នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានចេញផែនការដាក់ពង្រាយទំនាក់ទំនងជំនួយការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករ (ហៅរួមថាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ) បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។
ផែនការនេះមានគោលបំណងចូលរួមចំណែកក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គម ធានាសិទ្ធិ និងស្ថិរភាពជីវភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន ក៏ដូចជាការលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលរដ្ឋក្នុងវិស័យសមស្រប។
ក្នុងផែនការ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយចំនួន ៤ ដើម្បីភ្ជាប់ និងគាំទ្រការងារដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។
ទីមួយ យើងនឹងសម្របសម្រួលជាមួយវិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីស្ទង់មតិកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មាន គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងក្រុមអ្នកដែលមានបំណងចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីព គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។
ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ អង្គភាពធ្វើអនុសាសន៍ និងស្នើដំណោះស្រាយ និងផែនការរៀបចំ ចាត់តាំង និងដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុម។
ទី២ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរៀបចំសិក្ខាសាលាមួយ ដើម្បីភ្ជាប់ការងារ និងអភិវឌ្ឍអាជីពដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។
សិក្ខាសាលានេះនឹងចែករំលែកព័ត៌មានស្តីពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ។ កំណត់ឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមនៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារចេញពីវិស័យសាធារណៈ។ នេះក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការនៃប្រព័ន្ធសេវាកម្មការងារ សកម្មភាពផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម។
ដំណោះស្រាយទីបីដែលស្នើឡើងដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគឺការសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋាន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងសាខាទីក្រុងហូជីមិញនៃធនាគារវៀតណាមសម្រាប់គោលនយោបាយសង្គម ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីជំនួយកម្ចីអនុគ្រោះពីមូលនិធិជាតិការងារ។ គោលនយោបាយ និងកម្មវិធីដើម្បីគាំទ្រការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម; និងកម្មវិធីទទួលពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស។
គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងផ្តល់កម្មវិធីជំនួយកម្ចីសម្រាប់ការងារខ្លួនឯង។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការចូលដំណើរការកម្មវិធីចាប់ផ្តើម ការភ្ជាប់ពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស...
ក្រុមគោលនយោបាយចុងក្រោយគឺការប្រឹក្សាការងារ ការភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ។ ក្រៅពីការប្រឹក្សាការងារ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញនឹងពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងនិយោជក តាមរយៈការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារទៀងទាត់ ឬប្រធានបទពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យមុខតំណែងជ្រើសរើសដែលត្រូវនឹងសមត្ថភាពរដ្ឋបាល គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍នៃមុខវិជ្ជាដែលបានចាត់តាំងឡើងវិញ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជំរុញប្រតិបត្តិការនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារអេឡិចត្រូនិក និងកម្មវិធីភ្ជាប់ការងារតាមរយៈស្មាតហ្វូន និងបណ្តាញសង្គម។ អនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាសនៅក្នុងប្រព័ន្ធសេវាកម្មការងារ សហគ្រាសធំៗ (ជាពិសេសសហគ្រាសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់) ដើម្បីបង្កើតបញ្ជីមុខតំណែងការងារដែលមានសក្តានុពល ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ។
ប្រភព៖ https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-o-tp-hcm-se-duoc-ket-noi-ho-tro-viec-lam-1018669.html
Kommentar (0)