ហានិភ័យសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ កង្វះធានារ៉ាប់រងសង្គម និង សុខភាព ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ... ទាំងនេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមទូទៅដែលកម្មករឯករាជ្យជួបប្រទះ។ (រូបភាព៖ បាវ ភឿក)

បច្ចុប្បន្ននេះ មិនទាន់មាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃការងារឯករាជ្យនៅឡើយទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាទូទៅ អ្នកធ្វើការឯករាជ្យគឺជាបុគ្គលដែលធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារកំណត់ មានឯករាជ្យភាពក្នុងការស្វែងរកការងារ និងរកប្រាក់ចំណូល ហើយជារឿយៗអនុវត្តការងារតាមរដូវ ឬរយៈពេលខ្លីដោយមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ឬអាជីវកម្មណាមួយឡើយ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញជាងនេះ ពួកគេគឺជា "អ្នកធ្វើការងារឯករាជ្យ" មានន័យថាពួកគេធ្វើអ្វីក៏ដោយដែលមករកពួកគេ។

យោងតាមស្ថិតិឆ្នាំ ២០២៤ ពីការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ចំនួនអ្នកធ្វើការងារឯករាជ្យ ឬកម្មករក្រៅផ្លូវការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមមានចំនួន ៦៤,៦%។ ការងារទូទៅសម្រាប់កម្មករធ្វើការងារឯករាជ្យរួមមាន ការលក់ដូរតាមដងផ្លូវ ការលក់ទំនិញនៅតាមទីផ្សារក្នុងស្រុក និងទីផ្សារលក់ដុំ។ ការងារសំណង់។ កម្លាំងពលកម្មដោយដៃ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។ ការបើកបរម៉ូតូឌុប ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។ ការងារផ្ទះ។ កម្មករអនាម័យ សន្តិសុខ។ល។ ទាំងនេះមិនមែនជាការងារងាយស្រួលនោះទេ ហើយផ្តល់ប្រាក់ចំណូលទាប។

នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល និងការរីកចម្រើននៃវិស័យដូចជា ទេសចរណ៍ សេវាកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ទីផ្សារការងារឯករាជ្យកំពុងអភិវឌ្ឍកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ក្នុងនាមជាមជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ និងទេសចរណ៍នៃតំបន់កណ្តាលវៀតណាម ការងារឯករាជ្យដូចជា មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ អ្នកថតរូបព្រឹត្តិការណ៍ ឬអ្នករៀបចំដំណើរកម្សាន្តក៏ជារឿងធម្មតានៅក្នុងទីក្រុង Hue ផងដែរ។ ក្រៅពីការលក់ដូរតាមដងផ្លូវបែបប្រពៃណី និងការជួញដូរខ្នាតតូច អាជីវកម្មអនឡាញ (តាមរយៈវេទិកាដូចជា Shopee និង Lazada) ក៏ជាជម្រើសដ៏ពេញនិយមសម្រាប់អ្នកឯករាជ្យដែលមិនតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិខ្ពស់នោះទេ។

អាជីវកម្មតាក់ស៊ីជិះកង់បែបប្រពៃណីរបស់ឪពុកខ្ញុំត្រូវបានជំនួសដោយសេវាកម្មហៅតាក់ស៊ី ដែលបានក្លាយជាជម្រើសដ៏ពេញនិយមសម្រាប់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុង ទីក្រុង Hue ជាពិសេសយុវជន និស្សិត ឬអ្នកដែលគ្មានការងារធ្វើមានស្ថេរភាព។ ដូចតាក់ស៊ីជិះកង់បែបប្រពៃណីដែរ សេវាកម្មហៅតាក់ស៊ីកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ និងការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការរស់នៅគឺជាឧបសគ្គចម្បង។ ការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងក្នុងចំណោមអ្នកបើកបរហៅតាក់ស៊ីមានន័យថាពួកគេត្រូវធ្វើការច្រើនម៉ោងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលស្រដៀងគ្នា ដែលអាចមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការរស់នៅជាមូលដ្ឋាន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បានលើកយកគោលនយោបាយជាច្រើនសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង ដូចជា៖ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយឥណទានអនុគ្រោះសម្រាប់ការបង្កើតការងារ ដែលមានគោលបំណងផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករទាំងអស់ដែលខ្វះខាត; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការងារដែលមានលក្ខណៈសកម្ម និងគ្របដណ្តប់សូម្បីតែអ្នកដែលគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ; និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រការបង្កើតការងារសម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ និងជាក់លាក់មួយចំនួន...

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ រដ្ឋក៏បានអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាសកល ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើក្រុមទាំងនេះជាមួយនឹងសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ មានកម្មករឯករាជ្យតិចតួចណាស់ដែលចូលរួម។ ពួកគេថែមទាំងច្រឡំធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតទៀតផង។ នេះមិនត្រឹមតែដោយសារតែការយល់ដឹងមានកម្រិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ និងមិនស្ថិតស្ថេររបស់ពួកគេផងដែរ ដែលរារាំងពួកគេពីការចូលរួមក្នុងប្រភេទធានារ៉ាប់រងទាំងនេះ។

បញ្ហាប្រឈមស្ថិតនៅក្នុងការច្នៃប្រឌិតវិធីដែលគោលនយោបាយត្រូវបានទំនាក់ទំនង - មិនត្រឹមតែតាមរយៈការប្រកាសទូទៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែតាមរបៀបជាក់ស្តែង និងអាចយល់បាន ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជីវិតរបស់កម្មករក្រៅផ្លូវការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការពិចារណាអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យគោលនយោបាយដែលគាំទ្រដល់កម្រិតចូលរួមចំណែកដែលអាចបត់បែនបានកាន់តែច្រើន ឬការរួមបញ្ចូលធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅក្នុងកម្មវិធីកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងគាំទ្រជីវភាពរស់នៅ ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងបន្តិចម្តងៗ និងបង្កើនការចូលរួមក្នុងចំណោមក្រុមនេះ។

ដោយសារតែការលំបាកដែលកម្មករឯករាជ្យជួបប្រទះ មានតម្រូវការសម្រាប់គោលនយោបាយជាក់លាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីការពារពួកគេពីភាពមិនប្រាកដប្រជា និងហានិភ័យដែលពួកគេអាចជួបប្រទះ។

ទ្រី អាញ

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html