រដ្ឋាភិបាល លុបចោលទម្រង់វិន័យមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។
៣ករណីមិនទាន់ចាត់ការតាមនិតិវិធី
អាស្រ័យហេតុនេះ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/អិន-ស៊ីភី កំណត់ករណីចំនួន ៣ ដែលមិនត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់វិធានការវិន័យ (ជំនួស ៤ ករណី ដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ១១២/២០២០/ អិន-ស៊ីភី) រួមមាន៖
- មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬបាត់បង់សមត្ថភាពយល់ដឹង។ កំពុងមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ហើយកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យដោយមានការបញ្ជាក់ពីអាជ្ញាធរ មាន សមត្ថកិច្ច។
- មន្ត្រីស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានផ្ទៃពោះ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ ឬមន្ត្រីរាជការបុរស (ក្នុងករណីប្រពន្ធស្លាប់ ឬប្រពន្ធមិនអាចចិញ្ចឹមកូនបានដោយសារឧប្បត្តិហេតុ ឬឧបសគ្គតាមគោលដៅកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់) ដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីស្នើច្បាប់។
- មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងត្រូវបានកាត់ទោស ឃាត់ខ្លួន ឬដាក់ពន្ធនាគារ រង់ចាំការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស៊ើបអង្កេត កាត់ទោស ឬព្យាយាមបំពានច្បាប់។ លើកលែងតែករណីដែលសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
កន្លងមក ក្រិត្យលេខ ១១២/២០២០/ND-CP បានចែងថា ករណី "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តាមរបប ឬការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច អនុញ្ញាត" ក៏ជាករណីដែលមិនត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់វិធានការវិន័យដែរ។
ករណីបន្ថែមនៃការលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ក៏ចែងអំពីករណីលើកលែងវិន័យដែលបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានជាមួយកាលៈទេសៈមួយ ឬច្រើនខាងក្រោម វិធានការវិន័យត្រូវលើកលែង៖ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជាក់ពីការបាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណីនៅពេលប្រព្រឹត្តល្មើស។ ត្រូវតែអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ថ្នាក់លើដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជាក់ពីការរំលោភក្នុងស្ថានភាពបន្ទាន់ ដោយសារឧបទ្ទវហេតុបង្ខំ ឬឧបសគ្គគោលបំណង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពអាសន្ន នៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។ បានអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច បទបញ្ជា នីតិវិធី និងមិនរកប្រាក់ចំណេញក្នុងដំណើរការអនុវត្តការងារ ប៉ុន្តែបានបង្កការខូចខាតដោយហេតុផលគោលបំណង។ បានអនុវត្តសំណើស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុវត្តស្របតាមគោលនយោបាយដោយចេតនាសុទ្ធសាធ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម ប៉ុន្តែការខូចខាតបានកើតឡើង។ បានប្រព្រឹត្តល្មើសក្នុងកម្រិតនៃការដាក់វិន័យ ប៉ុន្តែបានទទួលមរណភាព។ ការផ្តល់នេះមានគោលបំណងរៀបចំយន្តការដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ។
ក្រឹត្យលេខ 172/2025/ND-CP ក៏បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការរំលោភដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបន្ធូរបន្ថយ ឬបង្កើនកម្រិតវិន័យ។ កែប្រែ និងបន្ថែមពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងវិន័យ។
លុបចោលទម្រង់វិន័យមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ
ជាពិសេសក្រឹត្យនេះលុបចោលទម្រង់វិន័យមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។
អាស្រ័យហេតុនេះ វិធានការដាក់វិន័យចំពោះមន្ត្រីរួមមានៈ ការស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការបណ្តេញចេញ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័ត តែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ។ ការបណ្តេញចេញ។
វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ : ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការបណ្តេញចេញ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ការលាលែងពីតំណែងដោយបង្ខំ។
ដូច្នេះហើយ ក្រិត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP បានលុបចោលទម្រង់បែបបទនៃការដកតំណែង ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ពីព្រោះច្បាប់នេះមិនបានចែងអំពីទម្រង់វិន័យទាំងពីរខាងលើទេ។
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការអនុវត្តវិធានការវិន័យផងដែរ។
វិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោមៈ ដោយត្រូវបានពិន័យដោយការបណ្តេញចេញសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ឬការព្រមានចំពោះមន្ត្រីរាជការមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែប្រព្រឹត្តល្មើសឡើងវិញ។ ដោយបានប្រព្រឹត្តល្មើសលើកទីមួយ ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ នៅក្នុងករណីណាមួយ ដែលវិធានការវិន័យនៃការស្តីបន្ទោសត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែអ្នកល្មើសមិនមានអាកប្បកិរិយាក្នុងការទទួលយក ការកែតម្រូវ ឬការដោះស្រាយយ៉ាងសកម្មនូវផលវិបាក ហើយស្ថិតក្នុងករណីមួយ ដែលវិធានការវិន័យត្រូវបានបង្កើន។ ប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬការបញ្ជាក់ក្លែងក្លាយ ឬខុសច្បាប់ ដើម្បីជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ញៀនថ្នាំ (ក្នុងករណីនេះត្រូវតែមានការសន្និដ្ឋានពីមណ្ឌលសុខភាព ឬសេចក្តីជូនដំណឹងពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច)។
អនុវត្តវិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញចំពោះមន្ត្រី
មន្ត្រីណាដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្ដីពីការរៀបចំ រដ្ឋសភា ច្បាប់ស្ដីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ច្បាប់ស្ដីពីការបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងតំណាងរាស្ត្រ និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតត្រូវបដិសេធ។ សិទ្ធិអំណាច បទបញ្ជា និងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ឡាំង្វៀន
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html
Kommentar (0)