ហានិភ័យនៃសុវត្ថិភាពការងារ កង្វះការធានារ៉ាប់រងសង្គម និង សុខភាព ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ... ដែលកម្មករឯករាជ្យទំនងជាជួបប្រទះ។ រូបភាព៖ ប៉ាវ ភឿក

បច្ចុប្បន្ន​នេះ​មិន​ទាន់​មាន​និយមន័យ​នៃ​កម្មករ​ឯករាជ្យ​ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងន័យទូទៅ អ្នកឯករាជ្យ គឺជាមនុស្សដែលធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារថេរ មានស្វ័យភាពក្នុងការស្វែងរកការងារ និងប្រាក់ចំណូល ជារឿយៗធ្វើការងារតាមរដូវ ឬរយៈពេលខ្លី ដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ឬអាជីវកម្មណាមួយឡើយ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញទៅ ពួកគេជាអ្នកកាន់ដៃ មានន័យថា... ពួកគេធ្វើអ្វីៗដែលពួកគេជួបប្រទះ។

យោងតាមស្ថិតិឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅប្រទេសវៀតណាម ចំនួនកម្មករឯករាជ្យ និងកម្មករក្រៅផ្លូវការមានចំនួន 64.6% ។ ការងារឯករាជ្យទូទៅរួមមានអ្នកលក់តាមចិញ្ចើមផ្លូវ អ្នកលក់នៅផ្សារប្រពៃណី និងទីផ្សារលក់ដុំ។ កម្មករសំណង់; អ្នកដឹកជញ្ជូន អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញឯករាជ្យ; អ្នករត់ម៉ូតូឌុប អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ; អ្នកជំនួយតាមផ្ទះ; បុគ្គលិកអនាម័យ សន្តិសុខ ជាដើម ទាំងនេះមិនមែនជាការងារងាយស្រួលទេ ហើយមានប្រាក់ចំណូលទាប។

នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល និងការរីកចម្រើននៃឧស្សាហកម្មដូចជា ទេសចរណ៍ សេវាកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានជាដើម ទីផ្សារការងារឯករាជ្យកំពុងរីកចម្រើន។ ក្នុងនាមជាមជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ និងទេសចរណ៍នៃតំបន់កណ្តាល ការងារឯករាជ្យដូចជា មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ អ្នកថតរូបព្រឹត្តិការណ៍ ឬអ្នករៀបចំដំណើរទេសចរណ៍ក៏មានប្រជាប្រិយភាពផងដែរនៅក្នុងទីក្រុង Hue ។ ក្រៅពីអ្នកលក់តាមចិញ្ចើមផ្លូវប្រពៃណី និងការជួញដូរខ្នាតតូច អាជីវកម្មអនឡាញ (តាមរយៈវេទិការដូចជា Shopee, Lazada) ក៏ជាជម្រើសដ៏ពេញនិយមសម្រាប់អ្នកឯករាជ្យដែលមិនតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់។

ការងារចាស់របស់ឪពុកខ្ញុំជាអ្នករត់តាក់ស៊ីកង់ ឥឡូវនេះត្រូវបានជំនួសដោយម៉ូតូតាក់ស៊ីតាមបច្ចេកវិទ្យា ហើយជាជម្រើសដ៏ពេញនិយមសម្រាប់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុង ទីក្រុង Hue ជាពិសេសយុវជន សិស្ស និស្សិត ឬអ្នកដែលមិនមានការងារស្ថិរភាពផ្សេងទៀត។ ដូច​អ្នក​រត់​ម៉ូតូឌុប​បែប​បុរាណ​ក្នុង​អតីតកាល អ្នក​រត់​ម៉ូតូឌុប​ដែល​ប្រើ​បច្ចេកវិទ្យា​កំពុង​ជួប​ការ​លំបាក​ច្រើន​ណាស់។ ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ និងការកើនឡើងថ្លៃដើមរស់នៅ គឺជាបញ្ហាប្រឈមចម្បង។ ការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាក្នុងចំណោមអ្នកបើកបរបច្ចេកវិទ្យានាំឱ្យត្រូវធ្វើការបន្ថែមទៀតដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលដូចគ្នា ដែលប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅជាមូលដ្ឋាន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បានលើកឡើងអំពីគោលនយោបាយមួយចំនួនសម្រាប់កម្មករនិយោជិតឯករាជ្យ ដូចជា៖ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយឥណទានអនុគ្រោះសម្រាប់ការបង្កើតការងារ ក្នុងទិសដៅនៃការបង្កើតឱកាសចូលដំណើរការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលត្រូវការ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការងារសកម្ម គ្របដណ្តប់ក្រុមកម្មករដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការបង្កើតការងារសម្រាប់ក្រុមកម្មករមួយចំនួនដែលជួបការលំបាក និងជាក់លាក់...

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ រដ្ឋក៏បានអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាសកល ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើបណ្តាញសុវត្ថិភាពសម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា តាម​ការ​ពិត ចំនួន​កម្មករ​និយោជិត​ខ្លួន​ឯង​ដែល​ចូល​រួម​មាន​ចំនួន​តិច​ណាស់។ ពួកគេថែមទាំងច្រឡំការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត។ ហេតុផលគឺមិនត្រឹមតែដោយសារតែការយល់ដឹងមានកម្រិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ និងមិនច្បាស់លាស់ ដូច្នេះពួកគេមិនមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការចូលរួមក្នុងប្រភេទធានារ៉ាប់រងនោះទេ។

បញ្ហាគឺការច្នៃប្រឌិតវិធីនៃគោលនយោបាយទំនាក់ទំនង - មិនមែនគ្រាន់តែទូទៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែង ងាយស្រួលយល់ ជិតស្និទ្ធនឹងជីវិតកម្មករក្រៅផ្លូវការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គេអាចពិចារណាលើគោលនយោបាយគាំទ្រកម្រិតវិភាគទានដែលអាចបត់បែនបាន ឬរួមបញ្ចូលការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅក្នុងកម្មវិធីកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងកម្មវិធីគាំទ្រជីវភាព ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពចូលរួមនៃក្រុមគោលដៅនេះ។

ដោយសារការលំបាកដែលកម្មករឯករាជ្យកំពុងជួបប្រទះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយជាក់លាក់បន្ថែមទៀតដើម្បីការពារកម្មករឯករាជ្យពីភាពមិនច្បាស់លាស់ និងហានិភ័យដែលពួកគេអាចជួបប្រទះ។

ទ្រីអាញ់

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html