'ត្រូវមើលឃើញការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មជាប្រភពនៃការកើនឡើងការផ្ទេរប្រាក់'

ការនាំចេញការងារ របស់ទីក្រុង HCM លែងជាមធ្យោបាយកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋដូចពីមុនទៀតហើយ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាប្រភពនៃការកើនឡើងនៃការផ្ញើប្រាក់ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ។

មតិនេះត្រូវបានលោកស្រី Ta Thi Thanh Thuy លេខាទី១ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងការងារវៀតណាមនៅកូរ៉េ ក្នុងសិក្ខាសាលាប្រមូលមតិលើការកសាងគម្រោងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ធនធានផ្ទេរប្រាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញ នារសៀលថ្ងៃទី២២ ឧសភា។

បើតាមលោកស្រី Thuy បច្ចុប្បន្នមានជនជាតិវៀតណាមជាង 225.000 នាក់កំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ដែលក្នុងនោះជិត 50.000 នាក់ជាកម្មករនាំចេញ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 1,500 ដុល្លារក្នុងមួយខែ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករទាំងនេះតែម្នាក់ឯងគឺច្រើនជាង 700 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ភាគច្រើននៃប្រាក់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

កម្មករវៀតណាមធ្វើការនៅរោងចក្រនៅប្រទេសជប៉ុន។ រូបថត៖ Thai De — កម្មករវៀតណាមធ្វើការនៅរោងចក្រនៅប្រទេសជប៉ុន។ រូបថត៖ *Thai De*

លោកស្រី Thuy បានមានប្រសាសន៍ថា “ពីមុនការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងបង្កើតការងារជូនប្រជាជន ប៉ុន្តែឥឡូវនេះចាំបាច់ត្រូវមើលឃើញថាជាប្រភពនៃការបង្កើនការផ្ញើប្រាក់ទៅកាន់ប្រទេស”។លោកស្រី Thuy បានបន្ថែមថា នៅឆ្នាំ 2022 នៃការផ្ញើប្រាក់ទៅប្រទេសវៀតណាមសរុបចំនួន 19 ពាន់លានដុល្លារ ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មមានចំនួនពី 3-3,5 ពាន់លានដុល្លារ ស្មើនឹងជិត 20%។

នាបច្ចុប្បន្ន វៀតណាមមានសហគ្រាសចំនួន ៥០០ ដែលបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។ នៅឆ្នាំ 2019 មនុស្ស 150,000 នាក់ត្រូវបានបញ្ជូន ហើយនៅឆ្នាំ 2021 មានការថយចុះ ប៉ុន្តែនិន្នាការនេះនៅតែរក្សាបាននៅប្រហែល 100,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ភាគច្រើនទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ និងកូរ៉េខាងត្បូង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្ទេរប្រាក់ពីប្រទេសទាំងនេះក៏កើនឡើង និងមានចំនួនច្រើនផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងត្រីមាសទីមួយ ការផ្ទេរប្រាក់ពីបណ្តាប្រទេសអាស៊ីមានចំនួន 43% និងកើនឡើង 84% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ អត្រានេះមកពីអាមេរិកគឺ ៣៤% អឺរ៉ុបមានជាង ១៣%។

អ្នកស្រី ធុយ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការផ្ទេរប្រាក់តាមរយៈបណ្តាញនាំចេញការងារនឹងបន្តរក្សា ប៉ុន្តែគុណភាពត្រូវតែកែលម្អដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែកាន់តែប្រសើរ” ដោយបន្ថែមថា អាជ្ញាធរត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងជំនាញ និងភាសាបរទេសដើម្បីឱ្យកម្មករមានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ។

លោក Nguyen Duy Anh អនុប្រធានសមាគមវៀតណាមនៅប្រទេសជប៉ុនក៏បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នប្រទេសនេះកំពុងបើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់កម្មករតាមរយៈកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រសើរជាងកម្មវិធីសិក្ខាកាម។
លក្ខខណ្ឌតម្រូវគឺកម្មករត្រូវមានភាសាជប៉ុន និងប្រឡងជាប់ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លោក Duy Anh បានមានប្រសាសន៍ថា “ខណៈពេលដែលប្រទេសផ្សេងទៀតធ្វើបានល្អ វៀតណាមមិនបានចាត់វិធានការណាមួយបង្កផលលំបាកដល់កម្មករ” ដោយស្នើឱ្យវៀតណាមរៀបចំការប្រឡងវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីចាប់យកឱកាសនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកបណ្ឌិត Le Thi Thanh Nhan សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ និងអ្នកជំនាញហិរញ្ញវត្ថុ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិអូស្ត្រាលី) មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីមានប្រភពផ្ទេរប្រាក់ប្រកបដោយស្ថិរភាព វៀតណាមត្រូវ “ដាំដើមឈើ និងបង្កើតប្រភព”។ ក្នុងចំណោមនោះ ប្រភពដ៏សំខាន់បំផុតគឺប្រភពនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម ព្រោះប្រភពនៃការផ្ញើប្រាក់ពីជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេស ដើម្បីជួយគ្រួសារ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេមានការថយចុះ ដោយសារជីវភាពនៅក្នុងប្រទេសមានភាពប្រសើរឡើង។

បើតាមលោកស្រី ញ៉ាញ់ ការសិក្សាជាច្រើនបានបង្ហាញថា នៅពេលដែលចំនួនពលករធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសកើនឡើង នោះចំនួនប្រាក់ផ្ញើទៅផ្ទះនឹងកើនឡើង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ។ បច្ចុប្បន្ននេះ នៅអូស្ត្រាលី ពលករវៀតណាមមានកម្រិតទាបជាងប្រទេសឥណ្ឌា និងស្រីលង្កា។ ដូច្នេះ ក្នុងស្រុកចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើភាសាបរទេស និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករចាប់ពីពេលពួកគេនៅជានិស្សិត ដើម្បីបើកឱកាសឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនាពេលអនាគត។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Nhan ការផ្ញើប្រាក់មានចំនួនតិច ហើយបច្ចុប្បន្នប្រើសម្រាប់តែការចំណាយក្នុងគ្រួសារប៉ុណ្ណោះ។ លោកស្រីបន្តថា៖ «ត្រូវមានគោលនយោបាយដើម្បីឲ្យលុយអាចនៅក្នុងគណនីសន្សំ ហើយបន្តយកទៅវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងស្រុក»។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