ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​កុំ​ឲ្យ​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​រវាង​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ និង​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​មន្ត្រី​រាជការ។

Kinhtedothi- សេចក្តីព្រាងច្បាប់បង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមិនបែងចែករវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ធានាការអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​ទើប​តែ​បញ្ចប់ និង​បញ្ជូន​សេចក្តី​ព្រាង​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម។ សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ដាក់​ទៅ​រដ្ឋសភា​ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​៩​ខាង​មុខ​នេះ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការអនុវត្តការស្រាវជ្រាវ និងសំណើបន្តរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ និងគោលនយោបាយរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកសាងគំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២កម្រិត (ថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន មិនមែនថ្នាក់ស្រុក)។

គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលរៀបចំរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរ រួមមានថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលជំពូកស្តីពីកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នត្រូវបានដកចេញ។

ពីនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមិនបែងចែករវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ធានាការអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មក្នុងការងារកម្មាភិបាល។ ពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន កម្រិត២ ស្របតាមការមិនបន្តកំណត់សិទ្ធិអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃសង្កាត់ Dong Nhan (ស្រុក Hai Ba Trung ទីក្រុងហាណូយ ) ណែនាំប្រជាជនអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល ដើម្បីបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្ន ជាមួយក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីធានាបាននូវនិរន្តរភាពក្នុងការងារកម្មាភិបាល ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពសេវាធម្មតារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

ជាក់ស្តែង សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ឆ្នាំ២០០៨ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមដោយច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួន នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពី ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រាជធានី-ខេត្ត ឆ្នាំ ២០១៩ នេះ)។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្រិតដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារ (VTVL) ដែលបានកំណត់ឱ្យពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវដោយ VTVL ។ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលតម្រូវដោយ VTVL អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការសម្រួលទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នៅពេលសម្រួល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលអង្គភាព។

តាមនោះ រដ្ឋនឹងអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាម VTVL ដោយយក VTVL ជាមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បង្ហាញពីការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំក្នុងការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅអនុវត្តជាក់ស្តែង សម្រាប់ការស្វែងរកមនុស្ស ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយដែលគ្រប់គ្រងខ្លឹមសារនៃ VTVL; បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបែងចែក VTVLs ដែលត្រូវធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និង VTVLs ដែលអាចអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមន្ត្រីរាជការ បង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សពីខាងក្រៅ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡង ដើម្បីអនុវត្តយន្តការសម្រាប់ពិនិត្យបុគ្គលិកតាមគោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង ដោយមានការចូល និងចេញ ការផ្សព្វផ្សាយ និងការដកថយ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនៃការជៀសវាង ការរុញច្រាន ការពន្យារពេល។ ផ្នត់គំនិត​ដែល​កាលណា​នៅក្នុង​រដ្ឋ​វា​មាន​សុវត្ថិភាព “​ឋានៈ​ជា​មន្ត្រីរាជការ​ពេញ​មួយជីវិត​” ហើយ​យន្តការ​លុបបំបាត់​ក៏​មិន​រឹងមាំ​ដែរ។ ពីនោះ ធានាបាននូវការកសាងក្រុមអ្នកជំនាញ ប្រកបដោយគុណភាព មានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបម្រើបក្ស ប្រទេស និងប្រជាជន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបញ្ចប់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ សំដៅរៀបចំគោលការណ៍អនុវត្តយន្តការរួមរវាងរដ្ឋ និងឯកជនលើធនធានមនុស្ស ស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ... ​​ឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ននានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html