ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​ស្ដីពី​ស្តង់ដារ​សម្រាប់​ការ​ដឹកនាំ និង​មុខ​តំណែង​គ្រប់គ្រង​ក្នុង​ស្ថាប័ន​រដ្ឋបាល​របស់​រដ្ឋ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មីមួយដើម្បីជំនួសក្រឹត្យលេខ 29/2024/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងទិសដៅដ៏ងាយស្រួល ទំនើប និងជាក់ស្តែង។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីបទដ្ឋានស្តីពីតួនាទី និងតួនាទីរបស់មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ ដើម្បីជំនួសព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី៦ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាលតាមនីតិវិធីសាមញ្ញ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ អនុក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៤/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល បានបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងការកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ កសាងរដ្ឋបាលស្អាត វិជ្ជាជីវៈ និងទំនើបកម្មបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្សលើការសម្រួលបរិក្ខារ រៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងការកសាងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត រួមជាមួយនឹង ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានដែលចេញបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការងារបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 29/2024/ND-CP បានក្លាយទៅជាមិនសមរម្យ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងចេញក្រិត្យថ្មី ដើម្បីជំនួសតាមនីតិវិធីសាមញ្ញ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ការធ្វើសមកាលកម្ម និងលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមមន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។

ការចេញក្រឹត្យនេះ ធានានូវមូលដ្ឋានច្បាប់ពេញលេញ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋសភា ស្តីពីការងារបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះមាន ០៥ ជំពូក និង ៣២ មាត្រា ដែលគ្រប់គ្រងលើស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិ និងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ (លើកលែងតែកងកម្លាំងពិសេសដូចជា ការពារជាតិ នគរបាល និងចារកម្ម ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច)។ ពិសេស៖

ជំពូកទី១៖ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅរួមមាន ០៤ មាត្រា (ពីមាត្រា ១ ដល់ មាត្រា ៤) គ្រប់គ្រងវិសាលភាពនៃបទបញ្ញត្តិ។ មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងអង្គការរដ្ឋបាល; អង្គភាពសេវាសាធារណៈ; គោលការណ៍នៃការអនុវត្ត។

ជំពូកទី២៖ ស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់មុខតំណែង និងមុខតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង រួមមាន ០៧មាត្រា (ពីមាត្រា៥ ដល់មាត្រា១១) ដែលចែងអំពីស្តង់ដារស្តីពីនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា; គុណភាពសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងអារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ; គុណវុឌ្ឍិ, សមត្ថភាព; កិត្យានុភាពនិងសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំនិងរួបរួម; សមិទ្ធិផលនិងលទ្ធផលការងារ; សុខភាព អាយុ បទពិសោធន៍ការងារ និងករណីពិសេសមួយចំនួនដែលអនុវត្តស្តង់ដារចំណងជើង និងមុខតំណែងនៅពេលតែងតាំង។

ជំពូកទី៣៖ បទដ្ឋានសម្រាប់តំណែង និងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង រួមមាន ១៥ មាត្រា (ពីមាត្រា ១២ ដល់ មាត្រា ២៦) ដែលកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖ អនុរដ្ឋមន្ត្រី; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃក្រសួង; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃក្រសួង; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃអនុនាយកដ្ឋានក្រោមនាយកដ្ឋាន; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃអនុនាយកដ្ឋានក្រោមនាយកដ្ឋាន; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមានតម្លៃស្មើ; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃនាយកដ្ឋាន; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃនាយកដ្ឋាន; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃអនុនាយកដ្ឋានក្រោមនាយកដ្ឋាន; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃនាយកដ្ឋាន; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃនាយកដ្ឋាន; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃអនុនាយកដ្ឋានក្រោមនាយកដ្ឋាន; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

ជំពូកទី៤៖ បទដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែង និងមុខតំណែងមន្ត្រីគ្រប់គ្រង រួមមាន ០៣មាត្រា (ពីមាត្រា២៧ ដល់មាត្រា២៩) កំណត់បទដ្ឋានសម្រាប់ប្រធាន និងអនុប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ ឋានន្តរស័ក្តិ និងមុខតំណែងមន្ត្រីគ្រប់គ្រងនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត នាយកដ្ឋាន សាខាក្រោមមន្ទីរ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។

ជំពូកទី V៖ បទប្បញ្ញត្តិនៃការអនុវត្តរួមមាន ០៣ មាត្រា (ពីមាត្រា ៣០ ដល់ មាត្រា ៣២) និយតកម្មអង្គការអនុវត្ត បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល និងបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្ត។

សំណើរលុបចោលតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីមួយចំនួន

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះមានចំណុចថ្មីមួយចំនួនបើប្រៀបធៀបនឹងក្រឹត្យ 29/2024/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖

ទាក់ទងនឹងមុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ក្នុងក្រុមនៃឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ស្នើឱ្យដកតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៃអគ្គនាយកដ្ឋាន។ ស្តង់ដារចំណងជើងនៃគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងរាជធានីរបស់រដ្ឋនៅសហគ្រាសស្របតាមផែនការលេខ 141/KH-BCĐTKNQ18 និងក្រឹត្យដែលកំណត់មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី។ ដក​ស្តង់ដារ​ឋានន្តរស័ក្តិ​ជា​អធិការ នាយ​អធិការរង​ក្រសួង; អធិការនៃនាយកដ្ឋាន អគ្គអធិការរងនៃនាយកដ្ឋាន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីអធិការកិច្ចឆ្នាំ 2025 ជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមមុខតំណែង និងមុខតំណែងប្រធាន និងអនុប្រធាននៃទីភ្នាក់ងារតំបន់ ក្រោមនាយកដ្ឋានក្រោមក្រសួង។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ បន្ថែមមុខតំណែង និងមុខតំណែងក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ រួមមានៈ ប្រធានការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធាននាយកដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។ អនុប្រធានការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ។

សំណើបន្ថែមមុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ

ដោយផ្អែកលើបញ្ជីមុខតំណែង ក្រុមមុខតំណែង មុខតំណែងដឹកនាំក្នុងបទបញ្ជាលេខ 368-QD/TW ដោយផ្អែកលើមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង កម្រិតគ្រប់គ្រង...

1. ប្រធាន និងអនុប្រធានទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល;

2. ប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល;

៣.នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ;

៤.ប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួង;

5. ប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត;

៦.ប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមនាយកដ្ឋាន;

7. ប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមសាខារបស់នាយកដ្ឋាន;

៨-​ប្រធាន និង​អនុប្រធាន​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ក្រោម​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​នៅ​ថ្នាក់ឃុំ​។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក៏បានចែងអំពីបទដ្ឋានស្តីពីគុណវុឌ្ឍិនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់តួនាទី និងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោម៖

ទាក់ទិននឹងកម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យកំណត់៖

បរិញ្ញាបត្រផ្នែកនយោបាយ ឬទ្រឹស្តីនយោបាយជឿនលឿន ឬទ្រឹស្តីនយោបាយ-រដ្ឋបាលកម្រិតខ្ពស់ ឬត្រូវបានបញ្ជាក់ស្មើនឹងទ្រឹស្តីនយោបាយជឿនលឿនដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះមុខតំណែង និងមុខតំណែងដូចជា៖ អនុរដ្ឋមន្ត្រី ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល ប្រធាន និងអនុប្រធានទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ ប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល; នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ; ប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួង; ប្រធាន​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ក្រោម​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ថ្នាក់​ខេត្ត។

បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាង ឬកម្រិតមធ្យមនៃទ្រឹស្តីនយោបាយ - រដ្ឋបាល ឬសញ្ញាបត្រសមមូលនៃទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចអនុវត្តបានចំពោះមុខតំណែង និងមុខតំណែងដូចជា៖ ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្រសួង។ អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងឋានៈស្មើក្រសួង; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃសាខា នៃទីភ្នាក់ងារតំបន់ក្រោមនាយកដ្ឋាន; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមានតម្លៃស្មើ; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃនាយកដ្ឋាន; អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃនាយកដ្ឋាន; ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃសាខាក្រោមនាយកដ្ឋាន។

ជាមួយគ្នានេះ គុណវុឌ្ឍិទ្រឹស្តីនយោបាយ មិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់មុខតំណែង និងមុខតំណែងដូចជា៖ អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃអនុនាយកដ្ឋាន នៃទីភ្នាក់ងារតំបន់ក្រោមនាយកដ្ឋាន។ អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃអនុនាយកដ្ឋានក្រោមនាយកដ្ឋាន; អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូលថ្នាក់ឃុំ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ៖ ផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ២០២៥ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនបានចែងអំពីស្តង់ដារនៃការមានវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារនៃឋានៈវិជ្ជាជីវៈ និងឋានៈសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនោះទេ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់គោលការណ៍ដូចជា៖ ការបំពេញតាមស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ភាសាបរទេស សមស្របទៅនឹងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

វីធីវី

ប្រភព៖ https://baoninhbinh.org.vn/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-quan-ly-trong-c-251030083949813.html