មន្ត្រីត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងារ ដោយលុបបំបាត់ស្ថានភាពនៃ 'ការកាន់កៅអី' ដោយសារឋានៈមួយ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ពន្យល់ និងបំភ្លឺបញ្ហាដែលតំណាងរដ្ឋសភាលើកឡើង - រូបថត៖ VGP/NB

នារសៀលថ្ងៃទី១៤ ឧសភា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៩ រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ សម័យប្រជុំពិភាក្សាបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីគណៈប្រតិភូជាច្រើន ដោយខ្លឹមសារសំខាន់គឺការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់ទំនើបថ្មីសម្រាប់របបមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិតអភិបាលកិច្ចជាតិ និងបរិបទអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ថ្លែងមតិ និងបំភ្លឺខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនេះមានគោលបំណងសំខាន់ចំនួនពីរ។

ទី១ គឺបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដល់ថ្នាក់ខេត្ត សំដៅធ្វើឱ្យមានរបបមុខងារសាធារណៈដែលមានឯកភាព និងស៊ីសង្វាក់គ្នាពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

នេះជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយ ដើម្បីបម្រើការងាររៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល រៀបចំរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានឡើងវិញ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការឱ្យមានភាពរលូន ប្រកបដោយគុណភាព ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារជាក់លាក់។

ទីពីរ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានគោលបំណងធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងគោលនយោបាយរបស់គណបក្សស្តីពីបុគ្គលិក និងការងារមន្ត្រីរាជការ។ វិសោធនកម្មនេះគឺជាឱកាសមួយក្នុងការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងទូលំទូលាយនូវប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលឆ្ពោះទៅរកភាពទំនើប តម្លាភាព និងការខិតទៅរកសេវាស៊ីវិលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងពិភពលោក។

រដ្ឋសភាពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) - រូបថត៖ VGP/NB

មុខតំណែងការងារជាចំណុចកណ្តាល ផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតអំពី "ឋានៈមន្ត្រីរាជការ"

ឆ្លើយតបនឹងកង្វល់របស់តំណាងរាស្រ្តមួយចំនួនអំពីទំនាក់ទំនងរវាងមុខតំណែងការងារ និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ លោករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បង្កើតរបបការងារស៊ីវិល ដោយឈរលើគោលការណ៍ថា មុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌល មូលដ្ឋានគ្រឹះស្នូល ប្រតិបត្តិការទូទាំងបរិធានរដ្ឋបាលទាំងមូល ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការកំណត់បុគ្គលិក ការបែងចែកធនធានមនុស្ស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ។ និងបើកប្រាក់ខែ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានគូសបញ្ជាក់ថា “នោះគឺជាវដ្តជីវិតទាំងមូលនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈ” ដោយមានប្រសាសន៍ថា ចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ គឺជាឧបករណ៍ជំនួយបច្ចេកទេសដើម្បីកំណត់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈក្នុងសេវាសាធារណៈ ហើយត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការពិពណ៌នាអំពីក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងការងារ។ ឋានន្តរស័ក្តិ​មន្ត្រីរាជការ​លែង​ជា​គោលដៅ​ដូច​ពេល​នេះ​ហើយ ទើប​រដ្ឋាភិបាល​ស្នើ​លុប​ចោល​ការ​ប្រឡង​ឡើង​ឋានៈ និង​លុប​ចោល​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ...

