គោលនយោបាយពិសេស និងជាក់លាក់គឺត្រូវបានទាមទារ។

យោងតាមស្ថិតិ ពីក្រសួងសុខាភិបាល បន្ទាប់ពីការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺកូវីដ-១៩ បុគ្គលិកសុខាភិបាលជិត ១០.០០០ នាក់បានលាលែងពីតំណែង ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ មូលហេតុចម្បងមួយសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងមួយចំនួនធំនេះគឺប្រាក់ចំណូលទាបបំផុតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ។

១៥,០០០ ដុងសម្រាប់អាហារលែងសមរម្យទៀតហើយ។

យោងតាមលោក ង្វៀន ទ្រីធុក អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល និងជានាយកមន្ទីរពេទ្យជោរ៉ៃ (ទីក្រុងហូជីមិញ) សេចក្តីសម្រេចលេខ 73/2011/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានចែងអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ និងរបបបង្ការ និងគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត រួមមាន៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បំពេញកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់ និងនីតិវិធី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ជាមួយនឹងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងស្តង់ដាររស់នៅបច្ចុប្បន្ន កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានអនុវត្តលែងសមស្របទៀតហើយ ហើយត្រូវការកែសម្រួលឱ្យសមស្របទៅនឹងបន្ទុកការងារ។

តំណាងរាស្ត្រ ​រដ្ឋសភា ​មួយ​ចំនួន​ជឿ​ថា គោលនយោបាយ​ប្រាក់ខែ និង​ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​សម្រាប់​គ្រូពេទ្យ និង​បុគ្គលិក​ពេទ្យ​ត្រូវ​ការ​កែលម្អ។

ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បំពេញការងារ 24/7 គឺ 115,000 ដុង/នាក់/វេន ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារគឺ 15,000 ដុង/នាក់/វេន សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យប្រភេទទី 1 និងប្រភេទពិសេស។ នេះទាបពេក ហើយលែងសមស្របទៀតហើយ ដោយសារតែការចំណាយលើការរស់នៅបច្ចុប្បន្ន។ វាត្រូវការបង្កើនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលនៅក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព អាចស្តារថាមពលរបស់ពួកគេឡើងវិញ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់គ្រូពេទ្យវះកាត់នាំមុខសម្រាប់ការវះកាត់ពិសេសគឺ 280,000 ដុង/ករណី ខណៈពេលដែលសម្រាប់ការវះកាត់ប្រភេទទី 1 គឺ 125,000 ដុង/ករណី ដែលលែងសមរម្យទៀតហើយ។ ការវះកាត់ពិសេសធម្មតាមានរយៈពេល 4-6 ម៉ោង ជួនកាលថែមទាំងលើសពី 8 ម៉ោងទៀតផង ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបមានត្រឹមតែ 1.48 លានដុងសម្រាប់ក្រុមវះកាត់ដែលមានមនុស្ស 7 នាក់ ដោយគ្រូពេទ្យវះកាត់នាំមុខទទួលបាន 280,000 ដុង/ករណី។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះពិតជាមិនសមាមាត្រទៅនឹងកម្លាំងពលកម្មរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតឡើយ។

ប្រសិនបើ មន្ទីរពេទ្យមិន «រក្សា» គ្រូពេទ្យល្អៗនៅក្នុង មន្ទីរពេទ្យ រដ្ឋ ទេ អ្នកជំងឺក្រីក្រនឹងរងទុក្ខ។

ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងរៀបចំសំណើមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការវះកាត់ ការបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមការហៅ និងអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព ស្របតាមការកើនឡើងនៃអតិផរណា និងសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្ន។ សំណើនេះនឹងជំនួសកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលចេញក្នុងឆ្នាំ ២០១១ ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ ២០២៤។

លើសពីនេះ ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមលើសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៣ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខភាពសាធារណៈ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត។ វិសោធនកម្ម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមរួមមាន៖ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការវះកាត់ និងនីតិវិធី; ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលបំពេញការងារតាមកាលកំណត់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីអតិផរណា និងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្ន។

ដោយចែករំលែកបន្ថែមអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិជ្ជាជីវៈ នាយកមន្ទីរពេទ្យវះកាត់មួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នសម្រាប់គ្រូពេទ្យវះកាត់គឺ ១៥០,០០០ ដុងក្នុងមួយករណី ដោយមិនគិតពីថាតើវាជាការវះកាត់ធម្មតា ឬការវះកាត់ធំនោះទេ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ការជួយសង្គ្រោះជីវិតគឺមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ យើងមិនគួរពិភាក្សាអំពី ‘តម្លៃ’ នៃជីវិតនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការធានាថា គ្រូពេទ្យនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋមានប្រាក់ចំណូលសមរម្យដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅ ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ និងបង់ថ្លៃសិក្សារបស់កូនៗ”។

«វិស័យថែទាំសុខភាពកំពុងស្នើការកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាប៉ុន្មានទេ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានជាយូរមកហើយ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាប្រសិនបើនរណាម្នាក់នៅតែកំពុងជជែកវែកញែកអំពីចំនួនប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត ឬបុគ្គលិកថែទាំសុខភាព ពួកគេគួរតែគិតអំពីពេលវេលាដែលពួកគេ ឬមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេត្រូវការការព្យាបាល និងការថែទាំសុខភាព។ ដូច្នេះ ពួកគេគួរតែធ្វើការសម្រេចចិត្ត ជំនួសឱ្យការជជែកវែកញែកបន្ថែមទៀត» វេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់បានចែករំលែក។

វេជ្ជបណ្ឌិតរូបនេះបានបញ្ជាក់ថា៖ «វាជាការពិតដែលថាវេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនមកពីមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋបានផ្លាស់ទៅមន្ទីរពេទ្យឯកជនដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង។ ប៉ុន្តែកុំរើសអើងពួកគេ កុំហៅវាថាជាការបង្ហូរខួរក្បាល ពីព្រោះពួកគេធ្វើការងាររបស់ពួកគេបានល្អគ្រប់ទីកន្លែង។ វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រប់ទីកន្លែងអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាដែលត្រូវពិចារណាគឺថា វេជ្ជបណ្ឌិតល្អៗដែលផ្លាស់ទៅមន្ទីរពេទ្យឯកជនគឺសម្រាប់តែអ្នកមានប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលអ្នកជំងឺដែលមានធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងអ្នកជំងឺក្រីក្រមានឱកាសតិចជាងក្នុងការទទួលការព្យាបាលពីវេជ្ជបណ្ឌិតជំនាញ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើយើងមិន «រក្សា» វេជ្ជបណ្ឌិតល្អៗនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋទេ អ្នកជំងឺក្រីក្រនឹងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផលកាន់តែខ្លាំង»។

គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវតែកែសម្រួល និងកែលម្អ

ដោយចែករំលែកទស្សនៈរបស់លោកស្រីលើភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត លោកស្រី ឡេ ធី ង៉ុក លីញ (តំណាងរដ្ឋសភា) (គណៈប្រតិភូខេត្តបាក់លាវ) បានវិភាគថា៖ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេលយូរជាងនេះ ជាធម្មតា ៦ ឆ្នាំ ជួនកាលរហូតដល់ ៧ ឆ្នាំ ហើយថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលគឺខ្ពស់ណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សា វេជ្ជបណ្ឌិតទទួលបានប្រាក់ខែទាប ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដែលប្រាក់ខែកាន់តែទាបជាង។ ដោយសារតែបញ្ហានេះ វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើន បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា មិនធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យខេត្តទេ ប៉ុន្តែស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ នេះនាំឱ្យមានកង្វះខាតបុគ្គលិកនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពនៅកម្រិតទាំងនេះ និងប៉ះពាល់ដល់សាធារណជន។

វិស័យថែទាំសុខភាពកំពុងស្នើការកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាប៉ុន្មានទេ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានជាយូរមកហើយ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាប្រសិនបើនរណាម្នាក់នៅតែកំពុងជជែកវែកញែកអំពីចំនួនប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត ឬបុគ្គលិកថែទាំសុខភាព ពួកគេគួរតែគិតអំពីពេលវេលាដែលពួកគេ ឬមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេត្រូវការការព្យាបាល និងការថែទាំសុខភាព។ ដូច្នេះ ការសម្រេចចិត្តគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង ជំនួសឱ្យការជជែកវែកញែកបន្ថែមទៀត។

គ្រូពេទ្យម្នាក់នៅទីក្រុងហាណូយ

ដូច្នេះ គោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យត្រូវតែកែលម្អ។ នេះនឹងជួយទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេងដែលមានជំនាញឱ្យធ្វើការនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។ នៅពេលដែលសមត្ថភាពវិនិច្ឆ័យ និងព្យាបាលនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកត្រូវបានកែលម្អជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មជំនាញ វានឹងកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកជំងឺដែលត្រូវទៅមណ្ឌលសុខភាពកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាល។ នេះនឹងធានាបាននូវការថែទាំសុខភាពកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ប្រជាជន គាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានជំនាញដល់ថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។

បច្ចុប្បន្ននេះ រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀន ដោយបានកំណត់ថាប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ។ វិស័យវេជ្ជសាស្ត្រក៏មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែរ ពីព្រោះខណៈពេលដែលគ្រូបង្រៀនអប់រំប្រជាជន វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យព្យាបាលប្រជាជន។ ទាំងនេះគឺជាវិស័យសំខាន់ពីរដែលដើរទន្ទឹមគ្នា។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន មានការស្នើឱ្យរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលពិចារណាលើប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យ ក៏ដូចជាគ្រូបង្រៀន ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារព្យាបាលប្រជាជន និងចូលរួមចំណែកដល់សង្គម។

