ការកាត់បន្ថយបន្ទុកលើសហគ្រាសខ្នាតតូច។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងគណនេយ្យសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយអាជីវកម្មទាំងនេះកាត់បន្ថយថ្លៃដើមប្រតិបត្តិការ។

ការជួលឪពុកម្តាយ ឬបងប្អូនបង្កើតធ្វើជាគណនេយ្យករគឺអាចអនុញ្ញាតបាន។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ទើបតែបានចេញសារាចរលេខ 58/2026 ដែលណែនាំអំពីរបបគណនេយ្យសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច។ ដូច្នេះ សហគ្រាសខ្នាតតូចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងគណនេយ្យករដែលជាឪពុកបង្កើត ម្តាយបង្កើត ឪពុកចិញ្ចឹម ម្តាយចិញ្ចឹម ប្តីឬប្រពន្ធ កូនបង្កើត កូនចិញ្ចឹម បងប្អូនបង្កើតរបស់អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ ប្រធានសហគ្រាស។ល។ តាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហគ្រាសខ្នាតតូចមិនតម្រូវឱ្យតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករទេ។ អ្នកទទួលបន្ទុកគណនេយ្យនឹងចុះហត្ថលេខាក្នុងនាមប្រធានគណនេយ្យករលើឯកសារគណនេយ្យ សៀវភៅគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វិធីសាស្ត្ររក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យក៏ត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យសាមញ្ញជាងមុន ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវវិធីសាស្ត្របង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលសហគ្រាសបានជ្រើសរើស។

ឧទាហរណ៍ សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចដែលបង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល ប្រព័ន្ធឯកសារភាគច្រើនវិលជុំវិញវិក្កយបត្រ និងឯកសារទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូល។ ការរក្សាកំណត់ត្រាក៏ត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញផងដែរ។ គ្រាន់តែតាមដាននៅក្នុងបញ្ជីចំណូលពីការលក់ (ទម្រង់ S1-DNSN) គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ដូចគ្នានេះដែរ សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចដែលបង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មលើប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ ឯកសារមានលក្ខណៈទូលំទូលាយជាង ប៉ុន្តែនៅតែរក្សាវិធីសាស្រ្តអប្បបរមា។ បន្ថែមពីលើវិក្កយបត្រ អាជីវកម្មអាចប្រើបញ្ជីទិញបន្ថែមសម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្មដោយមិនចាំបាច់មានវិក្កយបត្រ រួមជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀត ជាឯកសារគណនេយ្យដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូល ការចំណាយ និងប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ...

គោលនយោបាយជាច្រើនដែលគាំទ្រដល់សហគ្រាសខ្នាតតូចនឹងលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មគ្រួសារឱ្យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទៅជាសហគ្រាស។

រូបថត៖ ង៉ុកឌួង

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយទៀតគឺការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនៃកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍។ អាជីវកម្មដែលបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលនឹងមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុទេ លុះត្រាតែមានការស្នើសុំជាក់លាក់ពីអាជ្ញាធរនិយតកម្ម។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានទាមទារ ប្រព័ន្ធនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញទៅជារបាយការណ៍មូលដ្ឋានពីរប៉ុណ្ណោះ៖ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណូល ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងកាត់បន្ថយថ្លៃដើមគណនេយ្យយ៉ាងច្រើន។

សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ហើយអាជីវកម្មនានាអាចជ្រើសរើសអនុវត្តប្រព័ន្ធគណនេយ្យដែលសមស្របនឹងផលិតកម្ម និងលក្ខណៈអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ និងតម្រូវការគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែវាត្រូវតែអនុវត្តជាប់លាប់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំសារពើពន្ធ។ ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគណនេយ្យដែលបានអនុវត្តអាចធ្វើឡើងបានតែនៅថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំសារពើពន្ធបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។

លើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មគ្រួសារឱ្យប្រែក្លាយទៅជាសហគ្រាស។

