រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung បន្តឆ្លើយសំណួរអំពីគោលនយោបាយ និងរបប។

ព្រឹកនេះ រដ្ឋសភាបានបន្តសាកសួរលើវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍។ បន្ទាប់មក រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុម កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ថ្ងៃនេះ រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung នឹងបន្តឆ្លើយសំណួររបស់តំណាង រដ្ឋសភា ។ (រូបថត៖ VNA)

ថ្ងៃនេះ ៦ មិថុនា បន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំលើកទី៧ រដ្ឋសភា នឹងបើកសម័យប្រជុំពេលព្រឹក ដើម្បីបន្តសួរនាំ និងឆ្លើយសំណួរលើវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និង ទេសចរណ៍ ។

តាមនោះ រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung នឹងបន្តឆ្លើយសំណួរអំពីការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយសម្រាប់អត្តពលិក និងសិល្បករក្នុងវិស័យសិល្បៈ; ដំណោះស្រាយការងារសម្រាប់អត្តពលិក និងសិល្បករ បន្ទាប់ពីការប្រកួតប្រជែងកំពូល និងរយៈពេលនៃការសម្តែង។

រដ្ឋមន្ត្រីក៏នឹងឆ្លើយតបទៅនឹងការអនុវត្តភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដើម្បីជំរុញ និងស្តារវិស័យទេសចរណ៍នៅឆ្នាំ២០២៤ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។ អភិវឌ្ឍផលិតផលទេសចរណ៍ពេលយប់ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ទាក់ទាញការវិនិយោគលើសកម្មភាពវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

ក៏ចូលរួមឆ្លើយសំណួរពាក់ព័ន្ធជាមួយមេបញ្ជាការវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ មានឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Hong Ha និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ; ហិរញ្ញវត្ថុ; ការដឹកជញ្ជូន; ការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាល; ពលកម្ម - ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កិច្ចការផ្ទះ; ប្រធានគណៈកម្មាធិការជនជាតិ។

សម័យសួរដេញដោលរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅព្រឹកថ្ងៃទី៦ មិថុនា ។

កម្មវិធីការងារនឹងបន្តនៅពេលរសៀលជាមួយនឹងការពិភាក្សាជាក្រុមអំពីគោលនយោបាយវិនិយោគសម្រាប់កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌រយៈពេល 2025-2035 និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

កន្លងមក យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 793/NQ-UBTVQH15 ចុះថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបានចាត់តាំងជាទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុករៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung បន្តឆ្លើយសំណួរអំពីគោលនយោបាយ និងរបប។

រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Van Hung ឆ្លើយសំណួរនៅកិច្ចប្រជុំនារសៀលថ្ងៃទី ៥ មិថុនា (រូបថត៖ TTXVN)

ផ្អែកលើការទទួលមរតកច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ ២០១២ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) មាន ៦ ជំពូក ៣៦ មាត្រា (កែប្រែ និងបន្ថែម ៣២ មាត្រា បន្ថែម ៤ មាត្រាថ្មី) ដកចេញ ១ មាត្រា បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់សហជីពឆ្នាំ ២០១២។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិដល់ “អ្នកធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាម” ដើម្បីការពារក្រុមងាយរងគ្រោះនេះ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានបន្ថែមបញ្ហានៃការចូលរួម “អង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស” ទៅក្នុងសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។ ទំនាក់ទំនងនៃការសម្របសម្រួលសកម្មភាព និងបញ្ហានៃការចែករំលែកមូលនិធិសហជីពជាមួយអង្គការនេះ។

បន្ថែមលើមុខវិជ្ជានៅក្រោមច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2012 សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមប្រធានបទនៃពាក្យសុំដែលជាការរៀបចំរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស (សម្រាប់ចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម)។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងផ្តល់គំនិតផ្តួចផ្តើមបន្ថែមទៀតដល់អង្គការសហជីពក្នុងការងារបុគ្គលិក (មាត្រា ២៦) ក្នុងទិសដៅ៖ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីបានឯកភាពជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាអនុញ្ញាតឱ្យ "សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមសម្រេចលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសហជីពឯកទេស និងសហជីពមូលដ្ឋានស្របតាមតម្រូវការការងារ"។

ស្តីពីសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពថ្នាក់ខ្ពស់នៅកន្លែងដែលគ្មានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពថ្នាក់ខ្ពស់នៅកន្លែងដែលគ្មានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងមាត្រា 10 នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ ២០១៣។

នេះបើតាម Vietnam+

ប្រភព