Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ផាកពិន័យ ២លានដុង ចំពោះការមិនទៅលេងឆ្នេរជាមួយក្រុមហ៊ុន

Báo Dân tríBáo Dân trí19/08/2023


នរណា​ត្រូវ​ផាក​ពិន័យ ២​លាន​ដុង?

ដើម្បីភ្ជាប់សមាជិក ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងតែរៀបចំដំណើរកម្សាន្ត និង ការធ្វើដំណើរ សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មជាច្រើនបានបញ្ចូលខ្លឹមសារនេះនៅក្នុងរបបសុខុមាលភាព ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរ និងមិនចង់ចូលរួម។

អ្នកស្រី PHL ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកក្នុង ទីក្រុង Hung Yen បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនក៏មានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ផងដែរអំពីសុខុមាលភាពបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំនេះ អង្គភាពរបស់នាងបានប្រកាសដំណើរទេសចរណ៍ និងបានប្រកាសអំពីកាលវិភាគចុះឈ្មោះជាមួយនឹងថវិកាចំនួន 2 លានដុង/ម្នាក់។ ក្នុង​ករណី​កម្មការិនី​មាន​ផ្ទៃពោះ ឬ​សម្ភព​ដែល​មិន​អាច​ទៅ​បាន ពួកគេ​នឹង​ទទួល​បាន​ចំនួន​ខាងលើ។

អ្នកស្រី អិល បាននិយាយថា “អ្នកដែលបានចុះឈ្មោះទៅ ប៉ុន្តែកូនរបស់ពួកគេឈឺ ហើយសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យតាមកាលកំណត់ក៏នឹងទទួលបាន ២ លានដុងដែរ ប្រសិនបើពួកគេមានវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ”។

កម្មករ​ជាច្រើន​នាក់​ដែល​មិន​រាយការណ៍​ថា​នឹង​ធ្វើ​ដំណើរ​ជិត​កាលបរិច្ឆេទ​នឹង​ត្រូវ​ពិន័យ​ជា​ប្រាក់ ៥០ ម៉ឺន​ដុង។ លើស​ពី​នេះ កម្មករ​ដែល​មិន​ចូល​រួម ឬ​មិន​រាយការណ៍​ជា​មុន​នឹង​ត្រូវ​ផាក​ពិន័យ ២​លាន​ដុង។

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 1

ធ្វើដំណើរជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីពង្រឹងចំណងមិត្តភាពរវាងសមាជិក (រូបភាព៖ Linh)។

យោងតាមលោកស្រី L. ទោះបីជានេះជាគោលការណ៍សុខុមាលភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ មិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់សុទ្ធតែសាទរចំពោះវានោះទេ។ ដូច្នេះ អង្គភាពនីមួយៗត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ដែលចូលជាធរមានបានបន្ថែមករណីមួយចំនួនដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីការងារ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញ៖ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំកើនឡើងដោយអតីតភាពការងារ។ បុណ្យ, បុណ្យ, តេត; ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយប្រាក់ខែ...

ដូច្នេះ ក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពី "វិស្សមកាល និងការធ្វើដំណើរសម្រាប់និយោជិត" ទេ។ របបវិស្សមកាល និងការធ្វើដំណើរសម្រាប់និយោជិត ជារឿយៗត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឬបង្ហាញតាមរយៈវិធានផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីពមូលដ្ឋាន។

មាត្រា 67 ផ្នែកទី 2 ជំពូកទី V ស្តីពីកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ ការចរចាសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៅក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់លើខ្លឹមសារនៃការចរចាជាសមូហភាព។

ដូច្នោះហើយ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ពេលវេលាធ្វើការ ពេលវេលាសម្រាក។ល។ មាតិកាផ្សេងទៀតដែលចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់បុគ្គលិក ឬអាជីវកម្ម ដូចជាវិស្សមកាល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។ ការចុះសួរសុខទុក្ខអ្នកជំងឺជាដើម ក៏ត្រូវបានពង្រីកផងដែរ។

ដូច្នេះហើយ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីទៅវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបញ្ហាត្រូវបានលើកឡើងសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង នោះអាជីវកម្មត្រូវតម្រូវឱ្យអនុវត្តវា។

កាត់ប្រាក់រង្វាន់នៅពេលលក់សំបុត្រធ្វើដំណើររបស់ក្រុមហ៊ុន

ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននាំចេញផ្លែឈើនៅ Tay Ninh លោក Nguyen Van An បាននិយាយថា បុគ្គលិករបស់សាខាភាគច្រើនមានសេចក្តីរំភើបរីករាយយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការធ្វើដំណើរ និងវិស្សមកាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

