មន្ត្រីមូលដ្ឋានសម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូថ្មី។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ដោយមានស្មារតីជម្នះការលំបាក ច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយភាពសកម្ម និងដោយមានការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាពីអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន មន្ត្រីមូលដ្ឋានកំពុងក្លាយជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការធានាបាននូវប្រតិបត្តិការដ៏រលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

មន្ត្រីនៅក្នុងឃុំអាវឿងកំពុងខិតខំសម្របខ្លួនទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។ (រូបថត៖ NP)

ជំនះការលំបាកដើម្បីបញ្ចប់ភារកិច្ច។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ មន្ត្រីជាច្រើននៅក្នុងឃុំអាវឿងត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចថ្មីទាំងស្រុង។ ដោយប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការនៃការដំណើរការប្រព័ន្ធក្រោមគំរូថ្មី មនុស្សម្នាក់ៗបានអនុម័តវិធីសាស្រ្តរៀនសូត្រដោយការអនុវត្ត សិក្សាឯកសារយ៉ាងសកម្ម ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបទប្បញ្ញត្តិ និងរៀនសូត្រពីមិត្តរួមការងារដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។

លោក Bhling Dắp ប្រធានការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំអាវឿង បានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល វិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងកាន់តែទូលំទូលាយ ហើយបរិមាណឯកសារ និងការងារដែលបានបង្កើតបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពនៃដំណើរការការងារ មន្ត្រីនៅគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ត្រូវតែពង្រឹងការសម្របសម្រួល និងសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីដោះស្រាយឯកសារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

លោក ដាប បានចែករំលែកថា «ដំបូងឡើយ មានការលំបាកមួយចំនួននៅពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មី ប៉ុន្តែយើងបានទទួលស្គាល់ថានេះជាបេសកកម្មរួម ហើយត្រូវខិតខំសម្របខ្លួន។ រឿងសំខាន់បំផុតគឺត្រូវធានាថាការងារមិនត្រូវបានរំខាន និងផ្តល់សេវាកម្មល្អបំផុតដល់ប្រជាជន»។

យោងតាមលោក Briu Quan ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំអាវឿង ស្រុកបានកំណត់កត្តាមនុស្សជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធានរដ្ឋបាល។ តាំងពីដើមដំបូងមក គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំបានធ្វើការងារមនោគមវិជ្ជាបានល្អ ដោយបង្កើតឯកភាពក្នុងការយោគយល់គ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានពិនិត្យឡើងវិញនូវសមត្ថភាព និងចំណុចខ្លាំងរបស់មន្ត្រីម្នាក់ៗ ដើម្បីចាត់តាំងការងារសមស្រប។

លើសពីនេះ ឃុំអនុវត្តវិធីសាស្រ្ត "ជាក់ស្តែង" ដោយចាត់តាំងមន្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ឱ្យគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកដែលចូលកាន់តំណែងថ្មី។ រៀបចំការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈជាប្រចាំ និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការប្រើប្រាស់វេទិកាឌីជីថលក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តផងដែរ ដើម្បីជួយមន្ត្រីឱ្យបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

ដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសរបស់ឃុំអាវឿងជាតំបន់ព្រំដែនភ្នំដែលមានទឹកដីធំទូលាយ និងការដឹកជញ្ជូនដ៏លំបាក មន្ត្រីនៃឃុំអាវឿងតែងតែចុះទៅមូលដ្ឋានជាប្រចាំ ដោយនៅជិតភូមិ និងភូមិតូចៗ ដើម្បីស្វែងយល់ពីស្ថានភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន ជាពិសេសជនជាតិភាគតិច។ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ សាមគ្គីភាព និងការតាំងចិត្តក្នុងការជំនះការលំបាកទាំងនេះ បានជួយមន្ត្រីទាំងនោះឱ្យសម្របខ្លួនបន្តិចម្តងៗទៅនឹងមុខតំណែងថ្មីរបស់ពួកគេ និងបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ។

នៅក្នុងឃុំថាងឌៀន បន្ទុកការងារមានច្រើនណាស់ ដោយសារមូលដ្ឋានទទួលបន្ទុកឯកសារ ទ្រព្យសម្បត្តិ កម្មវិធីគោលដៅជាតិ និងគម្រោងអន្តរកាលចំនួន ៧៧ ពីឃុំទាំងបីមុនៗបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ លើសពីនេះ មានឯកសារដីធ្លី និងទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈមួយចំនួនធំ កិច្ចការធ្វើផែនការ ការឈូសឆាយដីធ្លី ការបែងចែកដើមទុនវិនិយោគសាធារណៈ និងសូចនាករអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

