ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​នឹង​ណែនាំ​គោលនយោបាយ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដល់​មន្ត្រី​ឃុំ​សង្កាត់​បន្ទាប់​ពី​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា។

ក្រសួងមហាផ្ទៃផ្តោតលើការបំពេញគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដល់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានចេញផ្សាយដោយលោក Dang Duc Thuan អនុប្រធានការិយាល័យ នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានប្រចាំខែមេសារបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

លោក Dang Duc Thuan អនុប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ដោយសំដៅលើការងារសំខាន់ៗក្នុងត្រីមាសទី២ ឆ្នាំ២០២៥ របស់ក្រសួងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបុគ្គលិក នៅពេលរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ លោក Dang Duc Thuan មានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងផ្តោតលើការទទួលមតិពីក្រសួង និងសាខាមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញឯកសារច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីដាក់ជូន រដ្ឋសភា ពិនិត្យ និងអនុម័តនៅរដ្ឋសភាលើកទី៩។ រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥។

នាយរងទីស្តីការក្រសួងបានមានប្រសាសន៍ថា “ផ្តោតលើការបំពេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ និងរបប និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល”។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ សិក្សា និងពិនិត្យខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៨៣ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ (ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍បុព្វលាភសម្រាប់កុសលផលបុណ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤)។

ពីនោះ ស្នើ និងណែនាំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម (ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស) សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម (ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីធានាស្ថិរភាព និងការបង្រួបបង្រួមខ្លឹមសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន)។

យោងតាមលោក Dang Duc Thuan ផងដែរនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងផ្តោតលើការវាយតម្លៃការងាររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញនៅក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។

ក្នុងនោះយើងនឹងផ្តោតលើការកសាង និងបញ្ចប់ការដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២១ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៧៦ របស់រដ្ឋសភា និងអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការរៀបចំរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ស្ថាប័នក្រោមឱវាទរបស់រដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នជំនាញនៅថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់ស្រុក។

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបង្កើតគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ជាក់ស្តែងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលត្រូវបានពិនិត្យ និងអនុម័តដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ មានបញ្ញត្តិមួយថា កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។ ជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡងតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិត្រូវបានដកចេញ ជំនួសដោយយន្តការនៃការតែងតាំងមុខតំណែង និងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

លោក Vu Hai Nam ប្រធានអង្គភាព និងបុគ្គលិក។

ផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះ លោក Vu Hai Nam ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) មានប្រសាសន៍ថា ច្បាប់ថ្មីនេះមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងរាល់បញ្ហាជាមួយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។

ចាប់ពីពេលនេះតទៅ ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារនឹងក្លាយជាឧបករណ៍មូលដ្ឋានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរយន្តការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាប់ពីដំណាក់កាលជ្រើសរើស និងវាយតម្លៃ។

លោក Vu Hai Nam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នៅពេលអនាគត គ្រប់ដំណាក់កាលទាំងអស់នឹងអាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ រួមទាំងទិន្នផល។ នៅពេលអនាគត ប្រាក់ខែក៏នឹងអាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារផងដែរ។ ពិតណាស់ វាអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើនទៀត។ យើងនឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងតាមដាននៅពេលក្រោយ នៅពេលដែលច្បាប់ចូលជាធរមាន នឹងមានមូលដ្ឋាន និងកត្តាជាច្រើនសម្រាប់គណនានេះ"។

នេះ​បើ​តាម VTC News

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-xa-phuong-sau-sap-nhap-247183.htm