ផាកពិន័យ ២លានដុង ចំពោះការមិនទៅលេងឆ្នេរជាមួយក្រុមហ៊ុន

នរណាត្រូវផាកពិន័យ ២លានដុង?

ដើម្បីភ្ជាប់សមាជិក ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងតែរៀបចំដំណើរកម្សាន្ត និង ការធ្វើដំណើរ សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មជាច្រើនបានបញ្ចូលខ្លឹមសារនេះនៅក្នុងរបបសុខុមាលភាព ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរ និងមិនចង់ចូលរួម។

អ្នកស្រី PHL ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកក្នុង ទីក្រុង Hung Yen បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនក៏មានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ផងដែរអំពីសុខុមាលភាពបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំនេះ អង្គភាពរបស់នាងបានប្រកាសដំណើរទេសចរណ៍ និងបានប្រកាសអំពីកាលវិភាគចុះឈ្មោះជាមួយនឹងថវិកាចំនួន 2 លានដុង/ម្នាក់។ ក្នុងករណីកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះ ឬសម្ភពដែលមិនអាចទៅបាន ពួកគេនឹងទទួលបានចំនួនខាងលើ។

អ្នកស្រី អិល បាននិយាយថា “អ្នកដែលបានចុះឈ្មោះទៅ ប៉ុន្តែកូនរបស់ពួកគេឈឺ ហើយសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យតាមកាលកំណត់ក៏នឹងទទួលបាន ២ លានដុងដែរ ប្រសិនបើពួកគេមានវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ”។

កម្មករជាច្រើននាក់ដែលមិនរាយការណ៍ថានឹងធ្វើដំណើរជិតកាលបរិច្ឆេទនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ ៥០ ម៉ឺនដុង។ លើសពីនេះ កម្មករដែលមិនចូលរួម ឬមិនរាយការណ៍ជាមុននឹងត្រូវផាកពិន័យ ២លានដុង។

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 1 — ធ្វើដំណើរជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីពង្រឹងចំណងមិត្តភាពរវាងសមាជិក (រូបភាព៖ Linh)។

យោងតាមលោកស្រី L. ទោះបីជានេះជាគោលការណ៍សុខុមាលភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ មិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់សុទ្ធតែសាទរចំពោះវានោះទេ។ ដូច្នេះ អង្គភាពនីមួយៗត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ដែលចូលជាធរមានបានបន្ថែមករណីមួយចំនួនដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីការងារ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញ៖ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំកើនឡើងដោយអតីតភាពការងារ។ បុណ្យ, បុណ្យ, តេត; ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយប្រាក់ខែ...

ដូច្នេះ ក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពី "វិស្សមកាល និងការធ្វើដំណើរសម្រាប់និយោជិត" ទេ។ របបវិស្សមកាល និងការធ្វើដំណើរសម្រាប់និយោជិត ជារឿយៗត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឬបង្ហាញតាមរយៈវិធានផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីពមូលដ្ឋាន។

មាត្រា 67 ផ្នែកទី 2 ជំពូកទី V ស្តីពីកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ ការចរចាសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៅក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់លើខ្លឹមសារនៃការចរចាជាសមូហភាព។

ដូច្នោះហើយ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ពេលវេលាធ្វើការ ពេលវេលាសម្រាក។ល។ មាតិកាផ្សេងទៀតដែលចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់បុគ្គលិក ឬអាជីវកម្ម ដូចជាវិស្សមកាល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។ ការចុះសួរសុខទុក្ខអ្នកជំងឺជាដើម ក៏ត្រូវបានពង្រីកផងដែរ។

ដូច្នេះហើយ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីទៅវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបញ្ហាត្រូវបានលើកឡើងសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង នោះអាជីវកម្មត្រូវតម្រូវឱ្យអនុវត្តវា។

កាត់ប្រាក់រង្វាន់នៅពេលលក់សំបុត្រធ្វើដំណើររបស់ក្រុមហ៊ុន

ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននាំចេញផ្លែឈើនៅ Tay Ninh លោក Nguyen Van An បាននិយាយថា បុគ្គលិករបស់សាខាភាគច្រើនមានសេចក្តីរំភើបរីករាយយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការធ្វើដំណើរ និងវិស្សមកាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

អ្នកដែលមិនបានចូលរួមដំណើរកម្សាន្តនេះ ភាគច្រើនមកពីសុខភាពខ្សោយ ឬការងារនឹកស្មានមិនដល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់ក៏បានជួបប្រទះករណីជាច្រើននៃមិត្តរួមការងារលក់សំបុត្រធ្វើដំណើររបស់ពួកគេ។

លោក អាន បានចែករំលែកថា៖ «ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំមានទម្លាប់ដែលបុគ្គលិកខ្លះបានចុះឈ្មោះ ប៉ុន្តែមិនបានទៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេបានលក់សំបុត្រដំណើរកម្សាន្តទៅឲ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដើម្បីឲ្យសាច់ញាតិរបស់ពួកគេទិញ។

ក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការមានការធ្វើដំណើរប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្ត និងឧបសម្ព័ន្ធដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពេញ។ ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណេញនៅចុងឆ្នាំសារពើពន្ធ។

បើតាមលោក អាន ក្រុមហ៊ុននឹងប្រកាសព័ត៌មានលម្អិតអំពីកម្មវិធីដំណើរកម្សាន្ត ១-២ ខែជាមុន។ បន្ទាប់ពីបំពេញបញ្ជីចុះឈ្មោះ វានឹងត្រូវបានដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធ្វើការអនុម័ត។

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 2 — ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានរបបសុខុមាលភាពដែលរួមបញ្ចូលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ (រូបភាព៖ Duy Tuyen)។

លោក អាន បានមានប្រសាសន៍ថា “ចំពោះករណីមិនទៅ ក្រុមហ៊ុនទាមទារហេតុផល។ ចំពោះហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនស្របច្បាប់ និងមិនត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកនោះ ចាត់ទុកថាបុគ្គលិកបានលះបង់សិទ្ធិ”។

លើសពីនេះ ករណីដែលមានហេតុផលដូចជា សុខភាព ការថែទាំសាច់ញាតិ តម្រូវការការងារដែលអាចធ្វើការនៅផ្ទះ ឬធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែម ៥០% នៃបទដ្ឋាន រហូតដល់អតិបរមា ២លានដុង។

អ្នកដែលមានហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការមិនទៅ និងស្នាក់នៅផ្ទះនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ លើកលែងតែថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

លោក អាន បន្ថែមថា “ក្នុងករណីដែលការចុះឈ្មោះត្រូវបានធ្វើឡើង ប៉ុន្តែការលុបចោលត្រូវបានធ្វើឡើង អាស្រ័យលើពេលវេលានៃការលុបចោល ការផាកពិន័យនឹងត្រូវដាក់ ហើយតម្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរនឹងត្រូវគិតប្រាក់”។

(ប្តូរឈ្មោះតួអក្សរ)

ប្រភពតំណ