មន្ត្រីសហជីព Ha Tinh លះបង់ចំពោះកម្មករ

ដោយមានបទពិសោធន៍ជាង១១ឆ្នាំក្នុងសកម្មភាពសហជីព និងចលនាកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស លោក Hoang Anh Sang ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Sao Mai Joint Stock ( Ha Tinh ) តែងតែចងចាំជានិច្ចថា លោកត្រូវតែលះបង់អស់ពីដួងចិត្តចំពោះសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2009 និងដំណើរការខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មជាផ្លូវការតាំងពីដើមឆ្នាំ 2012 ក្រុមហ៊ុន Sao Mai Joint Stock Company គឺជាសហគ្រាសមួយក្នុងចំណោមសហគ្រាសដំបូងដែលមានវត្តមាននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Bac Cam Xuyen។ ប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យផលិត និងជួញដូរផលិតផលវេចខ្ចប់។

ក្រុមហ៊ុន Sao Mai Joint Stock Company គឺជាសហគ្រាសត្រួសត្រាយផ្លូវមួយដែលមានវត្តមាននៅក្នុងចង្កោមឧស្សាហកម្ម Bac Cam Xuyen។

នៅក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃប្រតិបត្តិការ ក្រុមហ៊ុនបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ដោយសារក្រុមហ៊ុនមិនទាន់បានបង្កើតម៉ាកយីហោនៅលើទីផ្សារ និងមានការបញ្ជាទិញតិចតួច។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមការងារគ្រប់គ្រងមិនមានបទពិសោធន៍ ហើយកម្មករផលិតកម្មផ្ទាល់មិនមានជំនាញផ្នែកគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងបច្ចេកវិទ្យាទេ។

ក្រុមហ៊ុន​មិន​ទាន់​បាន​បង្កើត​ប្រព័ន្ធ​ការងារ និង ​វិទ្យាសាស្ត្រ ​នៅ​ឡើយ​ទេ។ ការ​លំបាក​ទាំង​នោះ​បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​កម្មករ​ពិត​ជា​មិន​ទុក​ចិត្ត និង​តាំង​ចិត្ត។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារកើតឡើងជាញឹកញាប់ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្ម និងវឌ្ឍនភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាករបស់អាជីវកម្មវ័យក្មេង សហព័ន្ធការងារស្រុក Cam Xuyen បានប្រមូលផ្តុំកម្មករ និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១២។

លោក Hoang Anh Sang - ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Sao Mai Joint Stock គឺជាមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។

ទោះបីជាលោកមិនបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះយូរក៏ដោយ ប៉ុន្តែលោក Hoang Anh Sang (កើតក្នុងឆ្នាំ 1985) បានអះអាងយ៉ាងរហ័សនូវសមត្ថភាព និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងអ្នកដឹកនាំ និងសហការី។ គាត់ត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធាននៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

លោក សាង បានចែករំលែកថា៖ «ដោយសារខ្ញុំនៅក្មេង និងមិនសូវមានបទពិសោធន៍ ពេលខ្ញុំចូលជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីព ខ្ញុំមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីមានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ និងព្រួយបារម្ភនោះទេ។ ដោយមានការគាំទ្រពីថ្នាក់ដឹកនាំ ការជឿទុកចិត្តពីសមាជិកសហជីព និងការលើកទឹកចិត្ត និងការគាំទ្រពីសហការី យើងបានកំណត់ជាបណ្តើរៗពីរបៀបប្រតិបត្តិការ ដោះស្រាយ និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលយើងកំពុងជួបប្រទះ»។