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានលើកឡើងថា បច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទាំងអស់ឆ្លងកាត់ដំណើរការកម្មសិក្សា ក្លាយជាអ្នកឯកទេស បន្ទាប់មក អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់... យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី អ្នកដែលមានសមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងការងារនឹងត្រូវពិចារណាតាមលំដាប់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមុខតំណែងត្រូវការអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ បេក្ខជនដែលបំពេញតម្រូវការនឹងត្រូវបានដាក់ក្នុងប្រភេទអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់តាំងពីដំបូង ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ដំណើរការបន្តបន្ទាប់គ្នាបច្ចុប្បន្ន។

សរុបសេចក្តីមក មន្ត្រីរាជការដែលចង់រស់ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ត្រូវលុបបំបាត់ស្ថានការណ៍រក្សាតំណែងតាមឋានន្តរស័ក្តិ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យខិតខំ និងបំពេញភារកិច្ចដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។

នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៃការគិតផ្នែករដ្ឋបាលសាធារណៈ ដែលតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយភ្នាក់ងារជំនាញក្នុងការរចនាក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព និងការពិពណ៌នាការងារច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាព។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា “យើងបានសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ វិទ្យាសាស្រ្ត និងគ្រប់គ្រងបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ដើម្បីធានាថាវាសមស្របនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេវាកម្មស៊ីវិលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើបនៅប្រទេសវៀតណាម”។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងការងារសាធារណៈនេះ ក៏ជាចំណុចថ្មីមួយទៀត ដើម្បីផ្តល់ភាពស្របច្បាប់នូវគោលការណ៍នៃការចាត់ទុកអ្នកមានទេពកោសល្យជាមុខវិជ្ជាពិសេសក្នុងការបង្កើតសេវាសាធារណៈ។ ការរៀបចំគោលនយោបាយនៃការជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យគឺជាដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្រ្តនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងចំណេះដឹងសកល។ បច្ចុប្បន្ននេះ វិស័យជាច្រើនដូចជា បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុង បរិស្ថាន ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ... កំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា លោកនឹងណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងជាក់លាក់ដោយក្រឹត្យនូវគោលការណ៍ និងយន្តការពិសេស វិមជ្ឈការដែលអាចបត់បែនបាន ការតភ្ជាប់ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងជាពិសេសបង្កើតបរិយាកាស និងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈសម្រាប់ការលះបង់ដ៏សក្តិសម។

របកគំហើញមួយទៀតនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ បើតាមលោករដ្ឋមន្ត្រី ជំនួសឱ្យការវាយតម្លៃគុណភាពដូចពីមុន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានប្តូរទៅការវាយតម្លៃតាមបរិមាណដោយមានផលិតផល និងភស្តុតាងជាក់លាក់ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់។

“នាពេលខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងណែនាំរដ្ឋាភិបាលបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ទិន្នន័យឌីជីថល និងបទពិសោធន៍ពីបណ្តាប្រទេសដែលមានប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលទំនើប ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអនុវត្ត KPIs ជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃមុខងារមន្ត្រីរាជការរបស់វៀតណាម និងលទ្ធផលបរិមាណតាមមុខតំណែង ដើម្បីធានាបាននូវគោលការវាយតម្លៃជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងត្រឹមត្រូវយូរអង្វែង។ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានបញ្ជាក់។

បន្ថែមលើខ្លឹមសារខាងលើ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា លោកនឹងសិក្សា និងស្រូបយកយោបល់ជាច្រើនពីប្រតិភូរដ្ឋសភា លើបញ្ហាមួយចំនួនដូចជា៖ ចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ ការបន្ថែមឋានៈអ្នកជំនាញ; គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលជាជនជាតិភាគតិច និងប្រជាជនដែលធ្វើការនៅតំបន់លំបាកជាពិសេស។ យន្តការការងារពីចម្ងាយ... ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពបត់បែនរបស់ក្រុម និងការសម្របសម្រួល។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដោយឈរលើមូលដ្ឋានសំយោគមតិរបស់សមាជិករដ្ឋសភាយ៉ាងពេញលេញ និងអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវគោលនយោបាយសំខាន់ៗរបស់បក្ស រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តធ្វើឲ្យចប់សព្វគ្រប់នូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ធានាថាច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកកសាងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប ស្មោះត្រង់ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មកាន់តែប្រសើរឡើង។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/can-bo-phai-dap-ung-yeu-cau-vi-tri-viec-lam-xoa-bo-tinh-trang-giu-ghe-nho-ngach-102250514191625182.htm