លោក Elon Musk បាននិយាយថា បុគ្គលិកនាយកដ្ឋានប្រសិទ្ធភាព រដ្ឋាភិបាល (DOGE) ធ្វើការ 120 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ស្មើនឹង 17 ម៉ោង និង 8 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។
តិចជាងពីរសប្តាហ៍ចាប់តាំងពីលោក Elon Musk ចូលកាន់តំណែងជាប្រធានរបស់ DOGE មហាសេដ្ឋីរូបនេះបាននាំយកវប្បធម៌ការងាររបស់ Silicon Valley ទៅកាន់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងប្រសិទ្ធភាពរដ្ឋាភិបាលបានសរសេរនៅលើ X នៅថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ថា "DOGE កំពុងធ្វើការ 120 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ គូប្រជែងការិយាធិបតេយ្យរបស់យើងកំពុងធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពេញដោយសុទិដ្ឋិនិយម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេបានបាត់បង់យ៉ាងឆាប់រហ័ស" ។
មួយថ្ងៃមុន គាត់បានសរសើរពីតម្លៃនៃការធ្វើការចុងសប្តាហ៍។ "មានមនុស្សតិចតួចណាស់នៅក្នុងការិយាធិបតេយ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។ វាដូចជាក្រុមប្រឆាំងនៅឆ្ងាយពីរថ្ងៃ។"
ខាងក្រោមអត្ថបទ អ្នកប្រើប្រាស់ X "បានចែករំលែក" ពេលវេលារបស់ចៅហ្វាយ Tesla: 120 ម៉ោង/សប្តាហ៍ ស្មើនឹង 17 ម៉ោង និង 8 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។
Musk មានភាពល្បីល្បាញដោយសារវប្បធម៌ការងារដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់គាត់។ គាត់បាននិយាយថា ជាធម្មតាគាត់ធ្វើការ 120 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយរំពឹងដូចគ្នាពីបុគ្គលិករបស់គាត់។
នៅពេលដែលគាត់បានកាន់កាប់ Twitter ជាផ្លូវការ (ឥឡូវ X) ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2022 គាត់បានស្នើឱ្យបុគ្គលិកនៃបណ្តាញសង្គមភ្លាមៗធ្វើការ 80 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ យោងតាមអ្នកជំនាញផលិតភាពម្នាក់ វិធីសាស្រ្តរបស់ Musk ប្រហែលជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការធ្វើឱ្យ DOGE ដំណើរការលឿន។
ខណៈពេលដែលសប្តាហ៍ 120 ម៉ោងមិនមែនជាដំណោះស្រាយប្រកបដោយនិរន្តរភាព ឬយូរអង្វែង "ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រសិទ្ធភាព ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការគ្រប់គ្រងការចំណាយសកម្ម តែងតែអនុវត្តបានច្រើនជាងបន្ទុកដែលរងបន្ទុកដោយការិយាធិបតេយ្យ"។
លោក Roi Ginat នាយកប្រតិបត្តិនៃ Endless AI បាននិយាយថា មុខតំណែងរបស់ Musk មិនគួរត្រូវបានយកតាមព្យញ្ជនៈនោះទេ។ " ខ្ញុំជឿថា Tweet របស់ Musk គឺនិយាយអំពីការខិតខំប្រឹងប្រែង មិនមែនជាបទដ្ឋានថ្មីនៅ DOGE នោះទេ។" គាត់បន្ថែមថា នៅពេលដែលមនុស្សធ្វើការលើសទម្ងន់ និងគេងមិនគ្រប់គ្រាន់ កំហុសកើនឡើង។
Ginat ដែលជារឿយៗធ្វើការ 85 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និយាយថាគាត់តែងតែគិតអំពីការងារប៉ុន្តែគំនិតល្អ ៗ មកគាត់នៅពេលគាត់លេងជាមួយកូនរបស់គាត់។
(យោងតាម Insider)
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/bo-hieu-qua-chinh-phu-cua-elon-musk-lam-viec-120-tieng-tuan-2368067.html
Kommentar (0)