បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យទទួលបានបន្ថែម 300% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលមានទេពកោសល្យដែលត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យធ្វើការជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន លោក Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២០៥ ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែវិច្ឆិកា របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីដំណោះស្រាយឈានមុខគេមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាលកម្មាភិបាល (សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ២០៥)។

ប្រើ 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

សេចក្តីសន្និដ្ឋានបានបញ្ជាក់ថា ការិយាល័យនយោបាយ បានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវដំណោះស្រាយមួយចំនួន ដើម្បីកសាងសមិទ្ធិផល និងយន្តការ និងគោលនយោបាយឆ្នើម ដើម្បីទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ និងល្អឥតខ្ចោះ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី។

តាមនោះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិត និងការយល់ដឹង ហើយអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវរបកគំហើញ ការទាក់ទាញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងវិស័យសំខាន់ៗ ជាពិសេសអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ...

ទន្ទឹមនឹងនេះ បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបើកចំហ តម្លាភាព ប្រជាធិបតេយ្យ ឯកភាព គាំទ្រ មិត្តភាព និងការប្រកួតប្រជែង។ ទាំងការបង្ហាញការគោរព និងការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ព្រមទាំងបង្កើតឱកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯង។

ទាក់ទិននឹងស្ថាប័ននានា ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើឱ្យបន្ត អនុវត្ត គោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់បក្ស ស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកំពស់មនុស្សមានទេពកោសល្យដល់ភ្នាក់ងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់បុគ្គលិក។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានស្នើឱ្យពិនិត្យ និងកំណត់បញ្ជីនៃយុទ្ធសាស្ត្រ គន្លឹះ និងជាពិសេសវិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗដែលត្រូវការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់បង្កើតគំរូបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញ ដើម្បីស្វែងរក ជំរុញ និងបង្កើតប្រភពនៃទេពកោសល្យសម្រាប់ប្រទេស។ ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងរវាងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការរកឃើញ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេដែលត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងរីករាយជាមួយការព្យាបាលពិសេស និងយន្តការការងារ។

រូបភាព

ទន្ទឹម​នឹង​នោះ ស្រាវជ្រាវ​បង្កើត​ប្រព័ន្ធ​ទិន្នន័យ​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ​ជាតិ បង្កើត​យន្តការ​ណែនាំ​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ។ បំពេញបន្ថែម និងបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ដំណើរការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងគោលនយោបាយព្យាបាលសម្រាប់មន្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យឆ្នើមក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវកសាងច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ខិតជិត ទាក់ទាញ និងលើកតម្កើងជនជាតិវៀតណាមដែលមានទេពកោសល្យនៅបរទេស ដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ...

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ថវិការដ្ឋបែងចែកប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលធនធានមិនមែនថវិកាបន្ថែម ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ

សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយក៏បានចែងអំពីយន្តការពិសេសមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលកម្មាភិបាល។ ដូច្នោះហើយទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 47 ឆ្នាំដែលមានឋានៈជាសាស្រ្តាចារ្យរងសាស្រ្តាចារ្យ; អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ គន្លឹះ វិស័យសំខាន់ៗ និងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសជាពិសេសដោយគ្មានការប្រឡងដើម្បីក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ដូចគ្នានេះដែរ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យា សហគ្រាសក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ ឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ និងសំខាន់ៗ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់ ក៏នឹងត្រូវបានជ្រើសរើសជាពិសេសជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈផងដែរ។

សម្រាប់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ពីសាកលវិទ្យាល័យ និងឈ្នះរង្វាន់ខ្ពស់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ ឬអន្តរជាតិ ដំណើរការជ្រើសរើសនឹងត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ និងការរៀបចំ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 205 នៃការិយាល័យនយោបាយ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា បន្ទាប់ពីអ្នកដែលត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់ការធ្វើផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ពួកគេនឹងត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យទៅបណ្តុះបណ្តាល និងចាត់ចែងការងារសមស្រប បង្កើនសមត្ថភាព និងកម្លាំងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ...

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 205 បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា សិស្សបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 150% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ យោងទៅតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (មិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាព) ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង; អ្នកជំនាញ, អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ, មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់; អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (មិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាព) ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬតាមកិច្ចព្រមព្រៀង។ ជាមួយគ្នានេះ ក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានអនុវត្តតាម កិច្ចព្រមព្រៀង ប្រសិនបើមានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានដំឡើងយ៉ាងតិចមួយកម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (មិនប្រើក្នុងការគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាព)។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm