របៀបគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលដកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន

Cách tính lương hưu khi bỏ lương cơ sở - 1 — ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានកែសម្រួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 (រូបភាព៖ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ)។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ហើយមានអាយុចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងមាត្រា 56 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

ដូច្នោះហើយប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតចូលនិវត្តន៍គឺស្មើនឹងអត្រាអត្ថប្រយោជន៍គុណនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងនោះ អត្រាប្រាក់សោធនទាបបំផុតគឺ 45% ដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករជាបុរស និង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។

បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានគណនារហូតដល់អតិបរមា 75%។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចែងក្នុងមាត្រា 62 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តគណនាចំនួន 3 ដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះក្រុម 3 ផ្សេងគ្នា។

ទីមួយគឺក្រុមនិយោជិតដែលមានរយៈពេលទាំងមូលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ក្រុមនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។

Cách tính lương hưu khi bỏ lương cơ sở - 2

ក្រុមទី 2 គឺជានិយោជិតដែលមានរយៈពេលទាំងមូលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលសម្រេចដោយនិយោជក។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ក្រុមនេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្រុមទី 3 គឺជាក្រុមនិយោជិតដែលមានទាំងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកម្មវត្ថុនៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់ខែដែលសម្រេចដោយនិយោជក។

ដូច្នេះរូបមន្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នមិនទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ខែគោលទេ ដូច្នេះការលុបចោលប្រាក់ខែគោលនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឡើយ។

ប៉ុន្តែនៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលបង់ដោយថវិកានឹងមិនផ្អែកលើប្រព័ន្ធមេគុណគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវគណនាតាមមុខតំណែងការងារ ដោយធានាថាខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន។

នៅពេលនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតដែលមានរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នឹងកើនឡើងបើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមកើនឡើង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលប្រើសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ក្រុមដែលចូលនិវត្តន៍ក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នឹងពិតជាខ្ពស់ជាងក្រុមដែលចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែលនាំឱ្យមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌រវាងអ្នកចូលនិវត្តន៍មុន និងក្រោយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ៣១ នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា នាថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា ក្រសួងបានសិក្សាការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។

កម្រិតនៃការកែតម្រូវនឹងត្រូវបានគណនាដោយសមហេតុផល ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅនៃការធានាឱ្យមានភាពសុខដុមរមនារវាងមនុស្សនៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នាដែលចូលនិវត្តន៍មុន និងក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ជាពិសេសអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ 1995 នឹងមានគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីជំរុញប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេឱ្យកាន់តែខ្ពស់។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-khi-bo-luong-co-so-20240523053626894.htm