ការទម្លាយមួយនៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី

«បទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី «ស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី» ត្រូវបានចេញផ្សាយទាំងដើម្បីបង្ហាញពីភាពចាំបាច់ក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបន្ទាន់នៃការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ហើយក៏ដើម្បីកើតចេញពីតម្រូវការជាក់ស្តែងក្នុងការកសាងវប្បធម៌នៃភាពស្មោះត្រង់ឥតឈប់ឈរ ដោយគ្មានអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន... ដែលជារឿងបន្ទាន់បំផុតនៅក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន» សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ (អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល) បានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជាមួយកាសែតសេដ្ឋកិច្ច និងទីក្រុង។

សាស្ត្រាចារ្យ បណ្ឌិត តា ង៉ុក តាន់ (អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល)

បទប្បញ្ញត្តិគឺចាំបាច់។

ការកសាងបក្សដោយឈរលើមូលដ្ឋានគ្រឹះសីលធម៌ និងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌សុចរិតភាព កំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ជាច្រើន ពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាល រហូតដល់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក តើអ្នកវាយតម្លៃបញ្ហានេះ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបានកន្លងមកយ៉ាងដូចម្តេច?

សាស្ត្រាចារ្យ តា ង៉ុក តាន់ ៖ ជាបឋម នៅពេលនិយាយអំពីការកសាងបក្សទាក់ទងនឹងសីលធម៌ និងជាពិសេស ការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា នេះជាបញ្ហាដែលកើតចេញពីធម្មជាតិរបស់បក្សបដិវត្តន៍។ បក្សកុម្មុយនិស្តគឺជាកងទ័ពជួរមុខរបស់វណ្ណៈកម្មករ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គ្រប់វណ្ណៈ និងប្រជាជាតិវៀតណាមទាំងមូល។ នៅពេលដែលបក្សជាកងទ័ពជួរមុខ សមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវតែក្លាយជាមនុស្សដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត និងសក្តិសមទាក់ទងនឹងសីលធម៌ និងភាពសុចរិត ដោយខិតខំដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជន និងធ្វើឱ្យសុភមង្គលរបស់ប្រជាជនក្លាយជាគោលដៅចុងក្រោយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ពីព្រោះនៅទីបំផុត កម្លាំងរបស់បក្សគឺជាកម្លាំងនៃការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន។ ប្រសិនបើប្រជាជនទុកចិត្តបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែជាគំរូល្អខាងសីលធម៌ និងភាពសុចរិត។

តាមពិតទៅ បញ្ហាសីលធម៌ និងភាពស្មោះត្រង់របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស មិនមែនជាប្រធានបទថ្មីនៃការពិភាក្សានោះទេ។ ចាប់តាំងពីការបង្កើត បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម មក លោកប្រធានហូជីមិញ បានលើកយកអ្វីដែលបង្កើតជាសមាជិកបក្សរួចហើយ។ នៅក្នុងសៀវភៅរបស់លោក ដែលមានចំណងជើងថា "មាគ៌ាបដិវត្តន៍" លោកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា សមាជិកបក្សត្រូវតែជាបុគ្គលគំរូ មានទេពកោសល្យ និងខិតខំអស់ពីចិត្តដើម្បីបុព្វហេតុបដិវត្តន៍។ នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ១៩៤៩ លោកប្រធានហូជីមិញ បានទៅទស្សនា និងចារឹកនៅលើទំព័រដំបូងនៃសៀវភៅមាសនៃសាលាង្វៀនអាយក្វុកកណ្តាល (ឥឡូវជាបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) នូវការបង្រៀនដូចខាងក្រោម៖ "រៀនធ្វើការ ធ្វើជាមនុស្សល្អ ធ្វើជាមនុស្សល្អ។ រៀនបម្រើអង្គការ វណ្ណៈ ប្រជាជន មាតុភូមិ និងមនុស្សជាតិ។ ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនេះ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែសន្សំសំចៃ ស្មោះត្រង់ ត្រង់ មិនគិតតែពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនលំអៀង"។ នេះមានន័យថា លោកបានចង្អុលបង្ហាញថា កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលចង់ដឹកនាំ និងណែនាំប្រជាជនក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយនៃបដិវត្តន៍ ត្រូវតែសន្សំសំចៃ ស្មោះត្រង់ ត្រង់ មិនគិតតែពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនលំអៀង។ នេះក៏ត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ដោយពូហូនៅក្នុងស្នាដៃជាច្រើន ជាធម្មតានៅក្នុងសៀវភៅ "ការកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តធ្វើការ" (ឆ្នាំ១៩៤៧) ដែលបានពិភាក្សាលម្អិតអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ចរិតលក្ខណៈ និងការប្រព្រឹត្តរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស តម្រូវការបន្ទាន់របស់បក្ស ការអប់រំរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងបក្ស និងប្រជាជន...។

ក្នុងឱកាសខួបលើកទី 39 នៃការបង្កើតបក្ស ថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1969 លោកប្រធានហូជីមិញបានសរសេរស្នាដៃមួយដែលមានចំណងជើងថា "លើកកម្ពស់សីលធម៌បដិវត្តន៍ លុបបំបាត់លក្ខណៈបុគ្គលនិយម"។ យោងតាមលោក មានតែបន្ទាប់ពីលុបបំបាត់លក្ខណៈបុគ្គលនិយមប៉ុណ្ណោះ ទើបសីលធម៌បដិវត្តន៍ត្រូវបានលើកកម្ពស់។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលនិយម ពួកគេមិនអាចទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីប្រជាជន និងមិនអាចដឹកនាំប្រជាជនបានឡើយ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ តែងតែចាត់ទុកការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជាភារកិច្ចសំខាន់ និងកំពុងបន្តអនុវត្ត ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ (ក្នុងរូបថត៖ ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងចូលរួមពិធីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងសម្រាប់កម្មាភិបាលចំនួន ១៨១ រូប ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សទីក្រុងហាណូយ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤)។ រូបថត៖ កុង ហ៊ុង

ដោយស្មារតីនោះ អស់រយៈពេល ៩៤ ឆ្នាំកន្លងមកនេះ គណបក្សយើងតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់ និងអនុវត្តទស្សនៈថា «សីលធម៌គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ» របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ឯកសារ និងសេចក្តីសម្រេចជាច្រើនបានធ្វើឱ្យទស្សនៈនេះកាន់តែច្បាស់លាស់ ដោយអនុវត្តវានៅក្នុងការកសាងបក្សជាទូទៅ និងការងារបុគ្គលិកជាពិសេស។ ជាពិសេស គណបក្សនៅតែបន្តផ្តោតលើការដោះស្រាយជាមួយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលមានការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ ដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងជាប្រព័ន្ធ ត្រឹមត្រូវ និងប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយគ្មានតំបន់ហាមឃាត់ ឬករណីលើកលែងណាមួយឡើយ ដោយមិនគិតពីអ្នកណាដែលពាក់ព័ន្ធ។

អ្នកដែលពុករលួយ និងចុះខ្សោយ ដោយមិនគិតពីអ្នកណាឡើយ រួមទាំងសមាជិកការិយាល័យនយោបាយបច្ចុប្បន្នផងដែរ ដោយមិនគិតពីថាតើទង្វើខុសឆ្គងរបស់ពួកគេបានកើតឡើងយូរមកហើយឬអត់ ដោយមិនគិតពីវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រវត្តិសិក្សារបស់ពួកគេ... អ្នកណាដែលប្រឆាំងនឹងពាក្យសច្ចាប្រណិធានរបស់ពួកគេចំពោះបក្ស ប្រឆាំងនឹងផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជន និងប្រទេសជាតិ ដែលគ្រាន់តែស្វែងរកទ្រព្យសម្បត្តិខ្លួនឯង និងក្រុមផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដែលបណ្តាលឱ្យខាតបង់ថវិការដ្ឋ និងអ្នកដែលរំលោភច្បាប់... នឹងត្រូវដោះស្រាយតាមគោលការណ៍ "គ្មានតំបន់ហាមឃាត់ គ្មានករណីលើកលែង"។ នេះបង្ហាញពីសកម្មភាពដ៏ម៉ឺងម៉ាត់របស់បក្ស ដើម្បីពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស និងបង្កើតកម្លាំងសម្រាប់បក្ស។

ដូច្នេះ ជាមួយនឹងការចេញ និងអនុវត្តបទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ស្តីពី "ស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី" តើនេះជារបកគំហើញថ្មីមួយក្នុងការកសាងបក្សលើក្រមសីលធម៌ និងបង្កើតវប្បធម៌នៃភាពស្មោះត្រង់មែនទេ?

សាស្ត្រាចារ្យ តា ង៉ុក តាន់ ៖ តាមគំនិតខ្ញុំ ការប្រកាសឱ្យប្រើបទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QD/TW ជាដំបូងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការជាប្រចាំក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអាចបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អក្រមសីលធម៌ និងឥរិយាបថរបស់ពួកគេ បង្កើនការយល់ដឹង និងកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏ជាតម្រូវការបន្ទាន់ដែលកើតចេញពីការពិតផងដែរ។ ពីព្រោះដំណាក់កាលនីមួយៗនៃបដិវត្តន៍មានលក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងខុសៗគ្នា រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធតម្លៃសង្គមផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងកសាងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលផ្តោតលើសង្គមនិយម។ ខណៈពេលដែលទ្រព្យសម្បត្តិគឺជាកត្តាវិជ្ជមានក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន និងនាំមកនូវសក្តានុពលកាន់តែច្រើនដល់ប្រទេសជាតិ វាក៏មានបញ្ហាប្រឈម និងបង្កើតឱកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងការប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនតាមវិធីផ្សេងៗ។

ក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះ ហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយ និងការខ្ជះខ្ជាយកើតឡើង។ នៅក្នុងសមាជបក្សជាច្រើនលើកថ្មីៗនេះ បក្សបានទទួលស្គាល់ថា អំពើពុករលួយ និងការខ្ជះខ្ជាយកាន់តែស្មុគស្មាញ។ នេះបាននាំឱ្យមន្ត្រីមួយចំនួនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ នេះបញ្ជាក់បន្ថែមទៀតអំពីតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ដំណោះស្រាយបន្ថែម ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារសីលធម៌របស់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីរក្សា និងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស។

ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយ ការប្រកាសឱ្យប្រើបទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QD/TW ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពចាំបាច់នៃកិច្ចការបន្ទាន់នៃការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ខណៈពេលដែលបន្តបទបញ្ជាពីមុនទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ ការប្រព្រឹត្ត និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ មិនមែនទើបតែពេលនេះទេដែលបក្សយើងបានកំណត់ស្តង់ដារ និងបទបញ្ជាស្តីពីក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយ កំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងតម្រូវឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអនុវត្តតាំងពីដំណាក់កាលដំបូង នៅក្នុងឯកសារជាច្រើន។

យើងកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍជាតិ ដោយដាក់ចេញនូវតម្រូវការថ្មីៗ។ ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលមានស្រាប់ គណបក្សបានចេញបទប្បញ្ញត្តិឯកទេសជាលើកដំបូងស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ដូចដែលឈ្មោះបានបង្ហាញ នេះគឺជា "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី" ដូច្នេះខ្លឹមសារនៃមាត្រានានាក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ទាំងទទួលមរតក និងកែលម្អគោលការណ៍ដែលមានស្រាប់ ខណៈពេលដែលក៏បំពេញបន្ថែម និងអភិវឌ្ឍវាឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការ និងតម្រូវការនៃការពិតផងដែរ។

ខ្លឹមសារនៃបទបញ្ជានេះ គឺច្បាស់លាស់ណាស់ ទាំងការទទួលមរតកគំនិតរបស់លោក ហូ ជីមិញ ស្តីពីក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងបទបញ្ជាមុនៗរបស់បក្ស ស្តីពីការកសាង និងកែតម្រូវបក្សជាទូទៅ និងលើការងារបុគ្គលិកបក្សជាពិសេស ប៉ុន្តែក៏កើតចេញពីតម្រូវការបន្ទាន់នៃការអនុវត្តផងដែរ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នេះគឺជាបទបញ្ជាដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីពង្រឹងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលពិតជាក្លាយជាគំរូក្នុងរបៀបរស់នៅ ក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយប្រជាជន។

ទិដ្ឋភាពនៃទីក្រុងហាណូយសព្វថ្ងៃ។ រូបថត៖ ផាម ហ៊ុង

ការអនុវត្តដ៏ទូលំទូលាយ និងជាប់លាប់

ដូចដែលមនុស្សជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញ កត្តាជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់បំផុតគឺការយល់ដឹង ការទទួលខុសត្រូវ និងវិន័យខ្លួនឯងរបស់សមាជិកបក្សម្នាក់ៗ ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។ តាមពិតទៅ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង ដែលបង្ហាញពីស្មារតីនៃ "ត្បូងកាន់តែប៉ូលា" ដែលកសាងទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន។ ដូច្នេះ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវពិចារណាក្នុងការអនុវត្តបទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពរបស់វា?

សាស្ត្រាចារ្យ តា ង៉ុក តាន់ ៖ ដើម្បីអនុវត្តបទបញ្ជារបស់បក្សឲ្យមានប្រសិទ្ធភាពជាទូទៅ ជាពិសេសបទបញ្ជាទាក់ទងនឹងស្តង់ដារសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដូចជាបទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QĐ/TW ដំណោះស្រាយជាប្រព័ន្ធ ទូលំទូលាយ និងជាប់លាប់គួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។ ទាំងនេះគួរតែរួមបញ្ចូលវិធានការអប់រំ ក៏ដូចជាវិធានការវិន័យ និងវិធានការទប់ស្កាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ជាពិសេស វិធានការនានាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីទប់ស្កាត់ និងទប់ស្កាត់អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមិនអាច មិនហ៊ាន មិនចង់បាន និងមិនចាំបាច់ចូលរួមក្នុងអំពើខុសឆ្គង អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន អំពើពុករលួយ ឬការខ្ជះខ្ជាយ។

តាមគំនិតខ្ញុំ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត គណៈកម្មាធិការ និងអង្គភាពបក្សនីមួយៗ ត្រូវតែធ្វើឲ្យចំណុចទាំងប្រាំនៅក្នុងបទបញ្ជាមានលក្ខណៈជាក់លាក់ សមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃវិស័យ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ភារកិច្ច និងទំនាក់ទំនងនៃមុខតំណែងនីមួយៗ ដើម្បីឱ្យសមាជិកបក្សម្នាក់ៗអាចឆ្លុះបញ្ចាំង និងយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវបណ្តុះ និងអនុវត្ត។ លើសពីនេះ គួរតែមានយន្តការបន្ថែមដើម្បីពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃជាប្រចាំ។ រកឃើញ រំលឹក និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ចាប់ពីពេលដែលវាចាប់ផ្តើមលេចឡើង។

ដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយទៀតគឺ ឥរិយាបថគំរូរបស់មេដឹកនាំ ការបង្កើតវិន័យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងអង្គភាព ការអនុវត្តវិធានការដើម្បីពិគ្រោះយោបល់ ត្រួតពិនិត្យ និងស្តាប់យោបល់របស់មនុស្សគ្រប់គ្នា កំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការប្រមូលព័ត៌មានតាមរយៈប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យទាំងផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ លើសពីនេះទៅទៀត មេដឹកនាំខ្លួនឯងត្រូវតែធ្វើជាគំរូល្អជាពិសេស ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា 5 នៃបទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW ស្តីពី "ឥរិយាបថគំរូ ភាពរាបទាប ការបណ្តុះខ្លួនឯង និងការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត"។ ជាមួយគ្នានេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយ ជាក់ស្តែង និងគោលបំណងរបស់ប្រជាជនក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។

តាមគំនិតខ្ញុំ យូរៗទៅ ការអប់រំគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូបយល់ថា អាកប្បកិរិយាល្អ និងភាពស្មោះត្រង់ គឺជាគុណសម្បត្តិពីកំណើត និងជាតម្រូវការចាំបាច់របស់បុគ្គលគ្រប់រូប - នេះគឺជាខ្លឹមសារនៃរបៀបរស់នៅប្រកបដោយវប្បធម៌។ នេះជារឿងសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការអប់រំនៅតាមសាលារៀន និងវគ្គសិក្សានោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែធ្វើឡើងជាប្រចាំតាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗ ដើម្បីបង្កើតរបៀបរស់នៅ និងការគិតនេះ។

លើសពីនេះ ដំណោះស្រាយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីធានាថា មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ និងសក្តិសម។ លើសពីនេះ វិន័យរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ត្រូវតែតឹងរ៉ឹង និងច្បាស់លាស់ ដោយការពារការបិទបាំង ដែលអាចនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។

ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងភាពស្មុគស្មាញជាច្រើន ដែលបង្កបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងវប្បធម៌នៃភាពស្មោះត្រង់។ ដូច្នេះ បទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW គឺកាន់តែសំខាន់។ ប្រសិនបើមន្ត្រី សមាជិកបក្ស និងប្រធានស្ថាប័ន ឬអង្គភាពគ្រប់រូបយល់ និងអនុវត្តដោយមនសិការនូវខ្លឹមសារទាំងប្រាំនៃបទបញ្ជានេះ វានឹងក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីទប់ស្កាត់ការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជា និងនយោបាយ ការថយចុះសីលធម៌ ការកិបកេងប្រាក់ អំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ ការឃ្លាតឆ្ងាយពីមហាជន និងដើម្បីកសាងវប្បធម៌នៃភាពស្មោះត្រង់...

បច្ចុប្បន្ននេះ មូលដ្ឋាននានាកំពុងរៀបចំសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤។ បទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QĐ/TW គឺជា «សៀវភៅណែនាំ» ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពិចារណា វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ លោក?

សាស្ត្រាចារ្យ តា ង៉ុក តាន់ ៖ មុនពេលសមាជបក្សនីមួយៗ រួមជាមួយនឹងការព្រាងឯកសារ បញ្ហាបុគ្គលិកតែងតែបង្ហាញពីតម្រូវការសំខាន់ៗ បញ្ហានៃការរស់រានមានជីវិត ហើយវាពិបាក និងស្មុគស្មាញខ្លាំង។ ពីព្រោះទោះបីជាដំណើរការនេះមានភាពតឹងរ៉ឹងយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគ្រាន់តែជាកត្តាមួយដែលធានានូវតម្រូវការចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់។ ក្រៅពីនេះ នៅមានកត្តាជាច្រើនទៀត ដែលកត្តាខ្លះមិនអាចដោះស្រាយបានតាមរយៈវិធានការរដ្ឋបាលតែម្នាក់ឯង។

ដោយសារតែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការយល់ដឹងពីចិត្ត គំនិត អាកប្បកិរិយា និងស្មារតីរបស់មនុស្ស វាពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ មិនត្រូវនិយាយពីឥទ្ធិពលខាងក្រៅ ឬកាលៈទេសៈជាក់លាក់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមនុស្សផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញ អាកប្បកិរិយា ទស្សនៈ អាកប្បកិរិយា និងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគឺស្មុគស្មាញ និងប្រឈមខ្លាំង ប៉ុន្តែវាត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នៅគ្រប់ដំណាក់កាលដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការធ្វើការជ្រើសរើសខុស។

តាមគំនិតខ្ញុំ នៅពេលដែលសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់កំពុងរៀបចំ ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ជាមួយនឹងតម្រូវការតឹងរ៉ឹងជាងមុន ដើម្បីការពារអ្នកដែលមានលក្ខណៈលំអៀង បក្សពួក ឱកាសនិយម ស្វែងរកអំណាច ពុករលួយ ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន ពីការចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្តង់ដារនៅក្នុងបទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW នៅតែមានផលវិបាកសំខាន់ៗសម្រាប់ការត្រងពិនិត្យ។ អ្នកដែលមានចំណុចខ្វះខាតគួរតែត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់។ ប៉ុន្តែដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ យើងត្រូវតែត្រលប់ទៅស្តាប់មតិរបស់ប្រជាជនយ៉ាងហ្មត់ចត់ ដោយវត្ថុបំណង និងពីទស្សនៈច្រើន ដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាលបានត្រឹមត្រូវ។

តាមពិតទៅ សមាជិកបក្សគឺជារូបភាព និងជាតំណាងផ្ទាល់របស់បក្សនៅចំពោះមុខប្រជាជន ដូច្នេះការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះស្តង់ដារសីលធម៌គឺមានសារៈសំខាន់បំផុត។ ចេញពីចំណុចនេះ យើងអាចជ្រើសរើសសមាជិកបក្សដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដែលបំពេញទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន ដោយហេតុនេះពង្រឹងអំណាចបក្ស បង្កើនសមត្ថភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងសម្រេចភារកិច្ចដ៏ធំសម្បើមនៃការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី គឺយុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ។

អរគុណច្រើនលោក!

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html