ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ បន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំលើកទី១០ ដោយមានតំណាងរាស្រ្តភាគច្រើនបោះឆ្នោតគាំទ្រ រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម)។ ច្បាប់នេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បង្ហាញរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការឆ្លើយតប និងការពន្យល់ចំពោះមតិរបស់សមាជិករដ្ឋសភា។ រូបថត៖ Quochoi.vn

មុនពេល រដ្ឋសភា អនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បានបង្ហាញរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការទទួលយក និងពន្យល់មតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភា ទាក់ទងនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម)។

លោករដ្ឋមន្ត្រី Do Thanh Binh បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយគិតគូរពីមតិរបស់តំណាងរាស្រ្ត សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានកែសម្រួល និងដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីបោះឆ្នោត និងអនុម័ត ដោយមាន ៦ ជំពូក និង ៤៣ មាត្រា ដោយមានការកែប្រែ និងបន្ថែមដូចខាងក្រោម៖

ទី១ កែសម្រួលខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន ដើម្បីប្រែក្លាយវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ដោយប្រើប្រាស់មុខតំណែងការងារជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ការជ្រើសរើស ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ (ប្រការ៣) មានចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់៖ ការជ្រើសរើសការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ។ វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចត្រូវអនុវត្ត ដោយធានានូវស្វ័យភាពពេញលេញនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ខណៈពេលដែលរក្សានូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន។ យន្តការសម្រាប់គណនេយ្យភាព និងការត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបុគ្គលក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការត្រូវបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។

លើសពីនេះ គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក៏ចែងផងដែរ៖ ការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើស ការងារ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍មន្ត្រីរាជការ; ការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ; ការលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីរាជការដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានបំបែកបំបាក់ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ដោយ​មាន​ប្រតិភូ​រដ្ឋសភា​ភាគច្រើន​បោះឆ្នោត​គាំទ្រ រដ្ឋសភា​បាន​អនុម័ត​ច្បាប់​វិសោធនកម្ម​ស្តីពី​និយោជិត​សាធារណៈ។ រូបថត៖ Quochoi.vn

ទីពីរ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតសាធារណៈក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅខាងក្រៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈគួរតែត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ បុគ្គលិកសាធារណៈមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ និងជៀសវាងការប៉ះទង្គិចផលប្រយោជន៍ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។

ស្តីពីសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងធុរកិច្ច (មាត្រា ១៣) មានចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់៖

អង្គភាពសេវាសាធារណៈអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ប្រសិនបើច្បាប់ឧស្សាហកម្ម ឬវិស័យពាក់ព័ន្ធមិនហាមឃាត់ ធានាថាមិនមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដូចមានចែងដោយច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ មិនផ្ទុយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនបំពានក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានទាមទារ។ សម្រាប់ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។

ពួកគេអាចអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេរៀងៗខ្លួន ប្រសិនបើច្បាប់គ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម ឬវិស័យរបស់ពួកគេមិនហាមឃាត់ ធានាថាមិនមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងមិនបំពានក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។

ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសមិនមែនសាធារណៈ សហករណ៍ មន្ទីរពេទ្យ ស្ថាប័ន អប់រំ និងអង្គការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ លើកលែងតែច្បាប់ស្តីពីការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស ឬច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្ម ឬវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធផ្តល់ឲ្យ។

ជាមួយគ្នានេះ ពួកគេមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់សិទ្ធិផ្សេងទៀតក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម ប្រសិនបើពួកគេមិនបំពានច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ...

ទី៣ កែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ព្រមទាំងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាឯកតោភាគីក្នុងមាត្រា ២២ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយក្រមការងារ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាចូលរួមសម័យប្រជុំនៅថ្ងៃទី១០-១២ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ Quochoi.vn

ទី៤ កែប្រែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាព និងចំណាត់ថ្នាក់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៦-QD/TU ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៥ នៃការិយាល័យនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ កំណត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលកំណត់ក្របខណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ទី៥ កែប្រែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទីពីរ ការលាលែងពីតំណែង និងការដកតំណែង ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 377-QD/TU ចុះថ្ងៃទី 8 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម គឺជាជំហានសំខាន់ក្នុងការបង្កើតដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សុខាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការងារបុគ្គលិក សំដៅរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មសាធារណៈស្របតាមមុខតំណែងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ជួយពង្រឹងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្តដោយផ្អែកលើផលិតផល និងលទ្ធផលការងារ។ បង្កើតយន្តការសម្រាប់ភ្ជាប់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html