មន្ត្រីរាជការត្រូវបំពេញក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពស្តង់ដារស្របតាមមុខតំណែងការងារ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​កំណត់​មុខ​តំណែង​មន្ត្រី​រាជការ។ មន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបំពេញក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពស្តង់ដារស្របតាមមុខតំណែងការងារ...

មន្ត្រីរាជការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកជំនាញ ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការចំនួនប្រាំពីរ រួមទាំងក្រមសីលធម៌ និងសុចរិតភាព។ ការរៀបចំការងារ និងការអនុវត្ត... ក្នុងរូបថត៖ បញ្ជរប្រតិបត្តិការនៃមន្ទីរ កសិកម្ម និងបរិស្ថានទីក្រុង Hai Phong មានប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនមកបំពេញបែបបទសម្រាប់បន្តលិខិតបញ្ជាក់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លី។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការតែងតាំងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដែលរំពឹងថានឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៦។ ចំណុចស្នូលថ្មីនៃសេចក្តីព្រាងនេះគឺថា តម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវធ្វើស្តង់ដារទៅក្នុងក្របខណ្ឌសមត្ថភាពបង្រួបបង្រួម ដោយវាយតម្លៃជា ៥ កម្រិត។ នេះនឹងជាមូលដ្ឋានផ្ទាល់សម្រាប់កំណែទម្រង់ការជ្រើសរើស ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ការវាយតម្លៃ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ដោយជំនួសយន្តការសមភាពបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋាភិបាលនឹងចេញមុខតំណែងការងារក្របខ័ណ្ឌចំនួនប្រាំមួយ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យស្មើភាពគ្នាក្នុងប្រព័ន្ធចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ក្នុងនោះមានមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងចំនួន 95 នៅអង្គភាពកណ្តាល និងខេត្ត។ មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការជំនាញចំនួន ៦៣៧ នាក់; 60 មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសទូទៅ; 22 មុខតំណែងជំនួយនិងសេវាកម្ម; ៩២ មុខតំណែងនៅការិយាល័យគណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត។ និង ៤៥ មុខតំណែងនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។

ពីប្រភេទទាំងនេះ ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗនឹងបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ និងក្របខណ្ឌសមត្ថភាពសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ចាប់ពីប្រធាន អនុប្រធាន ប្រធានក្រុម លេខាធិការ ជំនួយការ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ រហូតដល់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ អ្នកឯកទេសចម្បង អ្នកឯកទេស មន្ត្រី បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។

ការពិពណ៌នាការងារនីមួយៗត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលបំណង ភារកិច្ចជាក់លាក់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ ទំនាក់ទំនងការងារខាងក្នុង និងខាងក្រៅ វិសាលភាពនៃសិទ្ធិអំណាច លក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការ បទពិសោធន៍ និងចរិតលក្ខណៈ។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង ភារកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចនឹងខុសគ្នា ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែច្បាស់លាស់ ដើម្បីជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងការខកខាន។

ទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពទូទៅ មន្ត្រីរាជការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬជំនាញ ត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការចំនួនប្រាំពីរគឺ៖ ក្រមសីលធម៌ និងភាពសុចរិត។ ការរៀបចំការងារនិងការអនុវត្ត; ពង្រាងនិងចេញឯកសារ; ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងអាកប្បកិរិយា; ទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការ; ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន; និងជំនាញភាសាបរទេស។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗត្រូវបានបែងចែកជា 5 កម្រិត ចាប់ពីកម្រិតទាបបំផុតដល់ខ្ពស់បំផុត។

ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងក្រមសីលធម៌ និងចរិតលក្ខណៈ កម្រិតទាបបំផុតទាមទារឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារដែលបានចាត់តាំង រក្សាបាននូវស្តង់ដារក្នុងការអនុវត្តការងារ។ កម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌ដឹកនាំការអនុវត្តក្រមសីលធម៌និងចរិតលក្ខណៈនៅក្នុងអង្គការ។ ជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន កម្រិតទាបបំផុតគឺសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ និងកម្មវិធីមូលដ្ឋាន។ កម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ និងសមត្ថភាពក្នុងការសរសេរកម្មវិធីឯកទេស។

បន្ថែមពីលើសមត្ថភាពទូទៅ មន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវបំពេញតាមសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងតម្រូវការចំនួន ៥ ស្តីពីការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការអភិវឌ្ឍន៍ ការវាយតម្លៃ ការណែនាំ ការត្រួតពិនិត្យ និងការរៀបចំការអនុវត្តឯកសារ។ សមត្ថភាពនេះត្រូវបានវាយតម្លៃពីកម្រិតទី 2 ដល់កម្រិតទី 5 ។ នៅកម្រិតទាប មន្ត្រីរាជការចូលរួមក្នុងការបង្កើតឯកសារជាក់លាក់តាមការចាត់តាំង។ នៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត ពួកគេធ្វើជាអធិបតីលើការស្រាវជ្រាវ បង្កើតឯកសារក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង ស្នើគម្រោងធំៗនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 5 រួមមានការគិតជាយុទ្ធសាស្រ្ត ការសម្រេចចិត្ត ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ ការគ្រប់គ្រងធនធាន និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះក៏ត្រូវបានវាយតម្លៃតាម 5 កម្រិតផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក កម្រិតទាបគឺការចែករំលែកចំណេះដឹង និងជំនាញ។ កម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់និយោជិតដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញ និងបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ។

ភ្នាក់ងារត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុម័តយ៉ាងសកម្មនូវមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលដៅនៃការសម្រួល កាត់បន្ថយមុខតំណែងដែលមិនចាំបាច់ និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងដែលមានមុខងារស្រដៀងគ្នា ដើម្បីធ្វើឱ្យបរិធានកាន់តែបង្រួម។ មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវមានការពិពណ៌នាការងារច្បាស់លាស់ ជៀសវាងការងារត្រួតស៊ីគ្នា ឬបាត់ការងារ។ មនុស្សត្រឹមត្រូវ ស្តង់ដារត្រឹមត្រូវ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏កំណត់សមាមាត្រចំណាត់ថ្នាក់សម្រាប់ក្រុមមុខតំណែងនីមួយៗផងដែរ។ នៅក្រសួង និងទីភ្នាក់ងារកម្រិតក្រសួង សមាមាត្រនៃអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានឯកទេសគឺអតិបរមា 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគឺមិនលើសពី 30%; នៅការិយាល័យបុគ្គលិកទូទៅគឺ 15% ។ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រធានស្ថាប័នជំនាញនៅថ្នាក់ខេត្តអាចចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ សម្រាប់តំណាងរាស្រ្ត សមាមាត្រនេះមិនលើសពី 50% ទេ។

សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង ដូចជាប្រធាន និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន អនុនាយកដ្ឋាន និងអង្គការសមមូល សមាមាត្រនៃអ្នកដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់មិនត្រូវលើសពី 70% ឡើយ។ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ សមាមាត្រអតិបរមានៃអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់គឺ 50% នៅក្នុងនាយកដ្ឋានឯកទេស និងមិនលើសពី 30% នៅក្នុងការិយាល័យ។ នៅថ្នាក់ឃុំ មេឃុំ ចៅសង្កាត់រង និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ក្នុងអត្រាអតិបរិមា ៣០% ដោយនៅសល់ជាអ្នកឯកទេស ឬទាបជាងនេះ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ដល់​ថ្ងៃ​ទី​៣១ ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ​២០២៦ ក្រសួង ស្ថាប័ន​ថ្នាក់​ក្រសួង និង​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ខេត្ត​ក្រុង ត្រូវ​បញ្ចប់​ការ​អនុម័ត​មុខ​តំណែង។ ត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027 អង្គភាពត្រូវបំពេញការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នា។

ចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ ប្រធាននាយកដ្ឋានអាចចាត់តាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងជាបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់ ២៤ ខែ ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ប្រសិនបើពួកគេនៅតែមិនបំពេញតាមតម្រូវការ ពួកគេនឹងត្រូវទម្លាក់ឋានៈទាបជាង ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬបញ្ឈប់ប្រសិនបើមិនមានមុខតំណែងសមរម្យ។

គម្រោងនេះត្រូវបានសាងសង់ឡើងក្នុងបរិបទនៃការសម្រួលប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលទ្រង់ទ្រាយធំ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2021-2026 មាន 14 ក្រសួង និង 3 ស្ថាប័ន ទូទាំងប្រទេសត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញពី 63 រាជធានី-ខេត្តមក 34 ហើយចំនួនអង្គភាពថ្នាក់ឃុំត្រូវបានកាត់បន្ថយពីជាង 10,30000 មកនៅ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាពមន្ត្រីរាជការ គឺភាគច្រើនតាមរយៈការប្រឡងជ្រើសរើស តេស្ត និងដំណើរការការងារ ដែលមិនភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងក្របខណ្ឌសមត្ថភាពតាមមុខតំណែងការងារ។ នៅពេលដែលក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2026 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូប្រកួតប្រជែងដោយផ្អែកលើមុខតំណែង និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការពិនិត្យ និងកែលម្អគុណភាពក្រុម។

PV (ចងក្រង)

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/cong-chuc-phai-dap-ung-khung-nang-luc-chuan-hoa-theo-vi-tri-viec-lam-529137.html