ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ អ្នកនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។

ប្រតិភូជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភថា កម្មករនិយោជិតនឹងទទួលរងការខាតបង់ដោយសារសំណើរបស់ រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ឬវិធានការវិន័យ។

កាលពីថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភា បានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើបន្ថែមករណីដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលជានិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមច្បាប់ការងារ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់ក្រោមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។

សំណើខាងលើបានទទួលមតិជាច្រើនពីគណៈប្រតិភូដែលបាននិយាយថាបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យ "កាន់តែលំបាក" សម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញឬបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។

ប្រតិភូ Pham Van Hoa គណៈប្រតិភូ Dong Thap

រូបថត៖ GIA HAN

«មិន​សម​ហេតុ​ផល​ដែល​បង់​លុយ​តែ​មិន​ទទួល»

ចូលរួមក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូ Dong Thap) បាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិនេះគឺអយុត្តិធ៌មចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ឬដាក់វិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់។ លោក Hoa បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​ប្រជាជន​បាន​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ និង​ប្រាក់​ខែ​ ប៉ុន្តែ​ឥឡូវ​នេះ​ពួកគេ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ទទួល​ទេ។​ នោះ​មិន​សម​ហេតុផល​ទេ​»​។​

គណៈប្រតិភូមកពីខេត្ត Dong Thap បាននិយាយថា ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ការបញ្ឈប់ការងារ ឬបង្ខំកម្មករនឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ លោក​បាន​ស្នើ​ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់​នេះ​គួរតែ​កំណត់​គោលការណ៍ «​វិភាគទាន និង​អត្ថប្រយោជន៍​» បើ​ទោះជា​មានការ​រំលោភបំពាន​ដោយ​កម្មករ​ក៏ដោយ ក៏​ពួកគេ​នៅតែ​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ដដែល​។

ដោយចែករំលែកការព្រួយបារម្ភដូចគ្នា ប្រតិភូ Dang Thi Bao Trinh (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Nam) បានលើកឡើងពីការពិតដែលថា កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារនឹងពិបាកស្វែងរកការងារថ្មី ពីព្រោះនិយោជកតែងតែចាត់ទុកការបណ្តេញចេញជាកំណត់ត្រាមិនល្អក្នុងការបដិសេធមិនជួលពួកគេ។

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់ក្រុមនេះ ប្រតិភូស្ត្រីបានស្នើឱ្យបង្កើតច្បាប់មួយ ដែលពួកគេនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារក៏ដោយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គួរតែមានយន្តការត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីបញ្ចៀសការរើសអើងក្នុងការជ្រើសរើសការងារ ប្រឆាំងនឹងកម្មករ ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រតិភូ Dieu Huynh Sang (គណៈប្រតិភូ Binh Phuoc) បានសន្មត់ថា បន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់ធ្វើការ និយោជិតនោះបង្ហាញភស្តុតាង និងមានការសន្និដ្ឋានពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលបង្ហាញថា ការសម្រេចបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់គឺខុសច្បាប់។

ក្នុងស្ថានភាពខាងលើ តើការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនឹងត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេច? លើសពីនេះ ពាក្យបណ្តឹង និងបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ ឬការសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់ដោយបង្ខំ ពេលខ្លះត្រូវចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលនេះ តើនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?

នៅក្នុងរបាយការណ៍ពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានឆ្លុះបញ្ចាំងថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ធ្វើការ នឹងមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ឡើយ។

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់កម្មករ ទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារធ្វើសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងពិចារណាដកចេញនូវសំណើមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេក្នុងការទទួលពួកគេដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ" ។

ប្រតិភូ Dieu Huynh Sang គណៈប្រតិភូ Binh Phuoc

រូបថត៖ GIA HAN

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅមែនទេ?

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលចែងថា អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៃ 6 ខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់។

រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រាល់ 12 ខែនៃការរួមចំណែករហូតដល់ 36 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការរួមចំណែកបន្ថែម 12 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 1 ខែទៀត ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ។

ប្រតិភូ Dieu Huynh Sang (គណៈប្រតិភូ Binh Phuoc) បាននិយាយថា ជាក់ស្តែងជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃមធ្យមភាគ កម្មករមិនមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីជីវភាពគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ក្រៅពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺភាគច្រើនផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺប្រហែលជាង ៤ លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលមានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើគឺត្រឹមតែប្រហែល ២,៥ លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកស្រី សាង បានស្នើឱ្យសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិនៃការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែពី 60% ទៅ 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិតនៃជីវិត។

ជាមួយគ្នានេះ លោកស្រីបានស្នើឱ្យលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិ "អតិបរិមា ១២ ខែ" លើរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយអនុវត្តគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក ទទួល និងបង់តាមកម្រិត ទទួលបានក្នុងកម្រិតនោះ ដោយគ្មានដែនកំណត់"។

Thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm