ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឲ្យលុបចោលការប្រឡង IT ពេលជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

ខ្លឹមសារគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើនត្រូវបានស្នើឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យលេខ ១៣៨/២០២០ ស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

បញ្ហាជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីសំណាក់មិត្តអ្នកអាន។ ជាពិសេស តើត្រូវដកវិញ្ញាសា IT និងភាសាបរទេស ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ឬអត់?

ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនេះ ថ្មីៗនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យលេខ ១៣៨/២០២០ ស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងករណីដែលធ្លាប់ជាកម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការ ហើយត្រូវបានផ្ទេរ ឬផ្លាស់ប្តូរដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទៅកាន់មុខតំណែងមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការផ្ទេរ ឬការផ្ទេរភារកិច្ចទៅបម្រើការនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងៗ តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ មិនមានតម្រូវការក្នុងការធ្វើការរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលការផ្ទេរ ឬការបង្វិលត្រូវបានធ្វើឡើងនោះទេ។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវបានផ្ទេរ ឬផ្លាស់ប្តូរទៅបម្រើការងារជាកម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ តាមតម្រូវការការងារ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចផ្ទេរគាត់ទៅបម្រើការងារជាកម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា អ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងនឹងបេក្ខជន ដូចជាប្តីប្រពន្ធ ឪពុកបង្កើត ម្តាយបង្កើត។ ឪពុក, ម្តាយ (ប្រពន្ធ ឬប្តី) ឪពុកចិញ្ចឹម, ម្តាយចិញ្ចឹម; កុមារជីវសាស្រ្ត, កូនចិញ្ចឹម; បងប្អូនប្រុសស្រី; មីង ពូ បងប្អូនបង្កើត បងប្អូនស្រីរបស់ប្រពន្ធ ឬប្តី; ប្តីប្រពន្ធរបស់បងប្អូនបង្កើត, បងប្អូនស្រីរបស់បេក្ខជន; អ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមចំណាត់ការវិន័យ ឬកំពុងបម្រើការសម្រេចចិត្តផ្នែកវិន័យ; អ្នកដែលត្រូវបានពិន័យចំពោះអំពើពុករលួយ ឬអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក មិនត្រូវតែងតាំងជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឡើយ។

នៅពេលទទួលយកមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង មិនចាំបាច់បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាពិនិត្យ និងវាយតម្លៃនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំង និងស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌទទួលយកយ៉ាងពេញលេញ។

ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក្រសួងយុត្តិធម៌ បានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទម្រង់នៃការវាយតម្លៃជំនាញ IT ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្នុងករណីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល។

ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា កិច្ចព្រមព្រៀងលុបចោលការប្រឡង IT ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺស្របតាមនិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដោយកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាលស្របតាមគោលនយោបាយរបស់ រដ្ឋាភិបាល ។

ដូច្នេះសម្រាប់ទម្រង់ប្រឡង ការជ្រើសរើស និងការចូលបម្រើការងារស៊ីវិល មិនតម្រូវឲ្យមានការវាយតម្លៃជំនាញកុំព្យូទ័រឡើយ។ សម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលត្រូវការជំនាញកុំព្យូទ័រកម្រិតខ្ពស់ នឹងត្រូវរៀបចំនៅក្នុងផ្នែកប្រឡងឯកទេស។

ក្រសួងការបរទេសបានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវតម្រូវឱ្យបេក្ខជនដាក់វិញ្ញាបនបត្រភាសាបរទេសនៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យមានកម្រិតភាសាបរទេសជាក់លាក់ខ្ពស់ជាងក្របខ័ណ្ឌទូទៅដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-de-xuat-bo-thi-tin-hoc-khi-tuyen-dung-cong-chuc-1373613.ldo