គោលនយោបាយថ្មីស្តីពីការងារ និងការងារ ចាប់ផ្តើមពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥

លុបចោលក្រឹត្យចំនួន ១១ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់

ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រការ ១ មាត្រា ៣៣ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP កំណត់កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមានដូចខាងក្រោម៖

ក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025។ របបដែលបានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យនេះត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

ប្រការ 3 នៃមាត្រានេះចែងអំពីការលុបចោលក្រឹត្យខាងក្រោមនៅពេលដែលក្រឹត្យ 44/2025/ND-CP ចូលជាធរមាន៖

(1) ក្រឹត្យលេខ 51/2016/ND-CP គ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។

(2) ក្រិត្យលេខ 52/2016/ND-CP កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។

(3) អនុក្រឹត្យលេខ 53/2016/ND-CP និយ័តកម្មពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ និងការរួមចំណែកដើមទុន។

(4) ក្រឹត្យ 21/2024/ND-CP វិសោធនកម្មក្រឹត្យលេខ 51/2016/ND-CP គ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានសមាជិកតែមួយដែលមានដើមទុនធម្មនុញ្ញ 100% ដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ និងក្រឹត្យលេខ 52/2016/ND-CP និយតកម្មលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បំណាច់លើក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ 100% ដើមទុនធម្មនុញ្ញកាន់កាប់ដោយរដ្ឋ;

(5) ក្រឹត្យលេខ 20/2020/ND-CP ស្តីពីការសាកល្បងការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ក្រុមសេដ្ឋកិច្ច ឬសាជីវកម្មគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។

(6) ក្រឹត្យលេខ 87/2021/ND-CP ស្តីពីការបន្តរយៈពេលអនុវត្ត និងធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រានៃក្រឹត្យ 20/2020/ND-CP ស្តីពីការសាកល្បងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ក្រុមសេដ្ឋកិច្ច ឬសាជីវកម្មគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។

(7) អនុក្រឹត្យលេខ 64/2023/ND-CP អនុក្រឹត្យលេខ 87/2021/ND-CP ស្តីពីការពន្យាររយៈពេលអនុវត្ត និងវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្រឹត្យ 20/2020/ND-CP ស្តីពីការសាកល្បងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ក្រុមសេដ្ឋកិច្ច ឬសាជីវកម្មគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។

(8) អនុក្រឹត្យលេខ 121/2016/ND-CP ស្តីពីការសាកល្បងការងារ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមទូរគមនាគមន៍យោធា ដំណាក់កាល 2016 - 2020;

(9) ក្រឹត្យលេខ 74/2020/ND-CP វិសោធនកម្មអនុក្រឹត្យលេខ 121/2016/ND-CP ស្តីពីការសាកល្បងការងារ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមទូរគមនាគមន៍យោធាក្នុងរយៈពេល 2016 - 2020;

(10) ក្រឹត្យលេខ 82/2021/ND-CP ស្តីពីការបន្តរយៈពេលអនុវត្ត និងវិសោធនកម្មក្រឹត្យ 121/2016/ND-CP ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យលេខ 74/2020/ND-CP ស្តីពីការអនុវត្តសាកល្បងនៃការគ្រប់គ្រងការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្មយោធា - ក្រុមទូរគមនាគមន៍។

(11) ក្រឹត្យលេខ 79/2024/ND-CP វិសោធនកម្មក្រឹត្យលេខ 121/2016/ND-CP ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យលេខ 74/2020/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 82/2021/ND-CP ស្តីពីការអនុវត្តសាកល្បងនៃការគ្រប់គ្រងការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្មយោធា - ក្រុមទូរគមនាគមន៍។

សារាចរលេខ 05/2025/TT-BGDDT ស្តីពីរបបការងាររបស់គ្រូបង្រៀន និយាយអំពីបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកិច្ចការដំណាលគ្នាលើសពី 2 ក្នុងឆ្នាំសិក្សាមួយ។

នាយកសាលា និងនាយករងធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

សារាចរលេខ 05/2025/TT-BGDDT ស្តីពីរបបការងាររបស់គ្រូបង្រៀន និយាយអំពីបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកិច្ចការដំណាលគ្នាលើសពី 2 ក្នុងឆ្នាំសិក្សានោះទេ។

ដូច្នោះហើយ នៅក្នុងមាត្រា 3 នៃសារាចរណែនាំ 05/2025/TT-BGDDT ម៉ោងធ្វើការរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើចំនួននៃរយៈពេលបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សាមួយ និងចំនួនមធ្យមនៃរយៈពេលបង្រៀនក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ម៉ោងធ្វើការរបស់នាយកសាលា និងនាយករងគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ រួមទាំងម៉ោងបង្រៀនផងដែរ។ នាយកសាលាត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យគ្រូបង្រៀនដោយសមហេតុផល ធានាតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងចំណោមគ្រូបង្រៀននៅក្នុងសាលា។

ប្រសិនបើមានករណីដែលគ្រូត្រូវតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងក្រៅម៉ោង នាយកសាលាត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់គ្រូបង្រៀនដែលមិនបំពេញម៉ោងបង្រៀនជាមធ្យមក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់មួយចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ដែលគ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើកិច្ចការដំណាលគ្នាអតិបរមា 2 ប៉ុណ្ណោះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 9, 10 និង 11 នៃសារាចរលេខ 05/2025/TT-BGDDT។ ការធ្វើបែបនេះគឺដើម្បីជៀសវាងការផ្ទុកលើសទម្ងន់របស់គ្រូបង្រៀន ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចចម្បងរបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ។

លក្ខខណ្ឌការងាររួមមាន 6 ប្រភេទ

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (ឥឡូវជាក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានចេញសារាចរណែនាំលេខ ០៣/២០២៥/TT-BLDTBXH ស្តីពីនិយ័តកម្មស្តង់ដារចាត់ថ្នាក់ការងារតាមលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥។

អាស្រ័យហេតុនេះ លក្ខខណ្ឌការងាររួមមាន ៦ ប្រភេទ ហើយត្រូវបានបែងចែកដូចខាងក្រោម៖

- មុខរបរ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារចាត់ថ្នាក់ជាប្រភេទ I, II, III គឺជាមុខរបរ និងការងារដែលមិនធ្ងន់ មិនពុល ឬគ្មានគ្រោះថ្នាក់។

- មុខរបរ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារចាត់ថ្នាក់ជាប្រភេទ IV គឺលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់។

- មុខរបរ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រភេទ V និង VI មានភាពលំបាក ជាពិសេសមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់។

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់តាមវិធី 3 យ៉ាង៖

- វិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃ និងដាក់ពិន្ទុត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមដំណើរការ៖ កំណត់ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលត្រូវវាយតម្លៃ កំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ និងទំហំគំរូ។ បន្ទាប់មកវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមប្រព័ន្ធនៃសូចនាករស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

- វិធីសាស្រ្តស្ថិតិ និងជាក់ស្តែង៖ ផ្អែកលើលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់នៃមុខរបរ និងការងារនីមួយៗក្នុងបញ្ជីការងារ ធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ដើម្បីកំណត់ប្រភេទលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់មុខរបរ និងការងារដែលកំពុងធ្វើការវាយតម្លៃ។

- វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នា៖ រួមបញ្ចូលគ្នានូវវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងដាក់ពិន្ទុជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្រស្ថិតិ បទពិសោធន៍ និងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីសំយោគលទ្ធផល។

នេះ​បើ​តាម VTV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cac-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-viec-lam-hieu-luc-tu-thang-4-2025-243970.htm