លុប​ចោល​ការ​ប្រឡង​ឡើង​ឋានៈ​មន្ត្រី​រាជការ

ដោយមានសំឡេងគាំទ្រចំនួន ៤១៨ សំឡេង ស្មើនឹង ៨៧,៤៥% នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា រដ្ឋសភាបានអនុម័តលើច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានកែសម្រួលឡើងវិញ។

ទទួលបានការអនុញ្ញាតពីនាយករដ្ឋមន្ត្រីដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra មានប្រសាសន៍ថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាមូលដ្ឋានទទួលមរតក និងលើកកំពស់ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើវិសោធនកម្ម ឱ្យស្របនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ ២០១៣ និងសមស្របតាមមុខតំណែង និងការងារ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ។

ប្រតិភូ រដ្ឋសភា ចុចប៊ូតុងដើម្បីអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួល

រូបថត៖ ផាម ថង

មានការផ្ដល់យោបល់ដើម្បីគ្រប់គ្រងគោលការណ៍គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ (មិនបូករួមថ្នាក់) និងរៀបចំឱ្យកាន់តែជាក់លាក់នូវគោលការណ៍នៃការបញ្ចូលគ្នានូវឋានៈ និងមុខតំណែងការងារ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលកើតឡើងក្នុងករណីចាត់តាំងមន្ត្រីជំនាញ និងអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ក្នុងមុខតំណែងដែលមានឋានៈទាបជាង។

យោងតាម រដ្ឋាភិបាល គោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅនៃវិសោធនកម្មច្បាប់នេះគឺដើម្បីប្រែក្លាយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ...

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅតែរក្សាឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបែងចែកឋានានុក្រមនៅក្នុងប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិនិត្យ និងដំឡើងឋានៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងគោលការណ៍ដែលមុខតំណែងការងារនីមួយៗត្រូវបានចាត់តាំងឋានៈដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារនោះ។

រដ្ឋាភិបាលនឹងផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត និងការណែនាំជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ទាក់ទិននឹងការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកផ្នែកសាធារណៈ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយសម្រាប់មុខវិជ្ជាពីរក្រុម៖ ក្រុមធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ (អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មេធាវីល្អ អ្នកជំនួញធម្មតា និស្សិតឆ្នើម...)។ ក្រុមមុខវិជ្ជាគឺជាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការស្រូបយកមតិរបស់ប្រតិភូ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានកំណត់ទម្រង់ពិសេសចំនួន ៣ ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់៖ ការទទួលយកចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ; ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាអនុវត្តការងារដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ; ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តការងារមួយចំនួននៃមុខតំណែងការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។

ជាពិសេស ដើម្បីឱ្យមានយន្តការ និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលធនធានច្បាប់នៅខាងក្រៅថវិកា ដើម្បីមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការបំពេញបន្ថែមនូវរបប និងគោលនយោបាយកាន់តែប្រសើរឡើង។

ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការវិញ ចំណុចថ្មីនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺត្រូវចាត់ថ្នាក់គុណភាពទៅតាម ៤ កម្រិត៖ បញ្ចប់ , បញ្ចប់ល្អ , ចប់សព្វគ្រប់ និងមិនបញ្ចប់ភារកិច្ច។ លទ្ធផលនេះនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃការងាររបស់កម្មាភិបាលដូចជាការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការតែងតាំង។ និងរង្វាន់។

អ្នកដែលខកខានមិនបានបំពេញការងារ ឬមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារ នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ដាក់ក្នុងការងារដែលមានតម្រូវការទាបជាង ឬត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។

បញ្ចប់មុខតំណែងការងារត្រឹមខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027 នៅចុងក្រោយបំផុត។

ក្រៅពីនេះ មានមតិថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនបានកំណត់ច្បាស់លាស់នូវយន្តការដោះស្រាយអំពើពុករលួយ និងការពារមន្ត្រីរាជការដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត និងខ្វះវិធានការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។

មាន​សំណើ​បង្កើត​មូលនិធិ​ធានា​រ៉ាប់រង​ហានិភ័យ​សម្រាប់​មន្ត្រី​មាន​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត និង​មន្ត្រី​រាជការ​ផង​ដែរ។

ទទួល និងពន្យល់មតិ រដ្ឋាភិបាលបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីពិចារណាលើការលើកលែង ការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើមានកំហុស ឬខូចខាតនៅពេលអនុវត្តការច្នៃប្រឌិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបក្ស និងច្បាប់។ ឬអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយ មិនមែនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែនៅតែបង្កការខូចខាតដោយហេតុផលគោលបំណង។

ទាក់ទងនឹងការចាត់ចែងកម្មាភិបាល មានសំណើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយថា ប្រសិនបើតុលាការកាត់ទោស បុគ្គលម្នាក់នឹងត្រូវបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ) ឬបណ្តេញចេញពីការងារ (សម្រាប់កម្មាភិបាល) រួមទាំងករណីព្យួរទោស ដើម្បីធានាបាននូវអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការបណ្តេញចេញរបស់បក្ស។

យោងតាមរដ្ឋាភិបាល ក្នុងករណីសមាជិកបក្សត្រូវបានកាត់ទោសដោយតុលាការជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្ត ឬសាលក្រមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ទម្រង់ខ្ពស់បំផុតនៃសកម្មភាពវិន័យរបស់គណបក្ស)។ សម្រាប់រដ្ឋ ទម្រង់នៃការដាក់វិន័យខ្ពស់បំផុតគឺការបណ្តេញចេញ (សម្រាប់មន្ត្រី) ឬការបញ្ចប់ការងារ (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ)។

កន្លងមក ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរាយការណ៍ ហើយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានឯកភាពបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលមួយថា "មិនលើសពីថ្ងៃទី ០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវបំពេញការតែងតាំងមុខតំណែង និងឋានៈដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ"។

Thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bo-thi-xet-hang-nang-ngach-cong-chuc-185250623233833847.htm