនរបស់អ្នកស្រី ដែលក្រុមហ៊ុនបានគ្របដណ្តប់លើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ ដោយមានការចូលរួមសរុបចំនួន 32% នៃប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកចូលរួមត្រឹមតែ 10.5% ប៉ុណ្ណោះ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ប្រាំ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកចូលរួម 22% ហើយផ្តល់តែអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ និងមរណភាពប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកស្រី Oanh បាននិយាយថា "ខ្ញុំពិតជាចង់ចូលរួម ប៉ុន្តែខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភជាច្រើន"។

បុគ្គលិក ប្រៃសណីយ៍ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជាអង្គភាពមួយសហការជាមួយស្ថាប័នធានារ៉ាប់រងសង្គម លើកទឹកចិត្តម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ រូបថត៖ អានភឿង

លោកស្រី ផាម ធីង៉ុកឌៀវ ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្រុកប៊ិញតឹន ជឿជាក់ថា ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ដែលមួយផ្នែកដោយសារតែតម្រូវការនៃការចូលរួមចំណែកយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ចំពោះកម្មករដែលមានប្រាក់ខែ ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកាត់ចេញជារៀងរាល់ខែ ជាមួយនឹងការរួមចំណែកពីនិយោជក ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចបានការចូលរួមរយៈពេល 20-30 ឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការងារឯករាជ្យ ប្រាក់ចំណូលគឺមិនស្ថិតស្ថេរទេ ហើយពួកគេត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវរឿងជាច្រើន ដើម្បីធានាថាតម្រូវការរស់នៅរបស់ពួកគេត្រូវបានបំពេញ សន្សំសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេ និងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងលុះត្រាតែមានអតិរេកណាមួយ។ លោកស្រី Dieu បានមានប្រសាសន៍ថា "ការបង់ប្រាក់វិភាគទានជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដោយគ្មានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីណាមួយក្នុងអំឡុងពេលនោះ នឹងធ្វើឱ្យកម្មករមិនសូវចាប់អារម្មណ៍"។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មស្នើឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលតម្រូវឱ្យទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ និងបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន។ យោងតាមលោកស្រី Dieu នេះគឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំ និងកាត់បន្ថយរយៈពេលចូលរួមដើម្បីទាក់ទាញកម្មករក្រៅផ្លូវការឱ្យចូលទៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

លោក ផាម អាញថាង ប្រធានការិយាល័យតំណាងទីក្រុងហូជីមិញ នៃក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជឿជាក់ថា ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករដែលធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងឱ្យមកប្រើប្រាស់សេវាធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូន។ សេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបានបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូន ដោយមានចំនួនទឹកប្រាក់គាំទ្រចំនួនពីរលានដុងក្នុងមួយលើក។ កម្មករនឹងមិនចាំបាច់ចូលរួមវិភាគទានអ្វីទាំងអស់។ មូលនិធិសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នេះនឹងបានមកពីថវិការដ្ឋ។

យោងតាមលោក Tran Dung Ha បំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីក្នុងករណីមានកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន គឺស្របនឹងតម្រូវការបន្ទាន់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយត្រូវការការកែតម្រូវ រួមទាំងជម្រើសចូលរួមច្រើនជាមួយនឹងកម្រិតវិភាគទានសមស្របទៅនឹងការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករជ្រើសរើស។

ឡេ ទូយ៉េត

តំណភ្ជាប់ប្រភព: https://vnexpress.net/bhxh-tu-nguyen-chua-hap-dan-vi-thieu-che-do-ngan-han-4615694.html