អ្នក​ដែល​មិន​បាន​ចូល​រួម​ដំណើរ​កម្សាន្ត​នេះ ភាគ​ច្រើន​មក​ពី​សុខភាព​ខ្សោយ ឬ​ការងារ​នឹក​ស្មាន​មិន​ដល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់ក៏បានជួបប្រទះករណីជាច្រើននៃមិត្តរួមការងារលក់សំបុត្រធ្វើដំណើររបស់ពួកគេ។

លោក អាន បាន​ចែករំលែក​ថា៖ «ក្រុមហ៊ុន​របស់​ខ្ញុំ​មាន​ទម្លាប់​ដែល​បុគ្គលិក​ខ្លះ​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ទៅ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ពួកគេ​បាន​លក់​សំបុត្រ​ដំណើរ​កម្សាន្ត​ទៅ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ផ្សេង​ទៀត ដើម្បី​ឲ្យ​សាច់​ញាតិ​របស់​ពួកគេ​ទិញ។

ក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការមានការធ្វើដំណើរប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្ត និងឧបសម្ព័ន្ធដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពេញ។ ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណេញនៅចុងឆ្នាំសារពើពន្ធ។

បើ​តាម​លោក អាន ក្រុមហ៊ុន​នឹង​ប្រកាស​ព័ត៌មាន​លម្អិត​អំពី​កម្មវិធី​ដំណើរ​កម្សាន្ត ១-២ ខែ​ជាមុន។ បន្ទាប់ពីបំពេញបញ្ជីចុះឈ្មោះ វានឹងត្រូវបានដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធ្វើការអនុម័ត។

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 2

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានរបបសុខុមាលភាពដែលរួមបញ្ចូលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ (រូបភាព៖ Duy Tuyen)។

លោក អាន បានមានប្រសាសន៍ថា “ចំពោះករណីមិនទៅ ក្រុមហ៊ុនទាមទារហេតុផល។ ចំពោះហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនស្របច្បាប់ និងមិនត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកនោះ ចាត់ទុកថាបុគ្គលិកបានលះបង់សិទ្ធិ”។

លើសពីនេះ ករណីដែលមានហេតុផលដូចជា សុខភាព ការថែទាំសាច់ញាតិ តម្រូវការការងារដែលអាចធ្វើការនៅផ្ទះ ឬធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែម ៥០% នៃបទដ្ឋាន រហូតដល់អតិបរមា ២លានដុង។

អ្នកដែលមានហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការមិនទៅ និងស្នាក់នៅផ្ទះនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ លើកលែងតែថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

លោក អាន បន្ថែមថា “ក្នុងករណីដែលការចុះឈ្មោះត្រូវបានធ្វើឡើង ប៉ុន្តែការលុបចោលត្រូវបានធ្វើឡើង អាស្រ័យលើពេលវេលានៃការលុបចោល ការផាកពិន័យនឹងត្រូវដាក់ ហើយតម្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរនឹងត្រូវគិតប្រាក់”។

(ប្តូរឈ្មោះតួអក្សរ)



ប្រភពតំណ

Kommentar (0)

No data
No data
កាំជ្រួច S-300PMU1 ជាកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធដើម្បីការពារមេឃហាណូយ
រដូវផ្ការីកបានទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរទៅកាន់ភ្នំ និងទន្លេដ៏អស្ចារ្យនៃ Ninh Binh
Cu Lao Mai Nha៖ ជាកន្លែងដែលភាពព្រៃផ្សៃ ភាពរុងរឿង និងសន្តិភាពបញ្ចូលគ្នា
ទីក្រុងហាណូយ ចម្លែកណាស់ មុនពេលព្យុះ Wipha បោកបក់មកលើគោក
វង្វេងនៅក្នុងពិភពព្រៃនៅសួនសត្វបក្សី Ninh Binh
វាលស្រែ​រាបស្មើ​នៅ​រដូវ​ទឹក​ហូរ​របស់​ពូ​លួង​ពិតជា​ស្រស់ស្អាត​គួរ​ឲ្យ​ភ្ញាក់ផ្អើល​
កំរាលព្រំ Asphalt 'sprint' នៅលើផ្លូវហាយវេខាងជើង-ខាងត្បូងកាត់តាម Gia Lai
PIECES of HUE - បំណែកនៃ Hue
ទិដ្ឋភាព​វេទមន្ត​នៅ​លើ​ភ្នំ​តែ​ "ទ្រុង​" នៅ​ភូថូ
កោះចំនួន 3 នៅតំបន់កណ្តាលត្រូវបានគេប្រដូចទៅនឹងប្រទេសម៉ាល់ឌីវ ដែលទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរនៅរដូវក្តៅ

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល