ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​ឲ្យ​លុប​ឈ្មោះ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដល់​មន្ត្រី​រាជការ ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ចេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលមានចំណុចថ្មីជាច្រើន ស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ក្នុងគោលបំណងឱ្យមានយន្តការប្រកបដោយតម្លាភាព ការប្រកួតប្រជែង លើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងពិនិត្យករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបង់ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលរំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០ ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅខែតុលាខាងមុខ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (វិសោធនកម្ម) មាន៦ជំពូក និង៤២មាត្រា (២០មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ទទួលមរតក និងកែសម្រួលខ្លឹមសារនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០១០ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ២០១៩) ឱ្យសមស្របនឹងបរិបទថ្មី។

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយនោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យបន្តលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផល និងផលិតផលទិន្នផល។

ការជ្រើសរើស ការតែងតាំង ការវាយតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ នឹងផ្អែកលើតម្រូវការមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងការអនុវត្ត ក្នុងគោលបំណងលុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិនៃចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានពង្រីកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចសន្យា និងការទទួលយកផងដែរ ក្នុងគោលបំណងជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូររវាងវិស័យឯកជន និងសាធារណៈ ដោយឈរលើគោលការណ៍ប្រកួតប្រជែង ផ្សព្វផ្សាយសាធារណៈ តម្លាភាព និងសមភាព។

ធ្វើពិពិធកម្មវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស បន្ថែមពីលើការប្រឡង និងការជ្រើសរើសតាមបែបប្រពៃណី សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបន្ថែមទម្រង់នៃការចុះកិច្ចសន្យាផ្ទាល់សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដែលសមរម្យសម្រាប់ផ្នែកប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ (វិសោធនកម្ម) ចែងអំពីវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពដែលផ្តល់សេវាសាធារណៈសំខាន់ៗ។ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនផ្តល់សេវាសាធារណៈសំខាន់ៗ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទិសដៅនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ (វិសោធនកម្ម) ក៏កំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ក្នុងករណីដែលពលរដ្ឋវៀតណាមរស់នៅក្រៅប្រទេស ឬពលរដ្ឋបរទេសកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ កំណត់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប្រជាជនដែលមានសេវាកម្មល្អសម្រាប់ប្រទេស និងជនជាតិភាគតិច។ អនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ រួមបញ្ចូលជាមួយទិន្នន័យបង្រួបបង្រួមស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ។

ប្រព័ន្ធសាកល្បងក៏ត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ។ បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការត្រូវតែបំពេញរយៈពេលសាកល្បង លើកលែងតែក្នុងករណីដែលពួកគេមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។

ពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ

សេចក្តីព្រាងនេះ ពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ។ ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលខ្លួនកំពុងបំពេញការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

មន្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន បង្កើត គ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើង ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតដោយអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពួកគេកំពុងធ្វើការដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ កេងប្រវ័ញ្ចកម្មកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ការបង្កើត និង បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការនោះ។

លើសពីនេះ មន្ត្រីត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សាកលវិទ្យាល័យ សហគ្រាស និងអង្គការផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

មន្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន បង្កើត ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ ឬចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យានៅសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេស។

ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែង ការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ការអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តខុសច្បាប់របស់ថ្នាក់លើ ប៉ុន្តែបានរាយការណ៍ពួកគេ។ ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ មិនមែនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែបណ្តាលឱ្យខូចខាតដោយសារហេតុផលគោលបំណង។ ការអនុវត្តសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដែលអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានកំណត់ថាមានចេតនាសុទ្ធ ដើម្បីជាប្រយោជន៍រួម។ ដោយសារ​គ្រោះ​មហន្ត​រាយ ។

ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវមានលក្ខណៈប្រជាធិបតេយ្យ សាធារណៈ តម្លាភាព គោលបំណង បន្ត និងពហុវិមាត្រ។ ខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃនឹងត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលទាក់ទងនឹងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃមុខតំណែងនីមួយៗ សមត្ថភាពក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការពិត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការវាយតម្លៃ ធានានូវភាពបត់បែន និងការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀត។

ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈប្រតិភូការវាយតម្លៃ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសម្រេចពិនិត្យមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

ក្រសួងគ្រប់គ្រងឯកទេសនឹងចេញសំណុំឧបករណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃគំរូ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អង្គភាពអនុវត្តឱ្យស្មើគ្នា។

បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បន្ថែមសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគី។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិរបស់មន្ត្រីរាជការបម្រើការគ្រប់គ្រង បំពេញតាមតម្រូវការនៃរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួល និងបន្ថែមលើកនេះ មានគោលបំណងធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការឱ្យមានភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ធានាថាមនុស្សត្រឹមត្រូវត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ លើកកម្ពស់សមត្ថភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិនិត្យករណីដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការ រួមចំណែកកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ការទទួលខុសត្រូវ មានក្រមសីលធម៌ បម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច។

PV (សំយោគ)

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-xep-luong-vien-chuc-theo-thang-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-518354.html