យោងតាមលោក Huynh Van Tung អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំថាងឌៀន ដោយសារតែធនធានមនុស្សមានកម្រិត មន្ត្រីជាច្រើនបានធ្វើការបន្ថែមម៉ោងយ៉ាងសកម្ម រួមទាំងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ ដើម្បីពិនិត្យឯកសារ ដំណើរការនីតិវិធី និងដោះស្រាយសំណើពីប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ការសាងសង់ផ្ទះសម្រាប់កុមាររបស់អ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ។ស្របតាមគោលនយោបាយគាំទ្រការលុបបំបាត់ផ្ទះបណ្ដោះអាសន្ន និងទ្រុឌទ្រោមសម្រាប់កុមារនៃក្រុមអ្នកតស៊ូដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជាតិពុលគីមី មូលដ្ឋាននានាកំពុងបើកយុទ្ធនាការមួយដើម្បីគាំទ្រដល់ការជួសជុល និងសាងសង់ផ្ទះថ្មីសម្រាប់ក្រុមនេះ ដោយមានគោលបំណងបំពេញគោលការណ៍ "ផឹកទឹក ចងចាំប្រភព" យ៉ាងពេញលេញ។

ការប្រឡងបញ្ចប់វិទ្យាល័យលើកដំបូងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងចំនួនដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ការប្រឡងបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិឆ្នាំ២០២៦ នឹងក្លាយជាការប្រឡងលើកដំបូងដែលបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវរដ្ឋបាលទូទាំងប្រទេស។

ពីការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ រហូតដល់ការកែលម្អគុណភាពសេវាកម្មសម្រាប់ប្រជាជន - ផ្នែកទី 2: ការពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនគោលដៅចុងក្រោយនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាល វិមជ្ឈការ ឬការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមានភាពសាមញ្ញមិនមែនស្ថិតនៅក្នុងតួលេខស្ថិតិនោះទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្នុងគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ជូនប្រជាជន។

យោងតាមលោក Huynh Van Tung គួរកត់សម្គាល់ថា បុគ្គលិកបានផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតការងាររបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗ ពីការអនុវត្តភារកិច្ចតាមជំនាញដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ រហូតដល់ការបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អង្គការ ពីផ្នត់គំនិតនៃការរង់ចាំការណែនាំ រហូតដល់ការស្រាវជ្រាវ ការផ្តល់យោបល់ និងការដាក់ស្នើដំណោះស្រាយយ៉ាងសកម្ម និងពីផ្នត់គំនិតគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល រហូតដល់ការបម្រើប្រជាជន និងបង្កើតការអភិវឌ្ឍ។ នេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយដែលជួយឱ្យឧបករណ៍ថ្មីនេះមានស្ថេរភាព និងដំណើរការបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស...

បុគ្គលិកអមដំណើរ និងគាំទ្រ

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ក្រៅពីការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលិក ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រតិបត្តិការនៃគំរូថ្មី។

មន្ត្រីរាជការ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងមន្ត្រីនគរបាលឃុំអាវឿង ចុះសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តដល់ជនជាតិភាគតិច។ (រូបថត៖ NP)

យោងតាមលោក ឡេ មិញ ចៀន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំត្រាតាន់ បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលគ្នា តំបន់នេះបានគ្រប់គ្រងតំបន់ធំជាងដែលមានប្រជាជនរស់នៅមិនស្មើគ្នា ហើយភូមិ និងភូមិតូចៗជាច្រើននៅឆ្ងាយពីមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាល។ នេះទាមទារឱ្យមន្ត្រីត្រូវសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងភារកិច្ចថ្មីៗ និងបន្ទុកការងារខ្ពស់ជាងមុន។

ដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ លើកកម្ពស់តួនាទីជាគំរូរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ដោយតែងតែនៅជិតប្រជាពលរដ្ឋនៅមូលដ្ឋាន និងតាមដានវឌ្ឍនភាពការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ តាមរយៈកិច្ចប្រជុំណែនាំជាប្រចាំ ការលំបាក និងឧបសគ្គត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗ ជាពិសេសនៅតំបន់ថ្មីៗ ឬមូលដ្ឋានដែលមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក៏ផ្តល់អាទិភាពដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ ដោយចាត់តាំងបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ឱ្យណែនាំអ្នកដែលទើបតែងតាំងថ្មី ឬត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើកិច្ចការខុសពីជំនាញពីមុនរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការកែលម្អដំណើរការការងារកំពុងត្រូវបានលើកកម្ពស់ ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធលើបុគ្គលិក និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំត្រាតាន់មានទីតាំងនៅពីរកន្លែង ដើម្បីសម្រួលដល់សេវាកម្មសម្រាប់ប្រជាជន។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនទាន់មានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក៏បានចាត់តាំងគ្រូបង្រៀនឱ្យទទួលបន្ទុកកិច្ចការវប្បធម៌ដោយបត់បែន ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់។

យោងតាមលោក ឡេ មិញចៀន ភាពបត់បែនក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងការគាំទ្រពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល បានជួយបុគ្គលិកឱ្យសម្របខ្លួនបន្តិចម្តងៗទៅនឹងគំរូថ្មី លើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរលូននៃប្រព័ន្ធ។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ទំហំប្រជាជន និងតំបន់រដ្ឋបាលនៃសង្កាត់ Hoa Khanh បានកើនឡើង ដែលនាំឱ្យមានសម្ពាធកាន់តែខ្លាំងលើវិស័យដូចជា ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី ការឈូសឆាយទីតាំង ការវិនិយោគលើការសាងសង់ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការដោះស្រាយសំណើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

សហរដ្ឋអាមេរិក - វៀតណាម: កុំខកខាន

វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា នៅទីស្នាក់ការរដ្ឋាភិបាល ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានទទួលជួបលោក Jeff Place នាយកខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នៃក្រុមហ៊ុន Coherent Group (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ក្នុងជំនួបនេះ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានអះអាងថា វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នវានុវត្តន៍ និងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក។

លើកទឹកចិត្ត​អាជីវកម្ម​អាមេរិក​ឲ្យ​ពង្រីក​ការវិនិយោគ​លើ​វិស័យ​បច្ចេកវិទ្យា​ខ្ពស់។ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានមានប្រសាសន៍ថា វៀតណាមស្វាគមន៍ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកក្នុងការបន្តពង្រីកប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងវិស័យដែលមានតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់។

វៀតណាម និងសហរដ្ឋអាមេរិក ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ក្នុងការដោះស្រាយផលវិបាកនៃសង្គ្រាម។VTV.vn - រសៀលថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋវៀតណាម លោក To Lam បានទទួលជួបជាមួយលោក Hung Cao រដ្ឋមន្ត្រីស្តីទីនៃកងទ័ពជើងទឹកអាមេរិក។

លោក ហ្វិញ អាញ វូ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ហ័រខាញ បានមានប្រសាសន៍ថា ស្រុកបានអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយជាច្រើន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី។ ការផ្តោតសំខាន់គឺលើការពិនិត្យឡើងវិញ និងចាត់តាំងភារកិច្ចតាមរបៀបដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ច ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងចំណុចខ្លាំងរបស់មន្ត្រីម្នាក់ៗ និងពង្រឹងការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន និងផ្នែកនានានៅក្នុងតំបន់ដែលមានបន្ទុកការងារច្រើន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វួដកំពុងលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង រដ្ឋបាល និងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដោយរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ ដើម្បីកែលម្អសមត្ថភាពបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ក្រៅពីការពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានក៏ផ្តោតលើការលើកទឹកចិត្តសីលធម៌ និងការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសាមគ្គីភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅតាមមូលដ្ឋានបង្ហាញថា បើទោះបីជាមានការលំបាក និងសម្ពាធជាច្រើនក៏ដោយ ដោយមានស្មារតីសម្របខ្លួនប្រកបដោយភាពសកម្ម មានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកភារកិច្ចថ្មីៗ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបំពេញភារកិច្ច មន្ត្រីមូលដ្ឋានកំពុងធ្វើការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ប្រតិបត្តិការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ដែលជួយធានាបាននូវដំណើរការរលូននៃប្រព័ន្ធ និងបម្រើប្រជាជនបានកាន់តែប្រសើរ។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/can-bo-co-so-thich-ung-voi-mo-hinh-moi-3341364.html