'ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត មិនមានភាពទាក់ទាញ ដោយសារខ្វះរបបរយៈពេលខ្លី'

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្នមានតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះ ដែលតម្រូវឱ្យមានការរួមចំណែកយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដូច្នេះហើយ វាជាការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួម នេះបើយោងតាមនាយករងនៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ។

មតិនេះត្រូវបានសម្តែងដោយលោក Tran Dung Ha នាយករងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករក្រៅផ្លូវការកាលពីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា។

លោក Tran Dung Ha ក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត៖ អាន ភឿង — លោក Tran Dung Ha ក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

បើតាមលោក ហា ការអភិវឌ្ឍន៍ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងទីក្រុងបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើននាពេលកន្លងមក។ នៅឆ្នាំ 2022 ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលសម្រាប់ក្រុមដែលមានទំនាក់ទំនងការងារគឺ 2.6 លាននាក់ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺ 61,000 ។ ក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតបានថយចុះ 3.8% តួលេខនេះនៅក្នុងក្រុមស្ម័គ្រចិត្តមានជិត 50% មានន័យថាមានតែមនុស្ស 31,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទូទាំងប្រទេសមានកម្មករក្រៅផ្លូវការជិត ១៨ លាននាក់ ដែលក្នុងនោះមានត្រឹមតែ ០,២% បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ១,៩% ចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយ ៩៧,៩% ទៀតមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងប្រភេទណាមួយឡើយ។

មេដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា មានហេតុផលជាច្រើនដែលកម្មករឯករាជ្យមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត រួមទាំងការប្រៀបធៀបគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយក្រុមកំហិត។ ខណៈពេលដែលក្រុមកំហិតមានគោលនយោបាយរយៈពេលខ្លីដូចជាជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ អ្នកចូលរួមស្ម័គ្រចិត្តមិនមានពួកគេ។ កង្វះគោលនយោបាយរយៈពេលខ្លី បានធ្វើឱ្យក្រុមស្ម័គ្រចិត្តមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេត្រូវរង់ចាំរយៈពេលយូរ យ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកអប្បបរមា ដើម្បីទទួលបាននូវផលផ្លែនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។

ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានោះ លោកស្រី Lam Tieu Oanh បាននិយាយថា ខ្លួនធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ដោយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ហើយឥឡូវនេះបានចូលនិវត្តន៍ ហើយមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងប្រភេទណាមួយឡើយ។ អ្នកស្រី អឿង ប្រៀបធៀបថា ពេលនាងទៅធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនបានមើលការខុសត្រូវលើការធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ វិភាគទានសរុបក្នុងមូលនិធិមាន ៣២% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាង ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបង់ត្រឹមតែ ១០.៥% និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ៥ យ៉ាង។ ខណៈពេលដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន 22% ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកស្រី Oanh បានថ្លែងថា៖ «ខ្ញុំពិតជាចង់ចូលរួម ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅមានកង្វល់ជាច្រើន»។

បុគ្គលិកការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជាអង្គភាពមួយសហការជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានលើកទឹកចិត្តពាណិជ្ជករខ្នាតតូចឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ រូបថត៖ អាន ភឿង — បុគ្គលិក ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ ទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជាអង្គភាពមួយសហការជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានលើកទឹកចិត្តពាណិជ្ជករខ្នាតតូចឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

លោកស្រី Pham Thi Ngoc Dieu ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចស្រុក Binh Tan មានប្រសាសន៍ថា ចំនួនប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ហើយពាក់ព័ន្ធទៅនឹងចំនួនអប្បបរមានៃការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំចំនួន 20 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

សម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកាត់ជារៀងរាល់ខែ ដោយមានការរួមចំណែកពីម្ចាស់អាជីវកម្ម ដូច្នេះ ការចូលរួមធានារ៉ាប់រងពី 20-30 ឆ្នាំគឺងាយស្រួលជាងក្នុងការសម្រេចបាន។ ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់ក្រុមអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលមានប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ កិច្ចការជាច្រើនត្រូវតែត្រូវបានគណនាដើម្បីធានាតម្រូវការរស់នៅ សន្សំសម្រាប់គ្រួសារ និងមានអតិរេកដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រង។ អ្នកស្រី ឌីវ មានប្រសាសន៍ថា “ការបើកប្រាក់ជាបន្តបន្ទាប់ ២០ឆ្នាំ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលនោះដោយគ្មានគោលនយោបាយរយៈពេលខ្លីនឹងធ្វើឱ្យកម្មករបាត់បង់ការប្រាក់”។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលបានកែសម្រួល ស្នើឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ និងបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ យោងតាមលោកស្រី Dieu នេះគឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំ កាត់បន្ថយពេលវេលាចូលរួម ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករក្រៅផ្លូវការមកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

លោក Pham Anh Thang ប្រធានតំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឯករាជ្យមកធ្វើការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍។ សេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែមរបបមាតុភាព កម្រិតគាំទ្រសម្រាប់កំណើតនីមួយៗគឺពីរលានដុង។ កម្មករមិនត្រូវបង់ប្រាក់ប៉ុន្មានទេ ថ្លៃរបបនេះនឹងយកពីថវិកា។

យោងតាមលោក Tran Dung Ha កម្មករចង់ឱ្យការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីបន្ថែមទៀតនៅពេលប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យ ដែលសមស្របនឹងតម្រូវការបន្ទាន់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួល រួមទាំងជម្រើសនៃការចូលរួមជាច្រើន ជាមួយនឹងកម្រិតវិភាគទានដែលសមរម្យសម្រាប់ការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករជ្រើសរើស។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