លោក ង្វៀន ង៉ុកទីញ អនុប្រធានសមាគមប្រឹក្សាយោបល់ និងភ្នាក់ងារពន្ធដារទីក្រុងហូជីមិញ ជឿជាក់ថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមានភាពបត់បែនជាងមុន និងបន្ធូរបន្ថយការលំបាកសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មដែលទើបបង្កើតថ្មីត្រូវមាននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងបុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ រួមទាំងប្រធានគណនេយ្យករផងដែរ។ នេះមានន័យថា អាជីវកម្មត្រូវជួលប្រធានគណនេយ្យករ ឬផ្ទេរសេវាកម្មគណនេយ្យទៅខាងក្រៅ។ នេះបង្កើនថ្លៃដើមសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចយ៉ាងខ្លាំង។ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចអាចប្រើប្រាស់បុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេមានចំណេះដឹង និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគណនេយ្យជាមូលដ្ឋាន (ជាមួយនឹងតម្រូវការ និងស្តង់ដារទាបជាងប្រធានគណនេយ្យករ)។ ដូច្នេះ ថ្លៃដើមគណនេយ្យនឹងទាបជាងច្រើន។ លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានដកវិស័យ "អាជីវកម្មសេវាកម្មគណនេយ្យ" ចេញពីបញ្ជីនៃការវិនិយោគតាមលក្ខខណ្ឌ និងវិស័យអាជីវកម្ម។ នេះក៏នឹងជួយកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃការផ្ទេរសេវាកម្មគណនេយ្យទៅខាងក្រៅសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។ ជារួម បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយអាជីវកម្មកាត់បន្ថយថ្លៃដើមអនុលោមភាព។

យោងតាមលោកមេធាវី Tran Xoa នាយកក្រុមហ៊ុនច្បាប់ Minh Dang Quang បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីគណនេយ្យសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចគឺជាការធូរស្បើយពិតប្រាកដសម្រាប់ក្រុមនេះ។ តាមពិតទៅ សហគ្រាសខ្នាតតូចមានបុគ្គលិកតិច និងប្រាក់ចំណូលទាប ប៉ុន្តែពីមុនពួកគេនៅតែត្រូវបានតម្រូវឱ្យតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ ហើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរភារកិច្ចនេះទៅឱ្យឪពុកម្តាយ បងប្អូន ឬកូនៗទេ ដែលបង្ខំឱ្យមនុស្សជាច្រើនផ្ទេរសេវាកម្មគណនេយ្យទៅខាងក្រៅ ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យថ្លៃដើមកើនឡើង។

សហគ្រាសខ្នាតតូចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលឪពុកម្តាយ ឬបងប្អូនបង្កើតជាអ្នកគណនេយ្យ។

រូបថត៖ ដាវ ង៉ុក ថាច

«សារាចរលេខ 58/2026 មានភាពបត់បែន និងគាំទ្រកាន់តែច្រើនសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច។ នេះកាត់បន្ថយការចំណាយលើការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ក្រុមនេះ។ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយជាបន្តបន្ទាប់ដែលបានចេញរួចហើយសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច ដូចជាអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម 15% (សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 3 ពាន់លានដុង) ឬ 17% សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីជាង 3 ពាន់លានដុង ដល់មិនលើសពី 50 ពាន់លានដុង និងការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច និងមធ្យមដែលទើបបង្កើតថ្មីរយៈពេល 3 ឆ្នាំ... នេះនឹងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកនៃការចំណាយលើការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ក្រុមនេះ ដោយហេតុនេះផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍ» មេធាវី Tran Xoa បានអត្ថាធិប្បាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Xoa បានប្រៀបធៀបស្ថានភាពនេះ ដោយបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើអាជីវកម្មគ្រួសារមានប្រាក់ចំណូលលើសពី 3 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ វាក៏ត្រូវតែអនុវត្តវិធីសាស្ត្រគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល-ចំណាយ និងអត្រាពន្ធ 15% លើប្រាក់ចំណេញ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងសហគ្រាសខ្នាតតូច។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលសហគ្រាសខ្នាតតូចទទួលបានគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើន អាជីវកម្មគ្រួសារមិនទទួលបានទេ។ ឧទាហរណ៍ អាជីវកម្មទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការលើកលែងពន្ធ និងការកាត់បន្ថយដោយផ្អែកលើឧស្សាហកម្ម ឬទីតាំងភូមិសាស្ត្រ (តំបន់ពិបាក ឬតំបន់ពិបាកជាពិសេស)។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ អាជីវកម្មផលិតកម្ម សំណង់ និងដឹកជញ្ជូនដែលជួលកម្មករស្រីជាច្រើនទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម ហើយអាជីវកម្មដែលជួលកម្មករជនជាតិភាគតិចជាច្រើនទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធស្មើនឹងការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់កម្មករជនជាតិភាគតិច... ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រសិនបើអាជីវកម្មគ្រួសារក៏កំពុងដំណើរការនៅក្នុងតំបន់ពិបាក ឬតំបន់ពិបាកជាពិសេស វាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកលែងពន្ធ ឬការកាត់បន្ថយទេ។ លើសពីនេះ សហគ្រាសខ្នាតតូច តូច និងមធ្យម (MSMEs) មានឱកាសជាច្រើនដូចជាការគាំទ្រសម្រាប់ការទទួលបានដើមទុន និងដីធ្លី ដែលអាជីវកម្មគ្រួសារមិនមាន។

ដូច្នេះ លោកមេធាវី Tran Xoa បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីគណនេយ្យសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច និងគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើន ពិតជាឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីនៃការគាំទ្រសហគ្រាសខ្នាតតូច និងមធ្យម (SMEs) ស្របតាមគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ឯកជន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គោលនយោបាយទាំងនេះនឹងរួមចំណែកដល់ការលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មគ្រួសារឱ្យប្រែក្លាយទៅជាសហគ្រាស។ ដោយសារតែអាជីវកម្មគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលក្រោម 1 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ត្រូវបានលើកលែងពន្ធ សហគ្រាសក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការលើកលែងពន្ធដូចគ្នាដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រសិនបើអាជីវកម្មគ្រួសារមានប្រាក់ចំណូលលើសពី 3 ពាន់លានដុង វាលែងមានជម្រើសនៃគោលនយោបាយពន្ធដារទៀតហើយ ប៉ុន្តែត្រូវតែអនុវត្តនីតិវិធីគណនេយ្យ ការចេញវិក្កយបត្រ និងការទូទាត់ពន្ធដូចសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មគ្រួសារប្រាកដជាមិនទទួលបានការលើកទឹកចិត្តច្រើនដូចសហគ្រាសខ្នាតតូច និងសហគ្រាសខ្នាតតូច និងមធ្យមនោះទេ។ ដូច្នេះ គ្រួសារគួរតែពិចារណាប្រែក្លាយទៅជាសហគ្រាសនៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេលើសពី 3 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 80/2021/ND-CP លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់សហគ្រាសខ្នាតតូចមានដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងវិស័យកសិកម្ម ព្រៃឈើ និងនេសាទ និងឧស្សាហកម្ម និងសំណង់៖ មានបុគ្គលិកមិនលើសពី 10 នាក់ ដែលមានការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយឆ្នាំ និងមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 3 ពាន់លានដុង ឬដើមទុនសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 3 ពាន់លានដុង។ ក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម៖ មានបុគ្គលិកមិនលើសពី 10 នាក់ ដែលមានការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយឆ្នាំ និងមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 10 ពាន់លានដុង ឬដើមទុនសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 3 ពាន់លានដុង។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bot-ganh-nang-cho-doanh-nghiep-sieu-nho-185260529224211811.htm