ដោយសារ​តែ​ការចំណាយ​លើ​ការបណ្តុះបណ្តាល​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​ «ថ្លៃ» លោក ង្វៀន កុង ហ្វាង (គណៈប្រតិភូ​ថៃ ង្វៀន) តំណាង​រដ្ឋសភា និង​ជា​នាយក​មន្ទីរពេទ្យ​កណ្តាល​ថៃ ង្វៀន បាន​ថ្លែង​ថា ថ្លៃ​សិក្សា​សម្រាប់​ការបណ្តុះបណ្តាល​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​តម្លៃ​ខ្ពស់​ណាស់ ជាពិសេស​នៅ​តាម​ស្ថាប័ន​បណ្តុះបណ្តាល​ស្វយ័ត​ដែល​កំណត់​អត្រា​សិក្សា​ដោយ​ខ្លួនឯង។ ថ្លៃ​សិក្សា​សម្រាប់​ការបណ្តុះបណ្តាល​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​មាន​តម្លៃ​ខ្ពស់​ជាង​សាកលវិទ្យាល័យ និង​សាលា​វិជ្ជាជីវៈ​ដទៃ​ទៀត។ លើសពីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាល​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​មាន​រយៈពេល​យូរ ហើយ​និស្សិត​បញ្ចប់​ការសិក្សា​នៅតែ​ត្រូវ​បន្ត​ការសិក្សា​របស់​ពួកគេ។

មានតម្រូវការសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តដើម្បីរក្សាវេជ្ជបណ្ឌិតជំនាញនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈ ដើម្បីជៀសវាងការធ្វើឱ្យអ្នកជំងឺក្រីក្រមិនអាចមានលទ្ធភាពចំណាយខ្ពស់លើសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត។

«ខ្ញុំជឿជាក់ថា វិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិជ្ជាជីវៈពិសេស ក៏ត្រូវការគោលនយោបាយពិសេស និងជាក់លាក់ផងដែរ ដូចជាគ្រូបង្រៀនដែរ។ បច្ចុប្បន្ន វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យមានប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការដទៃទៀតដែរ។ អង្គភាពស្វយ័តមួយចំនួនអាចមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ប៉ុន្តែអង្គភាពមិនមែនស្វយ័ត ឬមណ្ឌលសុខភាពបឋមដែលគ្មានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រឈមមុខនឹងការលំបាក។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានជំនាញឱ្យបម្រើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងមន្ទីរពេទ្យកម្រិតទាប» តំណាងរាស្រ្ត ង្វៀន កុង ហួង បានថ្លែង។

លោកតំណាងរាស្រ្ត Hoang ក៏បានផ្តល់យោបល់ផងដែរថា គួរតែមានគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យ ហើយច្បាប់ស្តីពីវេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យ ដែលស្រដៀងនឹងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ដែលកំពុងត្រូវបានដាក់ជូនរដ្ឋសភា គួរតែត្រូវបានពិចារណា។ មានតែពេលនោះទេ ដែលយោងទៅតាមលោក Hoang នឹងមានដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនាពេលអនាគតនៃការថែទាំសុខភាពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ការកែសម្រួលគម្រោងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគួរតែត្រូវបានធ្វើជាយូរមកហើយ។

សេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៣/២០១១ បានចូលជាធរមាននៅដើមឆ្នាំ ២០១២ ហើយបានចូលជាធរមានអស់រយៈពេលជាង ១២ ឆ្នាំមកហើយ។ នៅពេលដែលសេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវបានចេញផ្សាយ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានគឺ ៨៣០,០០០ ដុង/ខែ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានកែតម្រូវចំនួន ៨ ដង ហើយបច្ចុប្បន្នស្ថិតនៅកម្រិតនេះ។

ប្រាក់ខែគឺ ២,៣៤ លានដុង/ខែ មានន័យថាកើនឡើង ១៨២% ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទងនឹងការវះកាត់ នីតិវិធី ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំការ និងអាហារមិនត្រូវបានកែតម្រូវតាមនោះទេ។

ស្ថានភាពនេះតម្រូវឱ្យមានការកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងកម្រិតជីវភាពរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព ដែលធ្វើឲ្យជីវិតរបស់ពួកគេប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដូច្នេះពួកគេអាចផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំបានស្នើម្តងហើយម្តងទៀតឲ្យកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព។ រឿងនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើជាយូរមកហើយ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល លោក Nguyen Tri Thuc

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/dao-tao-bac-si-nghich-ly-hoc-phi-va-luong-can-chinh-sach-dac-biet-dac-thu-185241024220908563.htm