លោក សាង តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងយល់យ៉ាងដិតដល់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពបានយល់យ៉ាងដិតដល់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីធ្វើឲ្យការគិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាពភ្លាមៗ។ ណែនាំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឱ្យចេញគោលនយោបាយមួយចំនួនភ្លាមៗ ដើម្បីគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករ។ ការកសាងក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្រុម និងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន; ការពង្រឹងការបំប្លែង និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចូលរួមក្នុងការកសាងបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងការងារ តម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការឈានទៅបំពេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិត។ ជាមួយនឹងជំនាញដ៏រឹងមាំក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ក្នុងឆ្នាំ 2013 លោក Sang និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហភាពបានចរចាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំធុរកិច្ច ហើយបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដោយជោគជ័យ។

ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីសហជីព កម្មករមានអារម្មណ៍កាន់តែមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។

ពីទីនេះ សកម្មភាពសហជីពកាន់តែមានសារសំខាន់ និងជាប្រព័ន្ធ ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នៅឆ្នាំ 2015 លោក Sang ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពី​សមាជិក​សហជីព​ដំបូង​ចំនួន ៤០ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ សហជីព​ក្រុមហ៊ុន​មាន​សមាជិក​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ចំនួន ២១៥ នាក់។

កម្មករបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវការយល់ដឹងអំពីការងារនៅក្នុងបរិយាកាសឧស្សាហកម្មទំនើប ដោយឆ្លើយតបយ៉ាងក្លៀវក្លាចំពោះចលនាត្រាប់តាម។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានអះអាងជាបណ្តើរៗនូវម៉ាកយីហោ និងទីតាំងរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក និងក្រៅប្រទេស។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករគឺ ៦,៨លានដុង/ខែ។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម សៅ ម៉ៃ សម្រាប់អាណត្តិ 2023 - 2028 នឹងត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងសមាជនៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។

ក្នុងនាមប្រធានសហជីព និងជាប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងរដ្ឋបាល លោក សាង បានចូលរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលអំណោយផលជាងច្បាប់សម្រាប់កម្មករ ដូចជា៖ ការបង្កើនប្រាក់បំណាច់អាហារវេន។ ប្រាក់ខែទី 13 និងទី 14; ការព្យាបាលដោយអនុគ្រោះពិសេសសម្រាប់កម្មករស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងបំបៅដោះកូន។ របប​គាំទ្រ​ទាំងអស់​ដូច​បាន​កំណត់​ត្រូវ​បាន​រីករាយ​ក្នុង​កម្រិត​ខ្ពស់​បំផុត...

ដោយបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជិត 10 ឆ្នាំ លោកស្រី Nguyen Thi Hong - កម្មករបត់ជ្រុងបានចែករំលែកថា៖ “ជាទូទៅ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីព និងជាពិសេសប្រធានសហជីព មានការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយកម្រិត និងវិស័យជាច្រើន។

នាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Sao Mai លោក Nguyen Xuan Hai បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “ដោយមានទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងជំនាញដ៏រឹងមាំ លោក Hoang Anh Sang និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពបានណែនាំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីគោលនយោបាយសមស្របជាច្រើន ដោយអនុវត្តតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលលំបាកដូចជាការប្រែប្រួលទីផ្សារ ជំងឺរាតត្បាត Covid-19...

ជាមួយនឹងការរួមចំណែករបស់គាត់ លោក Hoang Anh Sang បានទទួលងារជាបុគ្គលិកឆ្នើមរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា; ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​កិត្តិយស​ជា​ប្រធាន​សហជីព​មូលដ្ឋាន​គំរូ​ដោយ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត និង​សហព័ន្ធ​ការងារ​ស្រុក Cam Xuyen។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម សៅម៉ៃ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា "សហគ្រាសឆ្នើម" ដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ សហភាពការងារវៀតណាម និងសហភាពការងារខេត្ត Ha Tinh បានទទួលស្គាល់ក្រុមហ៊ុនថាជា "សហគ្រាសសម្រាប់កម្មករ" ...

គៀវមិញ

ប្រភព: https://baohatinh.vn/doan-the/can-bo-cong-doan-ha-tinh-het-long-vi-nguoi-lao-dong/254588.htm