មន្ត្រីរាជការខេត្ត ស្រុក ដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅឃុំ សង្កាត់ នឹងរក្សាប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរយៈពេល ៦ ខែ។

យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យទៅកាន់ឃុំថ្មី នឹងរក្សាប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរយៈពេលប្រាំមួយខែ។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា - រូបថត៖ ជីអា ហាន

លោកស្រី ផាំ ធីថាញ់ត្រា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារលេខ ១១ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការកសាងគំរូអង្គការ រដ្ឋាភិបាល មូលដ្ឋានពីរជាន់។ ឯកសារនេះមានគោលបំណងផ្តល់ការណែនាំអំពីស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំថ្មីនៅឆ្នាំ ២០២៥។

ស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

ទាក់ទងនឹងស្តង់ដារមុខតំណែងការងារ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំនឹងអនុវត្តតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការអង្គការកណ្តាលលើផែនការបុគ្គលិក នៅពេលរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។

មន្ត្រីឃុំ រួមមាន លេខាធិការ និងអនុលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំផ្តល់ការណែនាំអំពីការរៀបចំ និងការដាក់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ រួមទាំងមន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល និងមន្ត្រីរាជការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។

ក្រុមនេះនឹងមានស្តង់ដាររួមទាក់ទងនឹងមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ និងគុណវុឌ្ឍិអប់រំ។

ក្នុងបរិបទនេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ គោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការចាត់តាំងពីថ្នាក់លើ និងគោរពច្បាប់។

ការលះបង់ ការទទួលខុសត្រូវ ភាពស្មោះត្រង់ ភាពមិនលំអៀង និងឥរិយាបថល្អក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ សុជីវធម៌ វប្បធម៌ និងស្តង់ដារក្នុងការទំនាក់ទំនង និងការបម្រើប្រជាជន។

ស្តង់ដារ​រួមមាន​របៀបរស់នៅ​ដែលមានសុខភាពល្អ និងសមរម្យ សាមគ្គីភាព ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការសន្សំសំចៃ ភាពស្មោះត្រង់ ភាពមិនលំអៀង ការមិនកេងប្រវ័ញ្ច​តំណែង​សាធារណៈ​ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការជៀសវាង​អំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជាក់ថា មន្ត្រីរាជការត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលពាក់ព័ន្ធជាមូលដ្ឋានទៅនឹងវិស័យការងារនៃមុខតំណែងដែលបានកំណត់ ឬមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងមុខតំណែងនោះ។

ការរៀបចំថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ។

ឯកសារផ្លូវការនេះគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីស្តង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង (ប្រធាននាយកដ្ឋាន សមមូល អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន សមមូលក្រោមក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ)។ បន្ថែមពីលើការបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅ មន្ត្រីរាជការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងទ្រឹស្តីនយោបាយផងដែរ...

ក្នុងករណីដែលការតែងតាំងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើង ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំលេខ ៤៥ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយត្រូវតែបំពេញ។ លើសពីនេះ មន្ត្រីដែលកំពុងកាន់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅកម្រិតនាយកដ្ឋាន ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅកម្រិតស្រុកមិនតម្រូវឱ្យបំពេញតាមស្តង់ដារអាយុ និងផែនការសម្រាប់ការតែងតាំងនោះទេ។

មន្ត្រីរាជការជំនាញ និងបច្ចេកទេសនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើស ហើយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ទៅតាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ ដូចដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៣៣/២០២៣ នឹងត្រូវបានចាត់តាំងទៅកាន់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំថ្មី ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលតាមកម្រិតប្រាក់ខែ និងមេគុណបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់នីតិវិធីនៃការត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការឡើយ។

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនឱ្យទៅបន្តការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលបានកំណត់ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនឹងពិចារណា និងចាត់តាំងពួកគេទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីសមស្របមួយនៅថ្នាក់ឃុំ។

ក្រុមនេះបានបន្តការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេរហូតដល់បញ្ចប់ការសិក្សា តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលជាជនជាតិភាគតិច ឬធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមលំបាកជាពិសេស និងដែលមិនទាន់ទទួលបានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ គួរតែត្រូវបានពិចារណាលើសមត្ថភាព ភាពជឿជាក់ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ មុនពេលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់មុខតំណែងសមស្រប។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គុណវុឌ្ឍិកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំថ្មី។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានបញ្ជាក់ថា ការចាត់តាំងឡើងវិញនូវមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ទៅកាន់តំណែងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ស្របតាមផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដែលបានអនុម័ត មិនតម្រូវឱ្យមានដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាផ្លូវការនោះទេ។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ ដែលកំពុងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការជាមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ នឹងបន្តទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទៅតាមថ្នាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរយៈពេល ៦ ខែ។

បន្ទាប់មក ក្រុមនេះបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកជំនាញដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតឃុំ-សង្កាត់ នឹងមិនត្រូវបានទទួលរងនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាអ្នកដឹកនាំជាបណ្តោះអាសន្នទេ រហូតដល់បទបញ្ជាត្រូវបានចេញដោយរដ្ឋាភិបាល។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/can-bo-cong-chuc-tinh-huyen-ve-xa-moi-duoc-giu-luong-phu-cap-hien-huong-trong-6-thang-20250605133159314.htm